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东师《公共人力资源管理》15秋在线作业2资料

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发表于 2015-10-20 12:24:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选(共 5 道试题,共 12.5 分。)V 1.  依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度$ [% p- ^: w, I9 u/ k
A. 委任晋升
  T& C9 y9 h+ B, I! rB. 级别晋升7 t4 y, W/ {, S! b
C. 考试晋升制" d% |: t2 F. v% u1 a3 `
D. 越级晋升! G/ c- b4 D/ x1 l6 c
      满分:2.5  分+ G) T3 V* ]6 s# z% k) N! x. [
2.  劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()明确双方权利义务的协议  G, ]; F  s* x" ^4 _7 S7 K* ^' N
A. 雇佣关系0 t8 t+ c; r2 g2 g8 p
B. 协作关系
0 t/ X1 B& m2 g7 _1 P+ j! t8 {C. 劳动关系
% V1 k% j2 s& kD. 工资关系
# Q9 {: }" V$ S5 i4 s      满分:2.5  分
$ F! q4 N4 Y+ j7 R9 S' [3.  人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为()投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
& @9 Q% t1 T% M" s9 B1 Z9 J+ ]4 ~A. 物质资本0 r! B6 M5 p5 ]4 ^  ?, M
B. 资本& D  R: P' j; `& S) i% t( c
C. 生产工具
! o. f; r! F* }9 @. Y- k0 mD. 生产性要素
( X/ m! s% t, Q! m$ n( t1 a      满分:2.5  分' A/ i3 A! P6 z/ B  P( ~! r
4.  马克思、恩格斯从人的类本质出发,深刻地揭示了人权的本质是()
. m% d# l' D" g, {7 w- nA. 人权的核心是财产权$ G; Y: n/ c; L- I: |( Y' s! M
B. 人权具有无差别性
3 s1 Y( w1 o" j+ Q! n; k2 LC. 人权是权利的最一般形式
+ j3 T5 D* I8 n+ {$ E7 q# a6 HD. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
8 @& v$ ]- q) I$ v5 e. Y2 j      满分:2.5  分
9 Y0 I0 \( j0 n* m5.  公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程, H/ P/ z# ?6 H
A. 地方性法规
" C3 X: f7 |" a9 L* A8 u- G& w2 H, e/ l5 rB. 行业准则- W+ [, m) [0 {9 u4 @- b5 Q' w- _2 r
C. 劳资协商/ E6 u- J* h" A/ r2 m% G3 U
D. 国家宪法和法律! n" E0 X3 a# L, p, Q7 s
      满分:2.5  分
+ v, C3 l  o9 K% w1 B5 h: K; J: {二、多选题(共 10 道试题,共 25 分。)V 1.  自1949年以来,我国的工资制度经历了若干次调整和变革,先后实行过几种工资制度()
4 M; A% f* l+ k7 M. P4 W- I' eA. 供给制
, ^& d7 ^, V$ w/ E9 G! {B. 职务等级工资制% g: i+ w- N1 c) R
C. 结构工资制
+ r' t, |0 u2 R4 j6 wD. 职级工资制
- J8 ^& e  S9 a2 x! m7 L3 K0 Y! N4 ^      满分:2.5  分
/ X4 m) L2 t1 _! C2.  我国国家机关绩效考核的原则是()
, F4 D, s# e) l/ Q# `A. 客观% @+ ~7 ]+ g0 u3 X
B. 效率" y+ @5 Y5 l3 \6 C; o% s" G
C. 公正
3 O" b* \5 K( l; B; m1 J& \9 O& H. lD. 注重实绩
# A. b/ G; D# y4 }" c- d& b4 _      满分:2.5  分" P; l/ b3 t1 Z! h  `
3.  我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括()! ^1 L7 `+ T( S! Y( q% N
A. 对审查合格的报考者进行公开考试$ i7 t+ b1 x7 u" E3 i3 Y
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
* v! Q* d$ ?! O* \, qC. 发布招考公告
" h  j4 [% |5 K- R) x) ^D. 体检' M  O) B& L+ T+ t7 p3 Y1 G9 a
      满分:2.5  分
