天大15秋季《组织行为学》在线作业二资料

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《组织行为学》在线作业二




一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）

1.  吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是( )。
A. 参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论
B. 参与管理理论与奥德弗的ERG理论
C. 期望理论与奥德弗的ERG理论
D. 公平理论与双因素理论
正确资料：A
2.  研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( ).
A. 实验室实验
B. 准实验法
C. 现场实验法
D. 测验法
正确资料：B
3.  当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )。
A. 坚持原有目标的行为反应
B. 升华的行为反应
C. 反向的行为反应
D. 放弃的行为反应
正确资料：B
4.  组织行为学研究的基础和出发点是( )。
A. 个体
B. 群体
C. 组织
D. 班组
正确资料：A
5.  在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( )
A. l " 1 型
B. 1.9型
C. 5 . 5 型
D. 9 ·9型
正确资料：B
6.  在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 负相关关系
D. 无相关关系
正确资料：A
7.  以人为中心的变革措施主要包括哪些?( )
A. 调查反馈、 群体建议、咨询活动
B. 群体决策、激励
C. 调查研究 、集体活动
D. 集体活动、激励
正确资料：A
8.  组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( )。
A. 封闭式的系统理论
B. 以人为本的理论
C. 开放系统理论
D. 以人迎合管理的理论
正确资料：
9.  在研究结果的统计分析中,"算术平均数"指标常用于( ).
A. 离中趋势分析
B. 集中趋势分析
C. 抉择分析
D. 相关分析
正确资料：
10.  胆汁质型气质主要行为特征是( ).
A. 敏捷活泼
B. 迅猛急躁
C. 小心迟疑
D. 缓慢稳重
正确资料：
11.  在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是( ).
A. 个人工作部门的变动
B. 个人工作向核心方面的变动
C. 个人工作责任上的变动
D. 个人工作等级职位的变动
正确资料：
12.  在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。
A. 刻板印象
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 投射效应
正确资料：
13.  美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。
A. 按人员的不同对象来划分
B. 按有无价值的不同标准来划分
C. 按不同行为方式来划分
D. 按经营管理所追求的不同目标来划分
正确资料：
14.  具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( )。
A. 能力低下
B. 一般能力
C. 天才
D. 才能
正确资料：
15.  创造性行为产生的源泉是( )。
A. 和谐的人际关系
B. 良好的信息沟通
C. 合理的群体结
D. 弹性的组结构
正确资料：
16.  大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )
A. 3 - 30 人
B. 30-1000人
C. 1000 - 45000 人
D. 45000人以上
正确资料：
17.  组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。
A. 任务型群体
B. 利益型群体
C. 友谊型群体
D. 正式群体
正确资料：
18.  在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（ ）
A. 传统组织（结构）理论
B. 行为组织（结构）理论
C. 现代组织（结构）理论
D. 综合组织（结构）理论
正确资料：B
19.  管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是( )。
A. 制定规则与程序
B. 设置层次等级
C. 设计联络员角色
D. 成立特别工作组
正确资料：
20.  作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学,最先产生于本世纪50年代至60年代的( ).
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 中国
正确资料：
21.  在一般条件下,当群体受到外部威胁时,其内聚力(即凝聚力)会( ).
A. 不变
B. 增强
C. 减弱
D. 没关系
正确资料：
22.  不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是( ).
A. 情绪型
B. 外倾型
C. 内倾型
D. 顺从型
正确资料：
23.  某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于这项工作的积极性会( )。
A. 很高
B. 很低
C. 可能高也可能低
D. 不高也不低
正确资料：
24.  模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?( )
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 综合型激励理论
D. ERG理论
正确资料：
25.  心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )。
A. 四种
B. 五种
C. 六种
D. 七种
正确资料：
26.  人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是( )。
A. 人际关系理论
B. 人际反应特质理论
C. 社会交换理论
D. 社会比较理论
正确资料：
27.  当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。
A. 高凝聚力高生产率
B. 高凝聚力低生产率
C. 低凝聚力高生产率
D. 低凝聚力低生产率
正确资料：
28.  工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
正确资料：
29.  态度的特性有:态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和( ).
A. 态度的直接性
B. 态度的相对性
C. 态度的间接性
D. 态度的科学性
正确资料：
30.  组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )。
A. 决策能力
B. 创新能力
C. 应变能力
D. 协调能力
正确资料：
31.  动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有( )。
A. 始发机能
B. 反馈机能
C. 选择和导向机能
D. 强化机能
正确资料：
32.  谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?( )
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
正确资料：
33.  通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于( )。
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 定型效应
正确资料：
34.  据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( ).
A. 90∶10
B. 60∶40
C. 10∶90
D. 40∶60
正确资料：
35.  在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( )。
A. 全方位式
B. 圆式
C. 轮式
D. 链式
正确资料：
36.  下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?( )
A. 组织的人员 、组织的任务及技术、组织的结构
B. 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C. 组织的结构 、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D. 组织的环境 、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
正确资料：
37.  美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( )。
A. 成就需要、尊重需要、成长需要
B. 成就需要、权力需要、成长需要
C. 成就需要、权力需要、合群需要
D. 成就需要、成长需要、合群需要
正确资料：
38.  由价值观的差异而导致的冲突,其冲突源属于( ).
A. 沟通因素
B. 结构因素
C. 领导因素
D. 个人因素(或个人行为因素)
正确资料：
39.  个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个( )。
A. 正方体
B. 圆柱体
C. 圆锥体
D. 圆球体
正确资料：
40.  如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为( )。
A. 增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 努力增加B的报酬
D. 使B减少投入
正确资料：

loujiaqi

可以，满分