15春东财《薪酬管理》在线作业三（随机）辅导资料

谋学网

一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
      满分：3  分
2.  下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位的纵向分级和横向分类无关
D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
      满分：3  分
3.  薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 领先策略
D. 随机策略
      满分：3  分
4.  薪酬体系设计的起点是（ ）。A. 职位评价
B. 人员配备
C. 工作计划
D. 业绩
      满分：3  分
5.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
      满分：3  分
6.  （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A. 通用人才
B. 辅助性人才
C. 核心人才
D. 独特人才
      满分：3  分
7.  “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
      满分：3  分
8.  在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量
      满分：3  分
9.  （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
      满分：3  分
10.  根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
      满分：3  分
11.  非货币化的奖励形式包括（ ）。A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
      满分：3  分
12.  销售提成工资属于（ ）。A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
      满分：3  分
13.  （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
      满分：3  分
14.  （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A. 薪酬支付的结构
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的方式
D. 薪酬支付的基础
      满分：3  分
15.  薪酬制度的建立依据是（ ）。A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
      满分：3  分
16.  以下属于交替排序法的特点的是（ ）。A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
      满分：3  分
17.  （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A. 薪酬支付的方式
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的基础
      满分：3  分
18.  以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。A. 员工福利弹性化的趋势
B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D. 社会化的趋势
      满分：3  分
19.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
      满分：3  分
20.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
      满分：3  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A. 绩效管理制度的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 薪酬制度结构的调整
E. 整体薪酬水平的调整
      满分：4  分
2.  工资调整的项目包括（ ）。A. 工龄性调整
B. 物价性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
E. 效益型调整
      满分：4  分
3.  关于福利的说法不正确的是（ ）。A. 福利通常采取间接的形式发放
B. 福利是总报酬中可有可无的部分
C. 福利是总报酬的重要组成部分
D. 福利大都表现为非现金的收入
      满分：4  分
4.  下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
B. 把相关的问题放在一起
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
      满分：4  分
5.  薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 绩效管理制度的调整
E. 薪酬制度结构的调整
      满分：4  分
6.  递延薪酬包括（ ）。A. 年金
B. 储蓄计划
C. 贷款计划
D. 股票购买
      满分：4  分
7.  在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A. 岗位评价
B. 薪酬市场调查
C. 个人业绩考评
D. 岗位分析
E. 岗位调查
      满分：4  分
8.  影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀
      满分：4  分
9.  影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。A. 政府的法律、法规
B. 企业所出的发展阶段
C. 所属企业
D. 企业规模
E. 企业决策层的工资态度
      满分：4  分
10.  确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A. 细致性原则
B. 可比性原则
C. 综合性原则
D. 少而精原则
E. 精确性原则
      满分：4  分