/ B7 C3 \# U, R2 G  {" A4.  毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括(): [7 q9 @6 P( ^  _
A. 把培养和造就领导干部置于重要的战略地位
7 B) x/ x& p7 a, j2 RB. 选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线4 Y" X" K- h5 s9 S' I2 N1 e
C. 主张干部的选拔要坚持“四化”方针
9 d7 D6 B; r% x- m. U5 \! j3 Z# WD. 强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部: q- z0 F; C! m4 [- N
      满分:2.5  分+ K1 A* Q, ~4 E) H  x1 |
5.  我国现行的国家机关职级工资由几部分构成()* j5 G* x  v' M
A. 基本工资
/ ]2 S3 d. s" y& j( t0 J" uB. 津贴( ?. m1 D" W$ [" x1 @8 g
C. 补贴
5 U, `6 T3 n) v5 ]) e% @% R% yD. 年终一次性奖金
0 c9 Y- ?: }7 L' m/ D0 \6 _& ]! \      满分:2.5  分' t1 H1 g$ |# t
6.  从奖励的动因角度划分,奖励包括(); q6 L% ^) g' p8 E9 z8 v; A
A. 规则奖励" @  J# J7 d5 R2 U( G
B. 物质奖励1 y3 v) Q: B2 t' k  d! J
C. 不规则奖励
$ q  M: @( H; h  M$ i8 cD. 精神奖励
" R: }: S$ N6 P6 M- m      满分:2.5  分
* n  y5 b& T9 ]# w0 M1 }7.  我国国家机关工资福利制度改革的出路有()) r9 p6 {( D( g8 B% C% X7 y3 c
A. 完善工资立法
0 @' r3 I9 E: R6 h- GB. 完善职级工资制度% f1 Y7 B# v  E2 }8 p
C. 改革完善福利制度4 \$ ?3 V; P! O$ q2 b( X4 t
D. 搞好各方面的配套改革1 }- {, R, z1 P) b' K
      满分:2.5  分
  a& U* I- _% z9 ?* g2 Z1 R' a8.  我国国家机关纪律管理的改进对策包括()2 k" ~4 q& `3 F' y. {0 k9 E7 Z
A. 纪律管理要体现出时代的特点% G" p9 n7 P: C, U
B. 纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点4 G- v0 P. J3 |' V8 D, B) s
C. 不断加强纪律管理的法制化建设& n( L2 w2 n8 z; h. ^& ?
D. 不断强化对国家机关纪律管理的监督
( ]" l( o3 n  w      满分:2.5  分/ f* R9 k5 w! g0 C$ ?& M
9.  公共人力资源管理的职能主要有()
5 l# z9 n0 ~3 C! e7 eA. 规划职能. G3 j/ J3 F7 ]
B. 选用职能+ C7 i: m: X+ S( q5 E" q
C. 整合职能
5 M$ H' v/ J6 ^2 z1 Q3 ~D. 保障职能
  D( S: @" E2 g5 N2 w      满分:2.5  分9 W9 ^' |3 q* n$ Z! h3 ^$ R
10.  公共人力资源保障管理的基本制度包括()" B! y# ^/ E% U8 U5 ~% T) Y
A. 法律救济制度
( g5 l6 \; @& y! pB. 社会保障制度
4 q( ^. \1 c" r( Y$ A2 b1 MC. 安全生产管理制度
9 z5 m& `% ^$ U" oD. 政务公开制度
- a7 i% D2 n( l+ P      满分:2.5  分 " l3 _* C# U! c+ {0 q) e9 U
" L& V1 a: J* E5 L$ _
三、判断题(共 25 道试题,共 62.5 分。)V 1.  公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开,以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试. f& p$ L& Z9 W! ^2 R* r, q/ b$ G
A. 错误
: K! S. U) `  `0 h: i6 e0 EB. 正确
+ D& [' @4 D0 n( I- R3 K      满分:2.5  分
5 k2 s1 t8 g  G! A  O, H  Q: H2.  公共部门就是整个社会组织体系中的一部分,而且是特殊的组成部分,其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征,是界定公共部门的关键所在" v" N( C* r- E4 |$ c: x
A. 错误& r# w# M+ M  u# E) L
B. 正确
6 u1 [# G$ J5 r  S5 d. _3 a; l4 @      满分:2.5  分7 M1 L- F  ?2 N; w3 H5 \
3.  公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者,必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向,最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定
