东师《公共人力资源管理》15秋在线作业3资料

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一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）V 1.  基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
& u3 y. N) B& R0 n& n4 P+ b7 a. B, G1 AA. 工伤
0 A4 K) L0 F- a) I8 ]B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
! q  e3 J. p$ i& T, N: |0 eD. 年老丧失劳动能力
      满分：2.5  分
/ N* B. E' J7 Y) E2.  现代奖励制度以（）理论为基础
9 I2 w. P1 W& y; n; z+ ]7 ?. A/ pA. 激励
3 W1 z3 _2 O% h+ l0 l) ]' ]B. 系统
$ g2 p5 e" [, @! K8 v) BC. 古典管理
: X- s( u+ d+ L( w# u2 Z0 ED. 人力资本
  ^$ M; h( h$ k; [2 @% v# Z; q      满分：2.5  分
3.  依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
0 W. n; {9 n8 F' _, T' N$ S$ @! jA. 委任晋升
B. 级别晋升
' A( a9 S" }  L: ~- D& d& ^C. 考试晋升制
D. 越级晋升
. M& d% Z. d0 l3 N& c: x* t      满分：2.5  分
) V) |# {+ }6 ~/ q" n4.  马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
( k  j5 J  {) n0 _: x+ xA. 人权的核心是财产权
% q/ q( P: Y4 O  pB. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
' O3 F7 {1 `) oD. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
      满分：2.5  分
5.  依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
8 [1 ^7 h" T; j$ v$ L* mA. 德
2 B7 c9 t1 O/ b7 U. Q% M2 ?B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
0 b# k9 w$ A, s7 \5 [) q' a+ {8 B      满分：2.5  分
. Y; h0 E( O) [. \, U二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1.  我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）
* C5 g2 f8 v7 t" j; f3 FA. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应
( o8 k: F; W3 `8 }; E: q, r( SB. 加强人力资源规划的法制化建设
C. 加强人力资源预测工作的制度化建设
$ ~/ y% V6 ?7 c, V7 D1 ]  V! RD. 加强人力资源规划师的培养
      满分：2.5  分
: i* s5 F6 p: w* O* b& A, O1 c' u# [- E2.  我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
8 m% i) z7 n; m& ^, r/ ?B. 津贴
/ T9 h$ Y) u( |& r- j( ?! ?& gC. 补贴
+ r' W% [* h: q  pD. 年终一次性奖金
3 G! C) i/ j& `      满分：2.5  分
! w) f3 \; u: P8 N0 i; c0 x, U/ q+ h3.  实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）
A. 有利于促进经济增长
: I% n2 F4 v+ E  z( w9 x9 rB. 有利于促进公共人力资源整体结构的优化
! M# l7 K% x, D* ~C. 有助于从源头上遏制腐败
D. 有利于推动政治文明建设
      满分：2.5  分
$ g8 y: o8 \' `  r+ k9 q) g8 A* D4.  公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）
A. 为其他人力资源管理活动提供客观依据
' I3 Q2 Z" G  h2 j5 aB. 对被考核者起到激励和导向的作用
4 l4 w+ T1 L+ _' f5 S- S* L4 d1 pC. 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D. 有利于公众对公共部门工作人员实行监督
      满分：2.5  分
5.  保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
8 }) R6 M% N; ?+ B  f% EC. 保证任职机会上的公正
2 U8 M0 y- n" c! r0 j! I9 Y" WD. 保证公民对公正的认同
0 Y! p2 S" f  q# D& \% ?* S' C      满分：2.5  分
) Z! r% S/ ]) S& h* T( F9 t6.  我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）
1 Z0 k" l) F4 i4 NA. 只注重对领导的奖励
6 h5 T% ?' u" d; w( K2 oB. 忽视对普通员工的奖励
C. 奖励中存在着铺张浪费的现象
  ~6 Z5 u) b  u# J8 WD. 存在着奖励重数量、轻质量的现象
4 N) C, H- R& r& l+ g      满分：2.5  分
  X8 o* r1 W, S8 r. ^. N7.  我国录用公务员的考试种类有（）
( j4 m3 c9 n/ f$ d8 T6 _6 X. oA. 笔试
B. 面试
+ s; T& L+ H' zC. 公开竞争性考试
D. 非公开竞争性考试
' e) n  t% V: }8 F      满分：2.5  分
8.  人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）
A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
# Y9 M% ]' e! p, U0 ]/ M' j- UB. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致
; s2 i" X, D6 ~4 h, F: Z      满分：2.5  分
# O. Z0 i3 p4 A1 q2 P/ F0 u9.  当前我国国家机关党政干部选拔任用制度完善的对策包括（）
A. 准确理解和全面把握党管干部的原则
B. 坚决打击用人上的腐败
C. 继续推进干部选拔任用工作的法制建设
8 E/ S, [/ w. FD. 改变党管干部的原则地位
6 ~  G! X) r% N% B      满分：2.5  分
10.  我国的公共部门主要包括（）
0 `' l' T2 w; O' k7 {7 M& ~- xA. 国家机关
- e( H& I) s: z2 I& PB. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
      满分：2.5  分

