吉大15秋学期《人事行政学》在线作业一资料辅导资料

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/ F* N# u; E5 v9 z+ L1 {) B& P4 V吉大15秋学期《人事行政学》在线作业一
1 W. C# I9 F3 F) ~7 s
4 D9 V" o+ C7 t/ w0 [, o# H6 O


4 U8 J4 t  X! D. r6 Q一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

. y# w' \7 Y8 P; F1.  实行人员编制单列的是(　　)
. 党派机构
. 群众团体
) P4 ^! P6 g, n# A# H$ X. 政协
1 |! \& C5 C7 E' C- e2 @. 政法系统
正确资料：
5 k4 x; k6 L& ^, N& d$ H' S/ }2.  人事行政的首要功能是(　　)
3 i7 I# f6 q* F. 计划功能
$ J2 h1 s0 E$ t. 决策功能
. 组织功能
- p6 J% s# y! m- K' \# I! ?3 R/ \2 H+ y. 指挥功能
- {: j8 R8 |  F, k) f3 a正确资料：
; ?) m- j8 X2 q9 f8 X& m7 [3.  实行民主制人事行政体制的国家有(　　)
& S( G4 O/ ]# a8 _0 W* [! w8 c1 |. 德国
. 日本
  f' e' j! d8 t; _# @. 英国
. 美国
( T) n; X' g& D$ v" N' u正确资料：
4.  要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
. 人事立法
2 y( w. ~  b! t8 I' R, J; i. 人事执法
; o: C2 I. L  t0 L  Z. 人事监督
. 人事研究
0 Q; W7 p: z8 l正确资料：
9 W- t( _! H6 p6 H) B' v% q5.  为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　)
. 竞争机制
. 更新机制
. 激励机制
. 监控机制
正确资料：
2 S! \7 O6 Z5 a' L% j0 t( g, V5 J6.  仍保留公职人员身份的是（　　）
. 辞退
! o7 m) @9 B! n4 f8 ^, d. 免职
0 n1 \4 S1 R- A6 x! P) ]. 辞职
. 开除
  N1 u8 I# I/ K0 k0 `* O0 X: D# h9 B正确资料：
7.  科举制废除是在(　　)
2 K9 q7 E0 r4 y/ s6 L. 1905年
. 1906年
! p8 E( Z& t. {. 1907年
! f/ v1 d+ h+ t6 k. 1912年
0 X; J; O0 N4 V. H+ t正确资料：
8.  人事系统的根本原则是(　　)
. 民主原则
0 j  @1 @  x2 M5 [! S. 效率原则
# o4 l  Q7 w. o2 c1 P9 V. 公开原则
. 平等原则
- Q, x6 ^& ]" Z4 C. W正确资料：
9.  下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
0 O9 u& A# o7 z% X+ A. 决策层
. 管理员
. 执行层
# h" h( E! A7 {. |, U3 K. 操作层
) T* c  o9 D1 i正确资料：
10.  下面不属于人事统计对象的是(　　)
+ Q' d0 v( Z, q/ \/ T. s. 医师
& g, T& j& Q9 u/ q) f' t; o. 助教
. 大学生
% G  E" ]0 [5 B. X. 中学职员
: H4 f' l3 m/ B+ o$ W- Z) y正确资料：



吉大15秋学期《人事行政学》在线作业一
2 r, i; Q* _0 Q3 l- X. W; L! |- I


4 f- C# h7 n. h1 j8 O; ]2 x
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  人事档案的特点包括(　　)
. 内容的专指性
0 G" b+ v4 A# t. 内容的真实性
- W# [$ Q) ?* b8 z2 W5 {. 形式的复杂性
. 内容的全面性
( M, |; k3 b: A. J! Q. 动态性
正确资料：
2.  在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视(　　)
. 民族
2 E- x' B! ]9 {/ P3 N1 e. |. 性别
0 B6 r0 e0 E3 S& m/ ]. 家庭出身
. 婚姻状况
% g; X0 Y9 q" M. `  _5 a$ I; T. 犯罪
* V3 ?( ], B6 G  {正确资料：
( q) Q. s& h: J/ b% a& \3.  人事计划的监督形式有(　　)
. 目标监督
. 方法监督
. 人员监督
. 时间监督
. 政策监督
正确资料：
4.  按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为(　　)
! l) }/ f' t# h, c0 p. 相互排斥对抗型
. 合作型
' I# p  L: Z3 W& x5 c9 \. 团结协作奋斗型
. W! Q+ `! z  }. 主从型
8 P$ G. n: Z! x! V$ X' l8 `) v. 竞争型
$ @9 P* V; N0 I9 w! L正确资料：
5.  人事激励的特点是(　　)
. 从自动力到推动力
. 个体自身因素的影响
# C! K5 D. L( G. G  a+ y* k. 从推动力到自动力
. 他人的影响
. 自动力是一个内在的变量
0 ^. P3 N+ V( g  `' G- |正确资料：
6.  在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有(　　)两种类型
+ V' Z4 u9 l* |( V7 |. 恩赐官职制
. 公务员制度
. 政党分肥制
. 世袭制
正确资料：
6 k0 t9 a/ a, w. t7.  升职的主要依据是(　　)
+ M( C+ r# J- ?; O. 工作需要
. 工作能力
4 D* {& c4 G( l1 Z( V. 突出贡献
  [% H$ Q2 {- b5 }6 O7 I0 Y. 学历
正确资料：
' C! B7 _# R! F% m- U! ]8.  党和国家安置老弱病残人员的方式有(　　)
. 离职
7 \; l) S! d8 h( J. 免职
. 离休
. 退休
0 O* ]) P$ ~0 S" C6 p. 退职
正确资料：
; S; p) P7 H: w0 L2 A6 C) w9.  坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
. “干什么、学什么”
4 ?8 e3 ~6 ?# @5 [. “学什么、考什么”
. “缺什么、补什么”
. “全面规划”
. “严格考核、择优录用”
正确资料：
2 l$ u/ H1 Y4 B  l' L10.  国家工作人员工资的特点是(　　)
* b) {. I1 R2 j2 X* o. 来自国民收入的初次分配
. 来自国民收入的再分配
; T# k0 n6 c% R5 A% [% q) q. 实行职位工资制
. 实行岗位工资
. 实行职务工资制
正确资料：

8 i- m9 Q! E) G  e& i5 x5 K- ^

吉大15秋学期《人事行政学》在线作业一


: u' ]+ I, t3 |4 r

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

. u$ p  ^5 E0 m: Y& Q; A1 Q& |1.  激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(　　)
; x3 ~) M; |1 ]5 Y( n. 错误
% ^+ H9 R/ J' O6 v. ]- ~% _* @( x0 p. 正确
正确资料：
2 v: x* V$ v: j. g3.  社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(　　)
( Z* l( K" p( q- d: w& N. 错误
. 正确
; ^4 @3 h: u/ U6 m* t正确资料：
4.  越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(　　)
& Z$ K! R& [6 s. 错误
+ N& \9 {( |$ V, X. 正确
正确资料：
: O* _/ O  I+ T: P* l. s5.  人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
+ Q, e3 p7 L) V' i6 r5 H. 错误
) u1 L* T6 s0 \. 正确
" k7 j/ J7 ~% ^正确资料：


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