福建师范大学15春学期课程考试《农村人力资源管理》作业考核试题

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一、不定项选择题：2×10＝20
) l) I8 m5 @- J9 z$ C% L& Y1．品位分类是以公共部门工作人员的（  ）为中心的进行分类的。
A．职位   B．.岗位  C．官阶   D． 职责
# ]- {3 M7 `, g/ J# b2．笔试最显著的优点是（    ）
* P4 a# |2 Z& }* C) h, pA．经济性     B．客观性    C．保密性      D．公平性    E．时效性
' \6 O% z3 H" r3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（    ）。
4 `0 W. p* B' [A．职位     B．官阶      C．功绩      D．资历                                                               
. I4 a  P% B. L: X% M' R9 U0 c4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（     ）。
A．资本资源    B．信息资源    C．物质资源      D．人力资源
+ r* \9 a9 i" a1 t: m5．招募甄选是人力资源管理的（      ）。
A．入口管理    B．出口管理     C．激励管理     D．保障管理                                                                     
0 ]$ `8 n; `3 f, z. z1 z' L6．公共部门人员分类管理是建立在（    ）基础之上的。
; ]8 S* q* {2 ?: [, T9 {3 _6 ` A． 工作分析   B．绩效评估  C．薪酬设计   D．职位评价    E．需求分析
7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（     ）
A．初任培训     B．在岗培训       C．离岗培训    D．业余培训
8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（       ）。
- }  B# W. O+ mA．个人层面      B．工作状况层面      C．组织层面     D．战略层面
' ]( }+ t5 p& {3 k6 } E．民众层面
( C8 Q& _' E6 Z. U  }9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（   ）。
& I4 T  j) \. ?/ S0 p9 Q7 {3 C3 GA．岗位轮换   B．辞职   C．辞退      D．升迁    E．降职
* Z% y# H- R2 Q9 T3 A1 N* B10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（   ）
   A．因公辞职     B．自愿辞职    C．被迫辞职    D．引咎辞职     E．责令辞职
二、简答题：10×3＝30
5 }1 u: X/ i+ U& U( u7 c1、什么是人力资源管理？它有哪些功能？
6 T3 u9 S8 e; H& N! r2、简述招聘的原则。
! J4 q3 Z( w5 l( ^  d; U; k3、什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
三、论述题：1×22＝22
     你认为影响个人职业生涯的因素有哪些？试举一例加以说明。
四、案例分析：1×28＝28
【案例】
* J1 B( N9 F$ ]张某的职业生涯发展
/ F" o  A8 y; y6 j3 e( [
1 g5 |) G0 k! v7 u( k: I, F$ J张某现在对自己的职业生涯发展感到十分困惑。2011年，张某从国内某著名大学的行政管理专业毕业，考取了某市的劳动和社会保障系统的公务员，并获得了一个不错的职位，进入人事部门工作。
/ X. o( R" t, S, ?: [张某开始了第一个他自以为十分喜欢，能够很快乐的工作。该市的行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后，张某渐渐发现，它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重，干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意，人事部门主任更是反映得淋漓尽致，经常向员工传达着这样一种信息：“如果你不愿意呆在这儿，那就走吧。有的是人在外面排队等着呢！”
$ P- v/ {; Y/ z- k, @5 S" W张某在人事部门工作了两年多的时间，做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作，如整理档案、接听电话等，既没有得到任何有意义的科研任务，也没有接到任何有关下一步安排的通知，更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑的是跳槽到工商领域中为大公司工作，或者回到高等院校去攻读博士学位。然而，面对严峻的就业形势，以及竞争激烈高等学校博士生招生考试，他又犹豫了。更何况，张某目前几乎是没有什么积蓄，对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。
& ]* D4 y# V, `8 G( n9 D- Y【讨论题】
1．如果你是张某，你会怎么做？
1 G+ E" H- [: J; w4 E$ h2．该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷？应当如何改进？