* N/ d9 e8 V& A/ o, pA. 错误
3 f8 W7 l1 O( k9 k# A) zB. 正确% t" }) i* T% q( D% X" U
      满分:2.5  分: p; d! c) ~" U# ~: P+ J/ l$ G
4.  整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系,确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责6 d; I! `6 G: k- Q: T7 H9 |% S
A. 错误: r: m4 Z. d4 B: ?# z# F
B. 正确
3 B6 @% @1 D6 L      满分:2.5  分
6 K; Z% r, U  n3 O5.  对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的,由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定
: m) G& v7 k# P. y/ }: w1 aA. 错误# Z6 X/ m( y9 O# V% V/ ^
B. 正确
$ z) N: n% g& a      满分:2.5  分
! Z: G- {- Q+ C9 ?6.  任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训
4 b0 H9 c# ?* O5 m; E( U% [) iA. 错误
* p2 @9 l- J( l* k- F* hB. 正确
0 G- x" e7 B$ W6 a/ J9 |" e" `      满分:2.5  分
) w9 \9 G# @$ o* p7.  文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期,是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制, `5 Q9 Z( A7 Q- s0 x! H$ k
A. 错误8 ~; j1 u  L5 F4 k
B. 正确
  a! A, r/ T+ }3 V6 |      满分:2.5  分2 Q1 f$ K7 c$ w
8.  国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等6 u) Z% Q9 P% W7 i- l/ o7 R
A. 错误5 s* u; s. @; {5 T* P
B. 正确
. Y9 _  V3 u( y2 T      满分:2.5  分
8 X) ?' k" e; i8 ?& w. H9.  公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化
* }' P5 Z( N7 _: eA. 错误
+ B! _, Z" T# G8 _& lB. 正确
. u* R: `8 a3 p9 z      满分:2.5  分
& |: u7 h7 K! O! e4 j0 i' w10.  按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训,培训时间5年内累计不得少于6个月。因情况特殊不具备这一条件的,应当在晋升后1年内完成培训
3 s( {# a# m! Q! UA. 错误8 _9 Y) ~" C2 d! B7 m; g4 a5 B
B. 正确+ T; X2 J# Z) v. v; P) v* `
      满分:2.5  分1 K0 b( F$ @, P. m2 j$ n' o& S
11.  平常时间安排公职人员延长工作时间,每日不得超过1小时,如系特殊原因,则每日不得超过4小时,每月不得超过48小时,并需给付不低于正常工资150%的报酬* L  k9 ]1 Q4 j
A. 错误* t1 h. X6 d) K2 e& L
B. 正确5 P9 P6 S4 I" T. E( ]1 a
      满分:2.5  分% y4 u0 g  T; y* Z" u$ [1 z
12.  有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现
) l: t+ B* j9 K/ L! RA. 错误' z2 s2 k8 H9 N) m6 v
B. 正确; f+ E- n% {5 z3 V
      满分:2.5  分) `1 m# N" Y! M  s
13.  新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用资格
/ v0 X& r; Y4 {0 gA. 错误+ J+ C3 o9 A: l- I8 W' q- ^+ I
B. 正确5 C9 T+ {! _& o) A5 C7 i
      满分:2.5  分  H1 ^! E4 f7 l! i( {8 Q- j
14.  考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等: K; Z% T& `6 z. h+ U4 s
A. 错误
8 k8 Z5 x5 p& ]. i; u$ _  ^3 ?, iB. 正确
  `( ~9 a/ K4 r      满分:2.5  分8 c3 [+ g5 O6 k
