15秋西南交《劳动法》在线作业二资料辅导资料

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西南交《劳动法》在线作业二




一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?( )
. 假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
. 乙所受损失应向甲要求赔偿
. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
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2.  在企业不定时工作日适用于( )
. 电工
. 会计
. 教师
. 高级管理人员
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3.  根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决
. 由当地人民政府信访机构协调处理
. 由人民法院受理
. 由劳动争议仲裁委员会受理
. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
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4.  用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )
. 养老保险费
. 工会会费
. 希望工程捐款
. 救灾捐款
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5.  下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?( )
. 某私人餐馆招用勤杂工
. 某国有企业招用电工
. 经某职工介绍招用职员
. 某俱乐部招用体操运动员
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6.  关于集体合同的下列哪一表述是错误的?
. 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
. 集体合同自签订之日起生效
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7.  根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该
. 参考集体合同中的标准
. 不需要考虑集体合同中的标准
. 相当于集体合同中的标准
. 不得低于集体合同中的标准
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8.  根据劳动合同法,假设张某试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的?( )
. 甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
. 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
. 甲应当提前3日通知企业解除合同
. 甲在试用期内不得解除合同
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9.  依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是( )
. 国务院
. 各省、自治区、直辖市人民政府
. 工会
. 工会与用人单位
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10.  根据劳动法规定,下列说法正确的是( ):
. 对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动
. 某厂为了履行合同,在休息日安排工作,应支付不低于工资的300%的报酬
. 某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制
. 某公司由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
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11.  对无效劳动合同享有确认权的是( )
. 上级劳动人事部门
. 本级劳动人事部门
. 用人单位
. 劳动争议仲裁委员会
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12.  职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同
. 即时终止
. 续延半年后终止
. 续延一年后终止
. 续延到医疗期满时终止
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13.  王某的日工资为80元。2008年5月1日至3日,根据政府规定放假3天,其中1天属于法定假日,2天属于公休日或调休的公休日。如果公司安排需王某在这3天加班,根据劳动法的规定,公司应当向王某支付多少加班费?
. 560元
. 800元
. 1120元
. 320元
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14.  根据我国有关法律规定,职员(干部)的一般退休年龄为( )
. 男50,女45
. 男60,女50
. 男55,女45
. 男60,女55
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15.  用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,逾期不支付的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的( )的标准加付赔偿金
. 25%以上50%以下
. 50%以上100%以下
. 50%以上200%以下
. 100%以上200%以下
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16.  职工在下列情形中,不能认定为工伤的是( )
. 患职业病的
. 医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
. 因公喝酒导致酒精中毒的
. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的
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17.  劳动合同约定的试用期最长不得超过( )
. 6个月
. 12个月
. 18个月
. 24个月
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18.  张某自2002年7月起参加工作,在甲企业工作,2008年3月失业,下列有关张某失业保险的表述哪项是不正确的?
. 张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金
. 张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
. 假设张某2008年7月重新就业,则张某仍能领取4个月的失业救济金
. 假设张某于2008年8月犯盗窃罪被判处有期徒刑3年,则张某丧失领取失业救济金的权利
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19.  《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是
. 支付不低于工资100%的工资报酬
. 支付不低于工资150%的工资报酬
. 支付不低于工资200%的工资报酬
. 支付不低于工资300%的工资报酬
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20.  《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权
. 提出意见
. 要求用人单位按照工会意见重新处理
. 予以纠正
. 撤销解除意见
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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  吴某大学毕业后到武汉自谋职业,由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后,双方并未签订聘用合同。上班不久,吴某生病住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某的解决途径中，错误的是？
. 吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
. 吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解
. 吴某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订协议
. 吴某可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向法院起
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2.  以下各项不应列入最低工资的范围的是( )
. 住房
. 加班加点工资
. 高温津贴
. 计划生育补贴
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3.  1995年,甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。哪些情形不符合劳动法的规定?( )
. 劳动合同约定试用期为1年
. 在试用期内,韦东不得通知甲公司解除劳动合同
. 在试用期间,韦东被证明不符合录用条件,甲公司可解除劳动合同
. 韦东如被依法追究刑事责任,甲公司可以解除劳动合同
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4.  某人考取研究生后,提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,但单位依据双方签订的劳动合同的约定:“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同,必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”,要求劳动者必须如数交纳违约金。对于单位的要求（ ）
. 劳动者应当支付违约金
. 劳动者不必给付违约金
. 如果劳动者没有履行提前30日书面通知用人单位的义务,就必须给付违约金;反之,则没有支付违约金的义务
. 用人单位与劳动者约定违约金违法
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5.  按照用人方式不同来划分,劳动合同可分为( )
. 正式工合同
. 临时工合同
. 录用合同
. 聘用合同
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tsaisz

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