15秋西南交《公共人力资源管理》在线作业一资料辅导资料

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西南交《公共人力资源管理》在线作业一




一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。）

1.  （ ）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。
. 人力资源数量
. 人力资源智力
. 人力资源质量
. 人力资源个性
正确资料：
2.  “人力资本投资可以增加产出和国民财富”是（ ）提出的。
. 卢梭
. 亚当斯密
. 德鲁克
. 马斯洛
正确资料：
3.  人力资本理论认为（ ）是人力资本的核心。
. 投资
. 教育
. 知识
. 技能
正确资料：
4.  （ ）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。
. 公共部门经济环境
. 公共部门人力资源生态环境
. 公共部门人力资源物质环境
. 公共部门社会环境
正确资料：
5.  外部招聘的方法不包括（ ）。
. 推荐法
. 广告招聘
. 就业机构和校园招聘
. 猎头公司
正确资料：
6.  内部招聘的方法不包括（ ）。
. 发布广告
. 推荐法
. 档案法
. 猎头公司
正确资料：
7.  （ ）的公共部门人才测评中探索并使用的一种适用于集体测试的方法。
. 无领导小组讨论
. 文件筐作业
. 评价中心技术
. 情景模拟
正确资料：
8.  （ ）是体现在人，主要是劳动者身上的资本。
. 物质资本
. 人力资本
. 经济资本
. 社会资本
正确资料：
9.  人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有（ ）的人的总称。
. 个性
. 智力和体力劳动能力
. 知识
. 技能
正确资料：
10.  （ ）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。
. 人力资源规划
. 人力资源获取
. 人力资源激励
. 人力资本运营
正确资料：
11.  以下哪个不属于需要层次理论（ ）。
. 尊重的需要
. 自我实现的需要
. 工作丰富化的需要
. 安全的需要
正确资料：
12.  公共部门人力资源的开发与管理是以（ ）人力资源为主要分析对象。
. 国家行政组织
. 国有企事业单位
. 外资企业
. 国家行政组织和国有企事业单位
正确资料：
13.  （ ）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
. 工作分析
. 人力资源需求预测
. 岗位评价
. 招聘
正确资料：



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二、多选题（共 24 道试题，共 48 分。）

1.  待业人口分为（ ）。
. 求业人口
. 就学人口
. 处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口
. 处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口和处于劳动年龄之内的其他人口
正确资料：
2.  人才测评的方法包括( )。
. 笔试
. 心理测验
. 面试
. 评价中心技术
正确资料：
3.  各国公职人员的任用形式较多的是（ ）。
. 选任制
. 委任制
. 考任制
. 聘任制
正确资料：
4.  公务员的任职必须满足的条件不包括（ ）。
. 有编制
. 有职数
. 有相应的职位空缺
. 有后备人选
正确资料：
5.  21世纪人力资源的特征包括（ ）。
. 稀缺性与层次性
. 知识性与创造性
. 流动性与可再生性
. 收益递增性
正确资料：
6.  公共部门人力资源规划包括（ ）。
. 维持政治稳定
. 促进行政发展
. 提供人力资本使用效率
. 实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值
正确资料：
7.  公共部门人力资源流动的内在动因是( )。
. 物质生活环境的需求
. 社会关系的需求
. 发展的需求
. 竞争的需求
正确资料：
8.  定量预测法主要包括（ ）。
. 德尔菲法
. 自下而上预测法
. 回归分析法
. 比率分析法
正确资料：
9.  在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作应该以( )为基础。
. 市场机制
. 竞争机制
. 契约机制
. 保障机制
正确资料：
10.  公共部门人力资源的外部环境包括（ ）。
. 政治制度
. 经济技术环境与市场体制
. 教育水准
. 人口多样性
正确资料：
11.  公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为( )。
. 前期投资损耗
. 制度性损耗
. 管理损耗
. 后续投资损耗
正确资料：
12.  工作评估的非量化评估方法是( )。
. 排序法
. 分类法
. 因素比较法
. 点数法
正确资料：
13.  世界上比较典型的公共部门人员分类制度是（ ）。
. 品位分类
. 职位分类
. 职位评品
. 岗位评价
正确资料：
14.  公共部门人才笔试具有( )的特点。
. 经济高效
. 测评面宽
. 误差易控
. 督导力强
正确资料：
15.  公共部门人力资源开发与培训的原则( )。
. 理论联系实际
. 学用一致
. 按需施教
. 讲求实效
正确资料：
16.  公共部门人力资源规划的程序包括（ ）。
. 确立目标
. 收集信息
. 进行供给和需求预测
. 制定并实施规划和评估和反馈
正确资料：
17.  人员招募与选录流程包括（ ）。
. 收集报名登记表进行资格审查
. 笔试
. 面试和素质测评
. 对于合格者进行报考资格审查、体检和全面考察
正确资料：
18.  员工的( )是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。
. 培训
. 教育
. 激励
. 管理
正确资料：
19.  公务员职位分类的程序包括( )。
. 职位调查
. 职位分析
. 职位评价
. 职位归级
正确资料：
20.  和笔试相比,面试具有( )的特点。
. 测评的素质更全面
. 测评内容的不固定性
. 主观性强
. 考官与考生交流的互动性
E. 测评手段的灵活性与针对性
正确资料：E
21.  绩效考评的主要内容包括( )构成。
. 工作业绩
. 工作行为
. 工作能力
. 工作态度
正确资料：
22.  “人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。
. 体力
. 智力
. 知识
. 技能
正确资料：
23.  （ ）是公共部门人力资本的特征。
. 具有社会延展性
. 具有成本差异性
. 具有绩效测定的困难性
. 具有收入与贡献难以对等性和具有市场交易不充分性
正确资料：
24.  20世纪80年代后期,人力资本理论研究的主要代表有( )。
. 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
. 斯科特的资本投资决定技术进步模式
. 贝克尔的微观进步模式
正确资料：



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三、判断题（共 13 道试题，共 26 分。）

1.  人力资源流动是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  职系说明书与岗位说明书是一回事。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  随着时代进步与发展，经济增长将主要以人力资本为依托。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  工作分析与职务分析是一回事。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  人力资本只能被出租或转让使用权。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  公共部门人力资本产权是通过交易人力资本产权使人力资本在公共部门内得到合理配置。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  （ ）公共部门人事制度的发展形态以英国、美国、法国、德国及日本的体制为主。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  人力资本是经济增长与发展的根本基础。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  人力资源也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
11.  文件筐又称公文处理。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
12.  公共部门人力资源生态环境是公告部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
13.  人力资源作为一个经济范畴，具有质和量的规定性。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：

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老师告诉我的蛮不错！