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15春东财《人力资源管理》在线作业三(随机)辅导资料

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发表于 2015-6-22 09:33:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
      
单选 多选题


一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)
1.  几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为( )。
A. 效度
B. 一致性
C. 信度
D. 其他
-----------------选择:C      
2.  目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了( )的问题。
A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
-----------------选择:D      
3.  ( )也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动,但它更着眼于长期的目标,旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
-----------------选择:C      
4.  按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是( )。
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制
-----------------选择:A      
5.  马斯洛将人的需要分为( )层次。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
-----------------选择:C      
6.  人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的( )特性。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
-----------------选择:C      
7.  填写职位调查表时,首先应注意的问题是( )。
A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任
-----------------选择:B      
8.  组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为( )。
A. 工资数量
B. 工资结构
C. 工资构成
D. 其他
-----------------选择:C      
9.  职业计划的类型及其主要内容随着( )的不同阶段而有所不同。
A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
-----------------选择:C      
10.  同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的( )原理。
A. 能位匹配原理
B. 同素异构原理
C. 公平竞争原理
D. 激励强化原理
-----------------选择:B      
11.  职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和( )。
A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
-----------------选择:C      
12.  ( )决定了动机的多样性。
A. 目标的多样性
B. 需要的多样性
C. 目的的多样性
D. 其他
-----------------选择:B      
13.  “政府职责阶段”指的是( )。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
-----------------选择:D      
14.  企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是( )。
A. 减少员工工作时间
B. 减少员工工资
C. 制定针对性较强的业务计划
D. 鼓励员工退休
-----------------选择:C      
15.  在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上,双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商,并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段( )。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 双方协商劳动合同内容
-----------------选择:D      
16.  行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面( )公式表示。
A. 行为=个人因素+环境影响
B. 行为=个人因素×环境影响
C. 行为=个人因素/环境影响
D. 行为=f(个人因素,环境影响)
-----------------选择:D      
17.  在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是( )。
A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
-----------------选择:B      
18.  要采取各种有效措施,消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的( )任务。
A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
-----------------选择:A      
19.  广大农民能否享受生育保险( )。
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
-----------------选择:B      
20.  ( )是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A. 职位的类型
B. 人才市场状况
C. 职位的级别
D. 企业的规模
-----------------选择:A      
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
      
单选题 多选题


二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)
1.  员工培训的意义体现在( )。
A. 科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
B. 现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训
C. 员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
D. 员工培训对人力资源管理意义不大
E. 员工培训会增加企业负担
-----------------选择:ABC      
2.  在职位调查表中,以下哪些栏目需要被调查人来填写( )。
A. 职位概况
B. 所受监督
C. 给予监督
D. 工作范围和效率
E. 所遵守的法规
-----------------选择:ABCDE      
3.  英国社会保障制度的主要内容有( )。
A. 社会保险
B. 社会补贴和社会服务
C. 社会救助
D. 医疗保险
E. 免费教育
-----------------选择:ABCDE      
4.  员工的绩效考评有( )和( )的两种。
A. 一般的
B. 特殊的
C. 正式的
D. 非正式的
E. 其他
-----------------选择:CD      
5.  人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的( )与( )及其合理的搭配,寻求最佳结合,保证企业总体目标的实现。
A. 权力
B. 职务
C. 人
D. 财力
E. 事
-----------------选择:CE      
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