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地大《人力资源开发与管理》在线作业二
单选题 多选题 判断题
一、单选题(共 4 道试题,共 16 分。)
1. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
-----------------选择:A
2. “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成( )
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
-----------------选择:A
3. ( )是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
-----------------选择:B
4. 在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是( )。
A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
-----------------选择:B
地大《人力资源开发与管理》在线作业二
单选题 多选题 判断题
二、多选题(共 12 道试题,共 48 分。)
1. 员工招聘通常包括( )三个阶段。
A. 分析
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用
E. 以上资料都不对
-----------------选择:
2. 员工的绩效考评有( )和( )的两种。
A. 一般的
B. 特殊的
C. 正式的
D. 非正式的
E. 其他
-----------------选择:
3. 职位是( )和( )的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
E. 地位
-----------------选择:
4. 企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。
A. 大中专院校应届毕业生
B. 复转军人
C. 职技校毕业生
D. 失业人员
E. 流动人员
-----------------选择:
5. 人事调整制度应包括( )。
A. 说明人事调整的依据
B. 说明人事调整的审核权限
C. 说明人事调整的程序
D. 说明相应的移交手续即规定
E. 说明人事调整的方法
-----------------选择:
6. 从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行( )作为以事实为基础的客观评价的依据。
A. 观察
B. 记录
C. 分析
D. 控制
E. 管理
-----------------选择:
7. 人力资源管理的主要特点是( )
A. 以人为本
B. 把人当作资本,当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
-----------------选择:
8. 影响人力资源供给的因素( )
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 劳动时间
D. 人口结构
-----------------选择:
9. 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作( )。
A. 新组建一个企业
B. 原有企业由于业务发展而人手不够
C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E. 以上说法都不对
-----------------选择:
10. 人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同( )
A. 在组织中的地位不同
B. 与员工的关系不同
C. 工作的中心不同
D. 管理人员不同
E. 评价标准不同
-----------------选择:
11. 现代人力资源开发与管理的特征( )
A. 人力资源开发与管理立意的战略性
B. 人力资源开发与管理内容的广泛性
C. 人力资源开发与管理对象的目的性
D. 人力资源开发与管理主体的多方性
-----------------选择:
12. 现代企业员工绩效考核的特点主要体现在( )。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核过程
E. 考核方法
-----------------选择:
地大《人力资源开发与管理》在线作业二
单选题 多选题 判断题
三、判断题(共 9 道试题,共 36 分。)
1. 工资水平越高,人力资源供给也越多;工资水平越低,人力资源供给也越少( )
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:
2. “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”,所说的就是人力资源开发管理问题( )
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:
3. 人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心( )
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:
4. 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程( )
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:
5. 人力资源关注的是成本收益问题( )
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:
6. 人力资源数量,指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量( )
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:
7. 合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例,而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调( )
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:
8. 人力资源结构,是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看,分为自然结构和经济结构两大方面( )
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:
9. 人力投资收益,是通过对人力资源的投资,使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报( )
A. 错误
B. 正确
-----------------选择:
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