15春东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
      满分：3  分
2.  情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
      满分：3  分
3.  评价中心是在（ ）基础上发展起来的。A. 工作分析
B. 情景模拟
C. 心理测验
D. 面试
      满分：3  分
4.  招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
      满分：3  分
5.  对情景模拟方法理解错误的是（ ）。A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
B. 被评价者事先必须接受专门培训
C. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D. 评价者事先必须接受专门培训
      满分：3  分
6.  （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。A. 招聘成本效益评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效用评估
D. 招聘数量质量评估
      满分：3  分
7.  通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。A. 应聘比例
B. 招聘单价
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
      满分：3  分
8.  人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。A. 效率优先
B. 双向选择
C. 竞争
D. 公平.公开
      满分：3  分
9.  招聘工作总结不包括的有（ ）。A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
      满分：3  分
10.  A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。A. 检讨公司招聘策略
B. 多刊登招聘广告
C. 收集A公司的招聘策略和方法
D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
      满分：3  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  关于录用决策，表述正确的是（ ）。A. 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B. 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C. 应当强调人员之间的互补性
D. 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E. 应关注求职者与应聘职位的适合度问题
      满分：4  分
2.  提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。A. 命题是否恰当
B. 阅卷以及成绩复核
C. 确定命题记分规则
D. 学历水平相当
      满分：4  分
3.  关于入职培训,表述正确的有（ ）。A. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B. 较少考虑新员工之间的个体差异
C. 使入职者具备合格员工的所有条件
D. 培训内容分为一般性培训和专业性培训
E. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
      满分：4  分
4.  在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。A. 候选人地区颁布较广
B. 流失率较高的行业或职业
C. 候选人相对集中于某个专业领域
D. 组织需要迅速扩大影响
E. 空缺岗位并非迫切需要补充
      满分：4  分
5.  以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
      满分：4  分
6.  面试前的准备工作一般包括（ ）。A. 确定面试地点.时间
B. 科学地设计面试试题
C. 慎重选择面试考官
D. 确定面试目的
      满分：4  分
7.  根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。A. 有效激励员工
B. 对企业人力资源的需求和供给进行预测
C. 实现人力资源的合理配置
D. 制定相宜的政策和措施
E. 使企业人力资源供给和需求达到平衡
      满分：4  分
8.  关于结构化面试，表述正确的是（ ）。A. 考官与考生应保持适当距离
B. 应避免前后考生在场外相互交流
C. 应为考生准备饮用水和纸巾
D. 考生回答问题有困难，可以适当延长时间
      满分：4  分
9.  网络招聘的优点包括（ ）。A. 不受地点和时间的限制
B. 方便快捷
C. 成本较低？
D. 选择余地大，涉及范围广
E. 成功率高
      满分：4  分
10.  招聘策略主要有（ ）。A. 人员策略
B. 时间策略
C. 地点策略
D. 计划策略
      满分：4  分
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3.  校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
4.  员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
5.  用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6.  岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
7.  企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
9.  压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
10.  企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
11.  在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
12.  笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
13.  为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
14.  上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
15.  录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）A. 错误
B. 正确
      满分：2  分