15秋西南交《人力资源管理A》在线作业二资料辅导资料

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西南交《人力资源管理》在线作业二




一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）

1.  决定员工工作满意感的根本因素是（ ）。
. 工资
. 各种需要和价值观
. 组织中的文化
. 工作氛围
正确资料：
2.  （）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。
. 工作分析
. 员工招聘
. 绩效管理
. 薪酬管理
E. 员工培训与发展
正确资料：
3.  绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）。
. 确定绩效计划
. 确定绩效考评的具体方法
. 确定考评者与被考评者
. 确定绩效评估的具体程序与过程
正确资料：
4.  （ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
. 调查分析
. 公平
. 领导重视
. 科学的方法
正确资料：
5.  企业一般给销售人员实行的是（ ）。
. 能力工资制
. 绩效工资制
. 计件工资制
. 职务工资制
正确资料：
6.  将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法是（）。
. 情景模拟资料
. 笔试
. 心理测试
. 面试
正确资料：
7.  考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。
. 近期效应误差
. 晕轮效应误差
. 偏见误差
. 暗示效应误差
正确资料：
8.  下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。
. 链式
. 全渠道式
. 轮式
. 环式
E. “Y”式
正确资料：
9.  企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则
. 双向选择
. 效率优先
. 公平竞争，择优录用
. 公正
正确资料：
10.  人力资源的关键特征是（ ）。
. 能动性
. 时效性
. 社会性
. 稀缺性
E. 可变性
正确资料：
11.  人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
. 再生性
. 能动性
. 生物性
. 社会性
正确资料：
12.  对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。
. 固定
. 无所谓
. 相对短一些
. 相对长一些
正确资料：
13.  以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）
. 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
. 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
. 人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、时效性
. —定的人力资源必然表现为一定的人口数量
正确资料：
14.  企业应用最普遍的培训方式是（）。
. 在职培训
. 脱产培训
. 知识培训
. 技能培训
正确资料：
15.  张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有１２个员工，每个人都由张先生直接管理。随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事务,自己专心于企业的战略经营，有什么事情都有副经理向其汇报。则公司的沟通网络（）。
. 由轮式变成了Y式
. 由Y式变成了轮式
. 由轮式变成了链式
. 由链式变成了环式
正确资料：
16.  通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
. 近期效应误差
. 晕轮效应误差
. 偏见误差
. 暗示效应误差
正确资料：
17.  福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
. 直接报酬
. 间接报酬
. 计划性报酬
. 可有可无报酬
正确资料：
18.  奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次论中的（）需要。
. 生理
. 安全
. 尊重
. 生理与安全。
正确资料：
19.  人员招聘的前提依据有两个：一是 （ ）；二是工作描述与工作说明书。
. 人力资源分析
. 人力资源预测
. 人力资源规划
. 人力资源评估
正确资料：
20.  “人是我们最大的资产”; 人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必需是人，而其必需是活生生的人。----但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。” “金钱不能购买责任感” 以上引用的名言分别是谁的论述（）
. 彼得.德鲁克，西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思
. 彼得.德鲁克，卡尔.马克思，威廉.大内
. 彼得.德鲁克，威廉.大内，彼得.德鲁克
. 彼得.德鲁克，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
E. 西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
正确资料：
21.  （ ）成为人力资源配置的核心。
. 知识
. 市场
. 人才
. 竞争
正确资料：
22.  通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确资料：
23.  商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。
. 500金的效价太低
. 居民对完成要求的期望很低
. 居民对得到报酬的期望很低
. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确资料：
24.  人力资源的基本特点包括生物性和（ ）两个方面。
. 独立性
. 计划性
. 社会性
. 目的性
正确资料：
25.  绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
. 上级和同事
. 上级和下级
. 下级和同事
. 上级和平级
正确资料：



