15秋西南交《培训和职业生涯管理》在线作业一资料辅导资料

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西南交《培训和职业生涯管理》在线作业一




一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  以下不属于以掌握技能为目的的实践性培训方法的是( )。
. 案例研究法
. 工作指导法
. 工作轮换法
. 特别任务法
正确资料：
2.  格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段
. 三
. 四
. 五
. 六
正确资料：
3.  组织分析通常包括以下内容：①组织的发展目标分析②评价培训的组织环境③组织的培训资源分析④组织的人力资源需求分析
. ①②
. ②③④
. ①②③
. ①②③④
正确资料：
4.  培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上，这说的是( )。
. 培训制度的适用性
. 培训制度的长期性
. 培训制度的战略性
. 培训制度的灵活性
正确资料：
5.  （ ）是培训开发的关键所在。
. 知识水平的提高
. 员工观念的转变
. 工作效率的提高
. 技能的提高
正确资料：
6.  在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。
. 寓教于乐
. 因人施教
. 理论与实践结合
. 实操性强
正确资料：
7.  （ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
. 培训预算
. 培训经费
. 培训设施
. 培训基地
正确资料：
8.  在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是（ ）。
. 机会
. 素养
. 背景
. 人际关系
正确资料：
9.  在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。
. 培训计划
. 培训准备
. 培训调查
. 培训效果反馈
正确资料：
10.  组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。
. 职业生涯发展
. 职业生涯发展评估
. 对离职原因调研
. 工作与职业生涯的调试
正确资料：
11.  培训需求分析的基本目标就是( )
. 确认培训对象
. 确认培训内容
. 确认培训方式
. 确认应有状况同现实状况之间的差距
正确资料：
12.  企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（ ）。
. 评估报告书
. 任务分析书
. 征询建议书
. 培训说明书
正确资料：
13.  不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。
. 头脑风暴法
. 案例研究法
. 模拟训练法
. 讲授法
正确资料：
14.  企业( )作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
. 培训制度的设计
. 培训政策的制定
. 培训机制的运行
. 培训规范的实施
正确资料：
15.  关于入职培训，表述错误的是（ ）。
. 较少考虑新员工之间的个体差异
. 使任职者具备合格员工的基本条件
. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
正确资料：



西南交《培训和职业生涯管理》在线作业一




二、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  如果员工的工作能力较低但绩效水平较高，则有必要对员工进行有针对性的培训以提高员工的综合素质和能力。 ( )
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。 ( )
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  一般企业中存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，培训对第二种情况较为适用。 ( )
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。 ( )
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行。（ ）
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  让学员自行收集亲身经历的案例(自编案例)，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这样的方法就叫事件处理法。 ( )
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。( )
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  企业内部的培训教师的开发成本不高，但使用内部培养的教师可能会加大培训风险，也可能会影响培训对象的参与积极性。 ( )
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发，一方面培训的内容要根据公司的战略规划来定；另一方面培训本身要以战略的眼光来组织。 ( )
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（  ）
. 错误
. 正确
正确资料：

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