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东北大学15秋学期《绩效管理》在线作业2答案辅导资料

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发表于 2015-9-26 09:34:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
15秋学期《绩效管理》在线作业2
% K0 u3 ^% A0 V! l) w4 H/ e' @       1 {9 H$ L$ D" |& A1 g$ |7 U9 g
单选题 判断题
7 J+ C/ C/ G8 r! O& Q' W2 E* N  `! {$ D; g' b; Y) b3 r
, [) v6 e6 f  p
一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)$ W6 Z3 ~& R" Q- ~% O
1.  360度测评的目的是( ), D6 P7 K8 E4 |, z2 G9 [9 C
     1 I" J9 Z( o2 V* e  k
. 发奖金     ! z3 b; {. R0 ~7 J' I
. 员工职业发展
+ M4 l6 E! C% _. 产品进质量的提高    # S% G: ?, S# @. R- ?. Q4 U  C
. 生产工艺的改进
8 J- R" C/ p; ^- b9 h4 b-----------------选择:      0 T( C- y( u2 n8 u$ h
2.  把部门或组织中员工按照优劣排列名次,从最好的一直排到最后一名,这就叫(  )。
9 b/ {% S% q. S1 e1 \/ B8 w$ P0 z" j) V* C7 j
. 排序法
1 C- f; r' @0 _, Z' v& W% ]. 平行法
6 Q5 y: j; y5 h4 M- t. ~% ^. 硬性分布法4 g& ^% G. C& j9 j9 z/ d$ a. e/ i
. 尺度评价表法
* ^! E+ d- P9 S7 d; N, w-----------------选择:      
2 A4 ~6 C- {; ~1 c( E4 S+ v3.  考评信息的反馈可以分为( )个阶段。, z+ _, n- w7 |' @& C% K

6 L9 f5 W8 @, w$ ]+ A# g0 |6 a. ' n& b+ [) r6 }' j9 A! [" R
1' R4 Q- R  c7 w( [- v
. 2
6 }0 K4 l, i. p' s8 }( k0 Z. 3! S3 H$ {( W( }3 r! M/ p
. 4( @( P8 \, O# r; B( m9 b8 ~
-----------------选择:      
* h' L2 E+ r' D. [7 [! ?4.  杨经理想招一个秘书,在招聘时,面试了十几个女孩子,发现对一个女孩子特别满意,但她有一点缺点,就是稍微有点粗心,你让她打字、写个报告,她经常会打错一个字母或缺半个括号,就这一点缺点,其它方面都特别满意。杨经理一想,哎,我自己也有个缺点就是比较粗心,马马虎虎的,大大咧咧的,我自己都有这个缺点,人谁能没缺点呢,就聘用她吧。事实证明,她在不到三个月的时间里,给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心,报告不能及时上交,有很多错误要改,做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计,错一个数对员工都是100%的损失。事实证明,杨经理的粗心并没有致命,因为她是一个人力资源部的经理,而人力资源部的秘书粗心呢,就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化,这个误区就叫(   )误区。
/ W& v0 p, e- a
+ r8 F, ]. ~3 l. 晕轮效应
- {1 P1 _( g4 W# s: W. 盲点1 J6 r3 L" s7 a5 V* H$ Q! C* {
. 从众心理
) |3 Y( p3 L8 \. 像我5 N) O( v1 [" l; q2 c" e! y
-----------------选择:      / I: V* U/ u0 {& h: P
5.  关键绩效指标有数量、质量(      )时限。
2 C1 d5 v5 O; b+ k0 H" w2 \4 ~3 _& B# A! ^1 l7 {$ G
.  效率
! j2 H) w; M7 r5 [4 q3 I6 q4 b3 w: F.  经济" }# ?! N. Z& k# t
.  效果
, q. I4 w# H9 j! X7 v5 H. 成本1 P. G: P( V( n! C1 ^/ F6 V
-----------------选择:      
/ C* X+ N- w  O) W' d: L  a6.  360度测评中重视的是( ): e( i: _) _+ C3 b
" F3 P# T- p) p2 ?
. 事后