西南交《人力资源管理》在线作业二




二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）

1.  影响群体绩效的主要因素包括（ ）
. 个人特点因素
. 环境因素
. 群体结构因素
. 任务因素
正确资料：
2.  高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（ ）。
. 质量层次较高
. 供给的方向性强
. 缺乏从底层做起的精神
. 工作期望高
正确资料：
3.  企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
. 大中专院校应届毕业生
. 复转军人
. 职技校毕业生
. 失业人员
E. 流动人员
正确资料：
4.  依法订立原则体现在（ ）。
. 目的必须合法
. 主体必须合法
. 劳动合同的内容必须合法
. 订立劳动合同的程序、形式必须合法
正确资料：
5.  绩效考评的原则包括（ ）。
. 客观公正
. 民主公开
. 多层次、多渠道、全方位
. 责、权、利相结合
E. 定期化制度化
正确资料：
6.  与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。
. 能招收到更优秀的人才
. 有利于调动员工积极性
. 降低用人风险和员工流失率
. 聘用费用较低
正确资料：
7.  面谈方式可分为（ ）。
. 构架式面谈
. 小组式面谈
. 压力式面谈
. 一对一式面谈
E. 非构架式面谈
正确资料：
8.  激励的条件是（ ）。
. 激励主体
. 激励手段
. 激励对象
. 激励目的
E. 激励过程
正确资料：
9.  西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?( )
. 经济人假设阶段
. 物本管理阶段
. 人本管理阶段
. 能本管理阶段
正确资料：
10.  中国当前人力资源开发利用中存在的主要问题有（ ）
. 劳动力整体素质比较差，与国民经济和社会发展需要不相适应
. 受高等教育的劳动力严重过剩
. 专业技术人员区域分布和部门行业分布不合理
. 现有专业技术人员的利用率不高
正确资料：
11.  员工培训应遵循的原则是（ ）。
. 理论联系实际,学用一致
. 按需施教,讲求实效
. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
. 全员培训和重点提高相结合
E. 注重投入产出的效益
正确资料：
12.  在公平理论公式 O/I中,属于I的要素有( )。
. 工资
. 技能
. 生产数量
. 地位
E. 生产绩效
正确资料：
13.  最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和。
. 体力
. 脑力
. 心力
. 能力
正确资料：
14.  激励效应主要由（ ）决定。
. 激励措施的作用
. 激励对象的反应
. 公平感
. 领导风格
E. 人际关系
正确资料：
15.  报酬通常包括（ ）。
. 经济报酬
. 企业报酬
. 社会报酬
. 非经济报酬
E. 其他
正确资料：
16.  管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
. 协作管理
. 俱乐部式管理
. 贫乏管理
. 组织人管理
E. 权威-服从管理
正确资料：
17.  日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。
. 对抗性的劳资关系
. 注重个人能力
. 年功序列制
. 终身雇佣制
E. 刚性工资
正确资料：
18.  企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（ ）、工作分析与职务设计（ ）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（ ）、安全与保障等内容。
. 编制人力资源计划
. 进行人力资源保持
. 招聘
. 社会保障
E. 劳企关系
正确资料：
19.  （ ）是自我实现人的工作根本动机。
. 追求良好的人际关系
. 获得经济利益
. 发挥自己的潜力
. 表现自己的才能
正确资料：
20.  能力由（）部分组成。
. 体力
. 智力
. 知识
. 想象力
E. 技能
正确资料：
21.  培训需求层次有（ ）。
. 组织层次
. 工作层次
. 部门层次
. 工作团队层次
正确资料：
22.  个性的构成因素有( )。
. 气质
. 工作态度
. 能力
. 性格
E. 工作角色
正确资料：
23.  职业生涯系留点的内容有（ ）。
. 技术性能力
. 管理能力
. 创造力
. 安全与稳定
正确资料：
24.  下列属于保健因素的有( )。
. 职位晋升
. 工作的挑战性
. 工资
. 人际关系
E. 技术管理
正确资料：
25.  企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。
. 专业化原理
. 要素有用原理
. 动态适应原理
. 规范化原理
E. 公平竞争原理
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