电子科技15秋《人力资源开发与管理》在线作业2

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15秋《人力资源开发与管理》在线作业2
      
多选题


一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。）
1.  企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ ）。
. 刊登广告
. 就业服务机构
. 猎头公司
. 大中专院校和各类职业技工学校
-----------------选择：      
2.  人力资源规划战略包括（ ）。
. 诱引战略
. 投资战略
. 参与战略
. 可持续战略
-----------------选择：      
3.  人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（ ）。
. 计划
. 组织
. 服务
. 录用
-----------------选择：      
4.  企业基本经营战略（ ）。
. 成本领先战略
. 产品差别化战略
. 市场焦点战略
. 纵向整合战略
-----------------选择：      
5.  人力资源管理战略的制定程序包括（ ）。
. 内外环境分析
. 战略制定
. 战略实施
. 战略评估
-----------------选择：      
6.  企业员工培训的方法包括（ ）。
. 案例教学法
. 亲验性练习法
. 项目训练法
. 代理学习法
-----------------选择：      
7.  诊断性面试的目的（ ）。
. 对应聘者求职动机了解
. 向应聘者解释职位招募的要求
. 对应聘者实际能力考核
. 招聘单位与应聘者补充深层次信息
-----------------选择：      
8.  人员选拔过程包括（ ）。
. 资格审查
. 测评
. 背景调查
. 人员甄选
-----------------选择：      
9.  人员激励机制包括以下内容（ ）。
. 激励时机
. 激励频率
. 激励程度
. 激励深度
-----------------选择：      
10.  面试考察的内容包括（ ）。
. 压力面试
. 面试
. 能力面试
. 技能面试
-----------------选择：      
11.  人力资源管理的基本原理包括（ ）。
. 投资增值原理
. 互补合力原理
. 激励强化原理
. 个体差异原理
-----------------选择：      
12.  斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（ ）。
. 通用主义与特定主义维度
. 个人导向性与集体导向维度
. 具体性与扩散性维度
. 成就导向与因袭导向维度
-----------------选择：      
13.  心理测试主要项目包括（ ）。
. 职业能力倾向性测试
. 个性测试
. 价值观测试
. 职业兴趣测试
-----------------选择：      
14.  绩效管理的过程包括哪些阶段（ ）。
. 计划成本
. 执行
. 考核
. 反馈
-----------------选择：      
15.  企业发展战略中的成长战略包括（ ）。
. 集中式成长战略
. 纵向整合成长战略
. 多元化成长战略
. 可持续战略
-----------------选择：      
16.  处理劳动争议的原则（ ）。
. 着重调解，及时处理
. 查清事实，依法处理
. 当事人在适用法律上一律平等
. 当事人民主协商
-----------------选择：      
17.  员工工资的调整类型包括（ ）。
. 奖励性调整
. 生活指数调整
. 效益调整
. 工龄调整
-----------------选择：      
18.  人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（ ）。
. 兼顾各方利益
. 协商为主解决争议
. 以法律为准绳
. 劳动争议以预防为主
-----------------选择：      
19.  在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（ ）。
. 自我评定
. 同级评定
. 下级评定
. 直接领导评定
-----------------选择：      
20.  奖励制度的类型包括（ ）。
. 奖金制
. 佣金制
. 股权奖励制度
. 节约奖
-----------------选择：      

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