15.  社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础,以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点,以慈善事业、商业保险为补充  W3 o9 y5 e7 \! k* n2 C* G5 X
A. 错误
/ j4 t, m# E( e# l5 b5 GB. 正确
. ~# Y8 R1 [, B( q% a; O9 F      满分:2.5  分& N' f0 R- a/ b! b+ l2 e2 v
16.  依据考核的相关规定,公务员确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑
& b  C4 m4 Z3 _. LA. 错误, {% j2 K6 Z, E$ z
B. 正确- ^) K$ e$ s1 ^5 B
      满分:2.5  分6 W& J: t: U8 N7 c- z
17.  十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》,并于2007年1月1日起实施" |* h& x! T  H1 N, w, P3 }- g/ l
A. 错误
' Z3 K; e- ?* J4 j% y# S: sB. 正确
8 d( L$ D8 |- o) B      满分:2.5  分
2 O! Y) l& ^$ p% v. i! g3 M18.  公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分,是公共部门发展战略和重大决策的基础/ }8 J$ G3 o  R$ j: J) b
A. 错误/ H  v( e5 ?" t7 _
B. 正确' n* J* I$ R5 g7 _/ X# l4 V# K
      满分:2.5  分
& l' c6 a& ]2 {9 w( c; W& `/ |19.  培训是提高公职人员素质的重要途径,是增强公职人员竞争能力的关键。要树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念+ ^: c6 @# p/ M- j7 [8 h
A. 错误
$ `9 c( ~& p6 y* N7 r9 SB. 正确' I: m0 {; F" ^! j8 ?2 \
      满分:2.5  分) ^9 Q1 m. \8 r) g) Y
20.  根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定,处分期最长不得超过24个月
! w$ v' J3 |7 g& zA. 错误
! a/ m7 [+ b- mB. 正确8 r3 B8 m0 ^4 \
      满分:2.5  分' {3 v, J5 h8 u2 m( Q  u
21.  目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员,都必须按照拟晋升职位的要求进行培训,培训时间不少于三十天,一般在职前进行4 u5 z% j" l( o; W. g* |2 u
A. 错误
/ h+ x( M  t' a! L2 Q! Z6 |* OB. 正确) |6 q" N6 d& H' |) h/ |
      满分:2.5  分: M$ |2 f7 n9 x: F8 g, q
22.  人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口,包括已经具备劳动能力,可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源,不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源
; }; i- s- a3 a$ fA. 错误: f# D8 _/ x% e2 A+ `
B. 正确: m% z! s  W4 i( H2 V! d
      满分:2.5  分
! F6 W1 j: t  J3 [- `/ [23.  个人主义的“以人为本”,主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
' p# U& k2 B" j7 N# G7 IA. 错误
: N9 U/ T3 K1 i$ l2 S7 i, L  xB. 正确+ L& g  ~: V, w6 v- C
      满分:2.5  分
# q  A8 d5 [5 o5 q" c( z1 A0 T# Z0 E+ p24.  公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合2 x6 ?( T( m' M: ~
A. 错误, J2 a* C! e5 v* ^# e2 y
B. 正确
5 x$ H* t  Y# ^8 Y# }      满分:2.5  分
. _( O- t+ q  B# J" b25.  按照《公务员奖励规定(试行)》的规定,给予嘉奖和记三等功,一般结合年度考核进行,年度考核被确定为优秀等次的,予以嘉奖
9 @8 r: D  R" _1 ~$ cA. 错误4 N* Z$ {9 g" f% v3 j1 M
B. 正确4 I  v. g8 s- m# c4 N* k$ i
      满分:2.5  分 $ c  ~8 N2 r9 M0 c$ I
  V$ s# @3 m6 ]0 H* x3 y2 J4 }& e
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