福师15年8月课程考试《人力资源管理》作业考核试题

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一、不定项选择题：2×10＝20
2 `! b# W" a; t0 t9 t1．品位分类是以公共部门工作人员的（  ）为中心的进行分类的。
) n$ M% ^. O1 p3 j& sA．职位   B．.岗位  C．官阶   D． 职责
2．笔试最显著的优点是（    ）
5 {, }# }; c1 p  m+ c( ^# hA．经济性     B．客观性    C．保密性      D．公平性    E．时效性
3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（    ）。
7 d2 C; a' @/ f% i1 F' T% uA．职位     B．官阶      C．功绩      D．资历                                                               
1 x" F4 k7 G3 X9 G/ i4 R4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（     ）。
A．资本资源    B．信息资源    C．物质资源      D．人力资源
5．招募甄选是人力资源管理的（      ）。
A．入口管理    B．出口管理     C．激励管理     D．保障管理                                                                     
6．公共部门人员分类管理是建立在（    ）基础之上的。
A． 工作分析   B．绩效评估  C．薪酬设计   D．职位评价    E．需求分析
2 X4 Q. i4 t: x7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（     ）
A．初任培训     B．在岗培训       C．离岗培训    D．业余培训
8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（       ）。
& v$ R! T' {5 N* {3 Z) K( ]A．个人层面      B．工作状况层面      C．组织层面     D．战略层面
# r( F9 u) M" E& w! E E．民众层面
9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（   ）。
! g, e$ P$ S+ j/ tA．岗位轮换   B．辞职   C．辞退      D．升迁    E．降职
8 ]5 Q4 h) i5 d3 [$ e2 A10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（   ）
! g, k1 I3 z- x. T   A．因公辞职     B．自愿辞职    C．被迫辞职    D．引咎辞职     E．责令辞职
. \6 u: S% L7 r二、简答题：10×3＝30
; c/ m( M! E* i' b) @$ [1、什么是人力资源管理？它有哪些功能？
6 G# l0 N  @* l- G, w$ \) y2、简述招聘的原则。
" G) P: K  d( d' V5 |( _* Y3、什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
0 b2 g% \; ?' W2 Y$ J- _% |+ b三、论述题：1×22＝22
     你认为影响个人职业生涯的因素有哪些？试举一例加以说明。
2 K. E$ h5 D1 F8 |; y四、案例分析：1×28＝28
) Y. K1 \( b1 y【案例】
张某的职业生涯发展

张某现在对自己的职业生涯发展感到十分困惑。2011年，张某从国内某著名大学的行政管理专业毕业，考取了某市的劳动和社会保障系统的公务员，并获得了一个不错的职位，进入人事部门工作。
张某开始了第一个他自以为十分喜欢，能够很快乐的工作。该市的行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后，张某渐渐发现，它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重，干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意，人事部门主任更是反映得淋漓尽致，经常向员工传达着这样一种信息：“如果你不愿意呆在这儿，那就走吧。有的是人在外面排队等着呢！”
张某在人事部门工作了两年多的时间，做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作，如整理档案、接听电话等，既没有得到任何有意义的科研任务，也没有接到任何有关下一步安排的通知，更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑的是跳槽到工商领域中为大公司工作，或者回到高等院校去攻读博士学位。然而，面对严峻的就业形势，以及竞争激烈高等学校博士生招生考试，他又犹豫了。更何况，张某目前几乎是没有什么积蓄，对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。
【讨论题】
1 n  y; r  j- m7 r+ z  h# Q1．如果你是张某，你会怎么做？
2．该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷？应当如何改进？