15春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）辅导资料

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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
      
单选题 多选题


一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.  在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
-----------------选择：C      
2.  人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
-----------------选择：C      
3.  人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（ ）的需要
A. 已经满足
B. 即将满足
C. 尚未满足
D. 生理
-----------------选择：C      
4.  人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
-----------------选择：C      
5.  职业计划（ ）。
A. 仅对员工有重要意义
B. 仅对企业有重要意义
C. 对企业和员工都有重要意义
D. 不确定
-----------------选择：C      
6.  国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
-----------------选择：D      
7.  企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。
A. 在职教育
B. 员工培训
C. 员工训练
D. 其他
-----------------选择：B      
8.  在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
-----------------选择：C      
9.  （ ）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A. 能够满足需要的目标
B. 需要
C. 目标
D. 其他
-----------------选择：A      
10.  企业员工晋升要遵循（ ）程序。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
-----------------选择：B      
11.  列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
-----------------选择：B      
12.  将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 行为对照表法
D. 两两排序法
-----------------选择：C      
13.  知识考试中的专业知识考试又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
-----------------选择：A      
14.  由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
-----------------选择：B      
15.  （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
-----------------选择：C      
16.  笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A. 西欧
B. 北美
C. 非洲
D. 亚洲
-----------------选择：A      
17.  知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
-----------------选择：B      
18.  人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 动态适应原理
B. 互补增值原理
C. 同素异构原理
D. 动态适应原理
-----------------选择：B      
19.  按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
-----------------选择：C      
20.  在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
-----------------选择：C      
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
      
单选题 多选题


二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.  判断招聘效率主要从（ ）和（ ）两个方面来进行。
A. 负责招聘人员的人数
B. 收益
C. 负责招聘人员的质量
D. 成本
E. 其他
-----------------选择：BD      
2.  20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（ ）。
A. 人力
B. 资金
C. 原材料
D. 机器设备
E. 产销方法或技术
-----------------选择：ABCDE      
3.  根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。
A. 协调
B. 调解
C. 仲裁
D. <p>司法审判</p>
E. 其他
-----------------选择：BCD      
4.  对动机进行分类的标准包括（ ）。
A. 社会意义
B. 内容
C. 来源
D. 强度和作用
E. 产生和作用的时间规律
-----------------选择：ACDE      
5.  企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（ ）、吸收、保持、开发和（ ）。
A. 节约
B. 规划
C. 培训
D. 调整
E. 流动
-----------------选择：BD