9 t) C7 x# T  D! a" R4 F三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）V 1.  按照《公务员法》的规定，公务员晋升科员和正副科级职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升正副处级和司（厅）级职务应具有大专以上文化程度
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
, u3 Q" b# E$ p# U% O2.  根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为
3 i$ q% P  h0 iA. 错误
B. 正确
. _3 K" R$ {* t' P- F$ F      满分：2.5  分
0 {+ [4 t* ?' Q7 [' I# f3.  事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行
# `5 z. g9 I. B2 t; T& r7 rA. 错误
B. 正确
; q# A* x4 L8 L1 F( G/ T# H+ I  s! d      满分：2.5  分
  p  a( A% q0 t: j! X: U4 A% {9 @4.  只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正
" P" P" \' n! n. Z3 s$ h, ~A. 错误
: U; n% c1 l  X: A8 ]4 nB. 正确
      满分：2.5  分
( W6 z. I3 Y# c) A  C9 n2 a5.  “任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期
A. 错误
4 l! Z: K: J; [! d  q5 F- uB. 正确
      满分：2.5  分
6.  系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标
; N% w6 s2 v% B5 T2 L7 h. x4 B# qA. 错误
, K. Z8 E. N4 k& V4 P: g8 kB. 正确
      满分：2.5  分
7.  依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
' q: s% ]5 Y" L. [0 U7 A; {( [% L1 v- |8.  宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性
  A* A/ t! z: q9 y. q) `A. 错误
B. 正确
$ p' j3 V  a1 Q" {  ^      满分：2.5  分
8 j$ q) o  y7 l9.  公共人力资源管理制度的精髓是法治与人治的有机结合
A. 错误
B. 正确
) \2 O. L3 R5 c% Y$ m- d      满分：2.5  分
10.  马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求
A. 错误
" d) X1 \4 _" y# @. }6 L- l0 FB. 正确
      满分：2.5  分
11.  依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
* X5 z3 J! S, O! G' KA. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
- R: h( }- K0 |) Q( B12.  依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，能，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现
0 N, T- W1 T8 q2 r+ hA. 错误
B. 正确
1 N( V; b/ P5 ]8 Y; }      满分：2.5  分
13.  专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训
A. 错误
- K/ G% L1 C) @8 g% l. K, \B. 正确
      满分：2.5  分
14.  实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
2 @. W! d2 `# h! m  v1 B15.  国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
A. 错误
B. 正确
. X# N1 \% N' M- x+ ~! w8 F      满分：2.5  分
16.  虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况
7 V9 N8 m5 O. }& m/ JA. 错误
B. 正确
8 P8 [9 o! l. @! S' @      满分：2.5  分
5 P% @4 v6 A/ j: q+ o/ D4 l' q7 D$ h17.  人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中
; \: x" H: W. J3 jA. 错误
( s+ O! r( n2 e+ ~B. 正确
; `4 |  q: ~: Z, P$ v* Y1 g# K      满分：2.5  分
18.  任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训
1 P/ \- w' v7 o2 _" v' V3 eA. 错误
B. 正确
. x/ Y/ ]. b- M+ K# A+ Z      满分：2.5  分
19.  1961年麦格希与塞耶合作出版了《企业与工业中的培训》，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张
6 b3 Z8 l/ X' c0 f8 yA. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
4 `2 Z: E- I- z! `& u20.  在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬
. m% G2 n1 {6 I! b# O- NA. 错误
B. 正确
. I/ m5 l5 s5 o$ O: `      满分：2.5  分
/ m3 s6 C& K3 I" [2 M21.  马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。”
A. 错误
B. 正确
7 p# @9 l  Q1 E& [* M* i      满分：2.5  分
22.  公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
23.  高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行
A. 错误
B. 正确
4 \% U. [: ?& w      满分：2.5  分
24.  要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革
+ q. w$ W/ W% k4 _, B% uA. 错误
B. 正确
- F3 y% M( ~! s% }  V3 A3 i      满分：2.5  分
/ B( x4 O, o8 g: p6 Y7 i25.  国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A. 错误
, N+ ~  X4 _- AB. 正确
      满分：2.5  分
9 G% ^  `# C/ T7 F

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每学期都来