15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）辅导资料

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
      满分：4  分
2.  公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
      满分：4  分
3.  （）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
      满分：4  分
4.  （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
      满分：4  分
5.  下列哪个不是人力资源的特征（）。A. 社会性
B. 时效性
C. 不可耗损性
D. 资本增值性
      满分：4  分
6.  马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自我实现需求
      满分：4  分
7.  人事管理权的中心是（）。A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
      满分：4  分
8.  （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
      满分：4  分
9.  （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
      满分：4  分
10.  （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
      满分：4  分
11.  （）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。A. 培训
B. 教育
C. 开发
D. 培养
      满分：4  分
12.  （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
      满分：4  分
13.  （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。A. 绩效
B. 努力
C. 能力
D. 角色理解力
      满分：4  分
14.  （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A. 公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
      满分：4  分
15.  （）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。A. 公共部门人力资源管理环境
B. 公共部门人力资源管理目标
C. 公共部门人力资源管理规划
D. 公共部门人力资源管理战略
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  按测试材料，可以把心理测试分为（）。A. 认知测试
B. 人格测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
      满分：4  分
2.  绩效考评的作用有（）。A. 强化组织沟通
B. 监督员工行为
C. 提高组织工作效率
D. 选拔优秀人才
      满分：4  分
3.  公共部门人力资源管理的特点（）。A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
      满分：4  分
4.  除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。A. 家庭扶助政策
B. 弹性福利计划
C. 员工互助计划
D. 保健康复性福利
      满分：4  分
5.  下列哪些属于公职人员的权利（）。A. 身份保障权
B. 职务保障权
C. 政治权利
D. 经济权利
      满分：4  分
6.  在绩效考评中经常出现哪些错误（）。A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
      满分：4  分
7.  下列哪几项属于工作说明书的内容（）。A. 能力和职位要求
B. 工作概要
C. 职位名称
D. 主要联系
      满分：4  分
8.  职位归类法主要程序包括（）。A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
      满分：4  分
9.  我国公务员工资包括（）几部分。A. 工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 补贴
      满分：4  分
10.  X理论的观点有（）。A. 人生性惰
B. 人是逐利的
C. 人易受他人影响
D. 组织对员工需严加管制
      满分：4  分