15秋西南交《人才心理测评与培训》在线作业一资料辅导资料

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西南交《人才心理测评与培训》在线作业一




一、单选题（共 16 道试题，共 64 分。）

1.  所谓区分度是指项目把具有不同素质水平的被测者适当区分开来的______能力()
. 鉴别
. 操作
. 反应
. 理解
正确资料：
2.  美国个性心理学家______首先用他编制的第一套心理测验试题，对哥伦比亚大学的学生进行心理测验，从而使心理测验走出实验室直接应用于实际()
. 西蒙
. 瑟斯顿
. 卡特尔
. 哈特威
正确资料：
3.  测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为()
. 高水平
. 低水平
. 中等水平
. 较差水平
正确资料：
4.  运用已学过的知识分析尚未出现过（遇到过）的例子是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即______理解、类同理解与迁移理解()
. 间接
. 直接
. 演绎
. 归纳
正确资料：
5.  配置性测评的目的是以所配置的________为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。()
. 素质要求
. 能力要求
. 职位要求
. 任职资格
正确资料：
6.  在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是()
. 工作模拟
. 管理游戏
. 角色扮演
. 公文处理
正确资料：
7.  在项目分析中，项目得分与总分的相关系数揭示了项目区分度的大小，相关系数越大则说明项目区分度越()
. 高
. 低
. 大
. 小
正确资料：
8.  测评后，被测评者首先想知道的是自己的测评结果是什么，关心测评等级会给自己带来什么利益或损害，这反映了被测评者的()
. 敏感心态
. 掩饰心态
. 怀疑心态
. 否认心态
正确资料：
9.  1879年法国心理学家_____在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。()
. 高尔顿
. 卡特尔
. 冯特
. 艾森克
正确资料：
10.  运用已学过的知识分析尚未出现过的例子，是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即直接理解、迁移理解与_________理解。()
. 间接
. 差异
. 运动
. 类同
正确资料：
11.  主观性测评指标往往没有客观性的数据与结果，在测评计量时，应在定性分析的基础上来确定该指标的_________水平。()
. 分数
. 点数
. 等级
. 比率
正确资料：
12.  下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是()
. 笔试
. 心理测验
. 面试
. 投射技术
正确资料：
13.  素质测评的______原则，是指素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异()
. 公正性
. 准确性
. 差异性
. 可比性
正确资料：
14.  当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为()
. 光环效应误差
. 定势效应误差
. 期望效应误差
. 新奇效应误差
正确资料：
15.  以下对评价中心定义理解正确的是()
. 一种测评方法
. 一个测评单位
. 一个测评地方
. 一种测评方式
正确资料：
16.  用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是()
. 考核性测评
. 诊断性测评
. 配置性测评
. 开发性测评
正确资料：



西南交《人才心理测评与培训》在线作业一




二、多选题（共 9 道试题，共 36 分。）

1.  绩效的表现形式多种多样，一般来说，主要体现在以下哪几方面？()
. 考核
. 工作效率
. 工作效益
. 质量
E. 数量
正确资料：
2.  投射技术的特点表现为()
. 测评目的的隐蔽性
. 内容的非结构性
. 内容的开放性
. 反应的自由性
E. 评价的个体性
正确资料：
3.  下列有关对素质测评表述不正确的是()
. 素质测评必须以某一行为事实为依据
. 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
. 素质测评实质上就是素质测量
. 素质测评与绩效考评是等同的
E. 素质测评可以为人事配置提供科学依据
正确资料：
4.  下列有关对素质表述正确的是()
. 素质具有稳定性
. 素质会通过一定的形式表现出来
. 素质是由遗传因素决定的
. 个体间的素质存在差异
E. 素质是一个整体，具有不可分解性
正确资料：
5.  人员素质测评类型按测评标准来划分，通常有()
. 无目标测评
. 效标参照性测评
. 定性测评
. 常模参照性测评
E. 定量测评
正确资料：
6.  个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括_____、_____、_____等。()
. 能力
. 态度
. 兴趣
. 气质
E. 性格
正确资料：
7.  评价中心技术的主要形式包括()
. 管理游戏
. 公文处理
. 角色扮演
. 小组讨论
E. 案例分析
正确资料：
8.  从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是()
. 形式多样化
. 内容全面化
. 考官内行化
. 结果标准化
E. 试题顺应化
正确资料：
9.  以下哪些测评方法适合于高层管理人员的测评？()
. 工作样本测试
. 公文筐测试
. 明尼苏达书记测试
. 无领导小组讨论
E. 管理游戏
正确资料：

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