15秋西南交《人事劳动法规与劳资关系B》在线作业一资料辅导资料

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西南交《人事劳动法规与劳资关系》在线作业一




一、单选题（共 4 道试题，共 28 分。）

1.  甲的日工资为80元。2009年10月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周的周末公休日。公司安排甲在这7天加班。根据劳动法的规定,公司除应向甲支付每日80元的工资外,还应当向甲支付多少加
. 560元
. 800元
. 1120元
. 1360元
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2.  某建筑施工工程队低价招用20名学徒工,合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作,否则不能结算当月工资。用工当月,工程队因违反安全施工规定造成事故,致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是
. 责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工
. 责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿
. 收缴雇主在非法用工期间的经营所得
. 告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助他们向雇主索赔
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3.  甲于2008年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,甲在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与甲签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列哪些选项是正确的?( )
. 甲与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
. 甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立
. 甲有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
. 公司应当自2008年4月2日起向甲每月支付二倍的工资
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4.  某民办科研院所与技术员甲签订劳动合同,约定由甲承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与甲解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定?( )
. 告知甲当初聘用他的工作岗位已不存在
. 至少提前30天向甲发出书面通知
. 先安排甲到后勤岗位,如他拒绝就可以解雇
. 如甲同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;如甲不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿
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二、多选题（共 10 道试题，共 70 分。）

1.  某公司欲解除与职工甲之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?( )
. 甲经过培训仍不能胜任现工作
. 甲不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
. 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与甲的劳动合同
. 甲非因公出车祸受伤住院,公司向甲送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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2.  某公司的高层会议上,总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款,但董事长认为公司章程中已设立保密条款,不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中,对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保
. 前一种义务仅适用于董事、高级管理人员。而后一种义务适用于一般劳动者
. 前一种义务属于法定义务,后一种义务属于约定义务
. 前一种义务是无偿义务,后一种义务是有偿义务
. 违反前一种义务承担赔偿责任,违反后一种义务仅承担行政责任
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3.  关于对行政机关公务员的处分,下列哪些说法是正确的?( )
. 某公安局干部甲违法虽应受到处分,但在作出处分决定之前其已办理退休手续,应不再给予处分
. 某县政府办公室干部乙的撤职处分一年后被撤销,应恢复其原职务、级别、工资档次
. 某县政府可以制定文件对本县行政机关公务员处分作出补充性规定
. 某民政局应对因贪污被判处有期徒
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4.  下列哪些做法不符合有关公务员管理的法律法规规定?( )
. 县公安局法制科科员甲因2002年和2004年年度考核不称职被辞退
. 乙2004年7月通过公务员考试进入市法制办工作,因表现突出于2005年1月转正
. 办事员丙辞职离开县政府,单位要求他在离职前办理公务交接手续
. 县财政局办事员丁对单位的开除决定不服向县人事局申诉,在申诉期间财
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5.  不得被裁减的企业人员有 )
. 管理层、技术骨干和劳动模范
. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
. 在孕期、产期、哺乳期内的女职工
. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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6.  2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。诚信公司与万搜公司协商劳务派遣协议的下列条款中,不符合法律规定
. 甲在万搜公司的工作岗位,可不在劳务派遣协议中约定,由万搜公司根据需要灵活决定
. 甲在万搜公司的工作期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
. 甲在万搜公司的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定
. 双方对劳务派遣协
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7.  下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的?( )
. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
. 在劳动仲裁前必须先行调解
. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
. 在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
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8.  根据劳动法的规定,下列有关工作时间的说法,哪些是正确的?( )
. 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周主作时间不超过44小时的制度
. 用人单位应当保证劳动者每周休息2日
. 用人单位不能实行法定工作时间,需要实行其他工作时间的,必须经过劳动行政部门的批准
. 用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商
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9.  下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?( )
. 某私营企业与职工之间的劳动合同
. 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
. 某公司董事长与公司之间的聘用合同
. 甲公司与乙公司之间的劳务合同
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10.  依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是 )
. 应当向工会或全体职工说明情况,听取意见
. 应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决
. 裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议
. 裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告
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三、多选题（共 1 道试题，共 2 分。）

1.  根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别
. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会
. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
. 劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
. 根据特别优
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