15秋西南交《公共人力资源管理》在线作业二资料辅导资料

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西南交《公共人力资源管理》在线作业二




一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。）

1.  公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列( )总称。
. 规则
. 法律
. 知识
. 风俗习惯
正确资料：
2.  （ ）是体现在人，主要是劳动者身上的资本。
. 物质资本
. 人力资本
. 经济资本
. 社会资本
正确资料：
3.  外部招聘的方法不包括（ ）。
. 推荐法
. 广告招聘
. 就业机构和校园招聘
. 猎头公司
正确资料：
4.  （ ）构成人力资源流动基本渠道。
. 市场机制
. 公共部门环境
. 人力资源市场
. 用人单位
正确资料：
5.  （ ）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。
. 发展中国家
. 发达国家
. 欠发达国家
. 欧洲国家
正确资料：
6.  公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是（ ）。
. 国家公务员的招募与选录
. 应届毕业生招聘
. 员工内部甄选
. 外部人员录用
正确资料：
7.  （ ）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
. 工作分析
. 人力资源需求预测
. 岗位评价
. 招聘
正确资料：
8.  人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（ ）的乘积。
. 数量
. 智力
. 体力
. 数量与质量
正确资料：
9.  人力资本指蕴涵于人自身中的（ ）存量总和。
. 生产知识与技能
. 资本
. 技术
. 能量
正确资料：
10.  （ ）公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。
. 发展中国家
. 发达国家
. 欠发达国家
. 欧洲国家
正确资料：
11.  以下哪个不属于问卷法（ ）。
. 管理职位描述问卷
. 职位分析问卷
. 体能分析问卷
. 工作日志调查
正确资料：
12.  公共部门人力资源的开发与管理是以（ ）人力资源为主要分析对象。
. 国家行政组织
. 国有企事业单位
. 外资企业
. 国家行政组织和国有企事业单位
正确资料：
13.  （ ）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。
. 人力资源规划
. 人力资源获取
. 人力资源激励
. 人力资本运营
正确资料：



西南交《公共人力资源管理》在线作业二




二、多选题（共 24 道试题，共 48 分。）

1.  公共部门人才笔试具有以下特点（ ）。
. 经济高效
. 测评面宽
. 误差易控
. 督导力强
正确资料：
2.  人才测评的方法包括（ ）。
. 笔试
. 心理测验
. 面试
. 评价中心技术
正确资料：
3.  根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括( )。
. 智力
. 技能
. 知识
. 体力
正确资料：
4.  公共部门人力资源流动的形式包括（ ）。
. 调任
. 转任
. 挂职锻炼
. 在职学习
正确资料：
5.  人力资源的质量,指人力资源所具有的( )。
. 知识和技能的水平
. 智力
. 劳动者的劳动态度
. 体质
正确资料：
6.  公共部门人力资源开发与培训的原则( )。
. 理论联系实际
. 学用一致
. 按需施教
. 讲求实效
正确资料：
7.  我国公共部门人力资源流动的对策包括（ ）。
. 明确公共部门人力资源流动的市场主体地位
. 完善市场法规和社会保障制度
. 改革户籍制度
. 破除官本位观念
正确资料：
8.  人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括( )。
. 分析人力资源的需求
. 分析人力资源供给
. 协调人力资源供需缺口
. 分析人力资源的分布
正确资料：
9.  结构化面试的主要题型有（ ）。
. 智能性试题
. 行为性试题
. 意愿性试题
. 情境性试题
正确资料：
10.  人力资源的主要特征有 )
. 双重性
. 能动性
. 发展性
. 稀缺性
E. 创新性
正确资料：E
11.  公共部门培训需求分析包括( )几个层面。
. 组织层面
. 任务层面
. 人员层面
. 个人层面
正确资料：
12.  公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（ ）。
. 价值取向差异使管理目标不同
. 管理对象行为取向不同
. 对员工任职资格的要求不同
. 人力资源管理的重点不同和适用法律不同
正确资料：
13.  在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作应该以( )为基础。
. 市场机制
. 竞争机制
. 契约机制
. 保障机制
正确资料：
14.  各国公职人员的任用形式较多的是（ ）。
. 选任制
. 委任制
. 考任制
. 聘任制
正确资料：
15.  人力资源外部供给预测的主要途径包括（ ）。
. 分析每年有关学校毕业生的人数及其专业方向
. 分析各地劳动力市场的情况及其公布的统计资料
. 组织的外部形象塑造与所处环境中可以直接利用的人员素质、数量
. 制定并实施规划和评估和反馈
正确资料：
16.  公共部门人力资本产权存在着不同于一般人力资本产权的特殊性质是( )。
. 产权交易的非最优性
. 产权收益的递增性
. 产权的强外部性
. 产权的相对残缺性
正确资料：
17.  就业人口分为（ ）。
. 在职就业人口
. 适龄就业人口
. 未成年劳动者
. 未成年就业人口
正确资料：
18.  挂职锻炼的对象包括（ ）。
. 有全面领导经验的人员
. 无领导经验的公务员
. 初任的青年公务员
. 缺乏基层经验的青年公务员
正确资料：
19.  现代人事管理理论与实践经历了（ ）发展阶段。
. 劳工管理阶段
. 行为管理阶段
. 科学管理阶段
. 综合管理阶段
正确资料：
20.  与私人部门的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出( )的特征。
. 公共部门绩效目标的复杂性
. 公共部门绩效形态的特殊性
. 公共部门绩效的评价机制不健全
. 公共部门绩效测量的困难性
正确资料：
21.  在编写工作说明书的过程中,必须遵循( )的准则。
. 清楚
. 准确
. 专门化
. 全面化
正确资料：
22.  （ ）是公共部门人力资源流动的基本原则。
. 用人所长
. 人事相宜
. 依法流动
. 个人自主与服从组织相结合
正确资料：
23.  公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是( )。
. 用人所长的原则
. 人事相宜的原则
. 依法流动的原则
. 个人自主与服从组织相结合的原则
正确资料：
24.  薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括( )。
. 工资
. 奖金
. 津贴
. 各种福利保健收入
正确资料：



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三、判断题（共 13 道试题，共 26 分。）

1.  人力资本是经济增长与发展的根本基础。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  （ ）公共部门人事制度的发展形态以英国、美国、法国、德国及日本的体制为主。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  工作分析与职务分析是一回事。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  职位说明书和职位规范书是一回事。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  人力资源作为一个经济范畴，具有质和量的规定性。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  公共部门人力资源生态环境不是公告部门人力资源发展的外因条件和首要条件。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  公共部门人力资本产权是通过交易人力资本产权使人力资本在公共部门内得到合理配置。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  公共部门人力资源生态环境主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  人力资本是在自然人力基础上的一种能力投资追加。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
11.  人力资源也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
12.  职位分类是以职位为主要对象的分类。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
13.  人力资本只能被出租或转让使用权。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：

走開/玫瑰

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