15春东财《人力资源管理》在线作业一（随机）辅导资料

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东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
      
单选题 多选题


一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.  人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
-----------------选择：C      
2.  员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
-----------------选择：A      
3.  在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
-----------------选择：A      
4.  对于企业而言，职业计划又称为（ ）。
A. 职业交流
B. 职业生涯
C. 职业管理
D. 其他
-----------------选择：C      
5.  在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。
A. 感情效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 近期效应误差
D. 偏见误差
-----------------选择：D      
6.  在我国社会保障制度发展的过程中，在( ）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A. 建国初期到1966年
B. 从1966-1976年
C. 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D. 从党的十四大开始
-----------------选择：C      
7.  劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
-----------------选择：B      
8.  以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（ ）。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
-----------------选择：B      
9.  人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
-----------------选择：A      
10.  组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。
A. 工资数量
B. 工资结构
C. 工资构成
D. 其他
-----------------选择：C      
11.  企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的变更
C. 辞退
D. 辞职
-----------------选择：C      
12.  根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。
A. 企业用人分析
B. 企业人员分析
C. 企业定员
D. 以上说法不对
-----------------选择：C      
13.  刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A. “激励效应递减”
B. “激励效应回收”
C. “激励效应递增”
D. “激励效应递减边际回收”
-----------------选择：D      
14.  （ ）是支配人行为的直接动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
-----------------选择：A      
15.  以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（ ）。
A. 社会保险
B. 社会互助
C. 优抚安置
D. 社会救济
-----------------选择：C      
16.  政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
-----------------选择：B      
17.  企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性
-----------------选择：A      
18.  主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（ ）。
A. 报名表
B. 计算机
C. 简历表
D. 信息反馈表
-----------------选择：A      
19.  职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
A. 职位的交叉分类
B. 划分职等
C. 职位的纵向分类
D. 其他
-----------------选择：C      
20.  我国的养老保险制度是（ ）建立的。
A. 40年代初
B. 50年代末
C. 50年代初
D. 60年代
-----------------选择：C      
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
      
单选题 多选题


二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.  日本的社会保险有（ ）。
A. 年金保险
B. 医疗保险
C. 就业保险
D. 工伤事故补偿保险
E. 家属津贴
-----------------选择：ABCDE      
2.  安全生产教育的内容有（ ）。
A. 安全思想教育
B. 安全技术规章制度教育
C. 安全科学技术知识教育
D. 企业文化教育
E. 经营风险教育
-----------------选择：ABC      
3.  我国建国以来在企事业单位一直实行（ ）。
A. 医疗保险制度
B. 养老保险制度
C. 公费医疗制度
D. 劳保医疗制度
E. 工伤保险制度
-----------------选择：CD      
4.  我国现阶段劳动争议的主要内容有（ ）。
A. 劳动安置、配置争议
B. 劳动合同争议
C. 劳动报酬争议
D. 劳动保护争议
E. 处罚争议
-----------------选择：ABCDE      
5.  根据劳动保护工作的任务，派生出劳动保护的具体内容，主要包括（ ）。
A. 劳动安全
B. 劳动卫生
C. 劳动安排
D. 劳动时间
E. 其他
-----------------选择：ABD