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15秋福师《人力资源开发与管理》在线作业二资料辅导资料

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发表于 2015-10-22 18:55:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网

( a5 B, }  {7 G8 n福师《人力资源开发与管理》在线作业二
! r& k: ?# g# P* t+ r4 w2 g9 y. L1 g% W$ V) f1 M; W6 H

! s3 e& X, t* @9 ~: J8 i( J7 \8 f0 S/ [% f3 M8 ]" H2 H0 @/ _

6 A/ j* @1 N9 F' |3 q& [一、单选(共 7 道试题,共 14 分。); n0 E) h# w  v+ }1 p! Y3 X

. p! b( G6 T8 p  O. `, `1.  ()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。* G. O( v, K7 m4 L) t& g; _+ [
. 经理判断法
- T' R* a7 U. j$ I. 工作分析法
/ W9 ~: X1 w6 A+ ~. 趋势分析法# v$ s( V8 w* {) n
. 比例分析法: n- B) `2 n" K/ o) O7 p
正确资料:
. f& F2 L- M, w# V# ^$ L2.  ()将心理学运用到工业领域,开创了工业心理学  ^0 A3 A. P0 k! d6 `0 A
. 雨果?芒斯特伯格
0 U: i! X- O- a$ F7 S) K; ]. 泰勒
7 `& T6 d$ ]& |. 罗伯特?欧文- e6 q# [$ }- `. ]+ J
. 梅奥
6 j- I( Z6 }) A; T9 o; R/ v正确资料:: c4 {" a6 Y; i+ F- Q2 {
3.  ()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。7 }; A+ e/ l7 K5 N
. 确立目标' s; W8 b* x; v2 ~1 l$ A1 J
. 设计培训计划* \. T% K3 {8 S  x3 U
. 培训需求分析
7 V, \; q7 w% c& T& Y. 实验培训
6 \) _$ Q" h* n, r0 T! I; M+ X+ H正确资料:& t% }- W1 y3 q8 J
4.  ()着眼于长远目标,是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动, 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战, 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。# `  Z5 |  B  u2 p. S
. 开发
6 k* {  h  f6 O. 培训
+ ~. K7 D$ u( J7 E" r: X. 教育; F1 l- F: v4 B4 ]4 D9 B9 @5 {$ x
. 学习- b; ~6 ~: e% ]' G$ X2 r2 G, o
正确资料:
- i1 A6 T' {' V5.  ()是人力资源管理的基本工具。
/ M. \+ x, j9 l2 d- m+ @$ D. 工作说明
! a9 r( \: e6 T  E& `; L' g. 工作分析
+ P" @; G! A; h5 ~9 l/ D1 h) N* l& ?. 工作规范' U: {, k5 w! f1 R5 g
. 绩效评估  S- K- f2 N% V/ v
正确资料:
2 M3 w# ^: @+ t6.  在企业中,()是指员工用时间、努力、与劳动来追求的,企业愿意用来交换的一切事物。
, y7 C3 @1 {9 N/ c9 G9 ~, N3 f( _. 工资
. y- n) `* U" d' B1 t' I. 报酬
! N( J: X" i- t  b) J. 奖金
! v- T0 a$ u; M. 福利
9 h/ E! \' i! Z1 o1 I- s6 @正确资料:
* h% x9 V+ ?" l0 E7.  ()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。  J" j4 U, f5 |% I) H6 e
. 工资
, }9 A$ C2 `2 i; b- C' h5 ~% ~. 报酬
5 e! Z% O# x" ?5 U% T) E1 Q. 佣金* j3 U8 T- P" W! q
. 福利
- K+ b+ D: L: w3 X  o正确资料:2 A6 @0 h) u0 t* F, W, E3 U6 @) j
6 J# L0 z5 k2 S2 ^; n( X( |" S
( Q3 J. ^$ s2 G1 z. n

1 I  N1 T6 Z/ Z: ^2 _+ Z/ z福师《人力资源开发与管理》在线作业二
; V# z$ @' z0 t' G) h, B; E6 M3 O" Z3 L

+ m$ [1 R9 z4 [6 D+ M1 L2 g& P  h- L0 b( `6 E

6 Y- L8 \3 N0 {& v: k二、多选题(共 25 道试题,共 50 分。)4 N4 a4 {: \( j2 b9 s

! Y, w4 l" ^( |, b1.  绩效评估面谈对员工的作用有()# ?7 D/ T; S9 E1 O; I* o
. 增强员工的参与感0 a' x% n2 m7 A9 s& r8 {; _
. 增强员工对组织的归属感3 _+ [* }. V* n% Z$ X1 d1 T
. 使员工明确未来的工作目标& L7 M. {: A) a* K
. 提高员工对组织的满意度4 x, E: D) o& R" B, h8 A
正确资料:, j3 v( ~# m, {$ u5 s! w
2.  网络招聘的特点
  n0 j0 T, R: s# v, F4 ~- p. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式5 u* ]) X4 A( P% V; \! H
. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人,而再不是简单的简历处理过程
/ e/ H- o( _$ N, A$ U% G. 网络招聘实现了信息资源的共享,提高了人力资源的利用率
3 k) k3 t7 E& Y! b. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
. S& ]  B, O  v! L  x5 A6 p/ D2 H. 网络招聘缩短了招聘时间,减少了招聘费用
  A) V: i/ n$ E1 Z$ p( N; ^) w正确资料:
" p' S+ B' M6 n, G3.  招聘计划应包括哪些内容?
3 h4 ]2 o0 U- S. 确定招聘人员
- |6 ?* z. u# z6 Z& O$ W2 w1 t. 确定招聘渠道
1 r; j. m$ u# f1 v6 i- G% n8 s. 选择招聘方法
& w- e1 f$ i, C- x; m! e. 制定招聘预算/ l5 ?! g2 G: F
正确资料:2 N0 w5 x% x/ b- b# x4 L
4.  人的需要的特点有()
. Q+ a) W5 ~0 M/ F. ~. 社会性特征
  q/ w" o5 T- M! r, [! J) C. 个性和共性特征
2 G8 _% D) ~* s) u$ e' @* t8 e; _  N. 不确定性特征
1 I" D! c1 X0 U2 `! i. 选择性特征2 |" k! b: J% Y( T  V+ [; J
正确资料:- L- ?( D  ]8 p- o; j& T4 [9 I0 W
5.  影响员工培训的外部因素有()
. Z9 y% N7 j, n! k2 K. m+ a. 政府
- ^1 b$ k& U% _9 z. 政策法规4 `& z5 g' k; R3 ~$ e* m/ t
. 经济发展水平+ r& M" D' V1 T  C8 S& p& l
. 科学技术发展水平6 T7 u# S2 C4 r6 r
. 工会
( T% u1 L8 P8 d. O: ?! v5 L0 {& H9 MF. 劳动力市场
5 n" D- D8 p; G  M4 C  D+ q$ c正确资料:F" v& x4 v, ~2 Q6 e$ {0 d/ w$ g
6.  内部招聘的方法有()1 n$ u" \) R. e
. 工作张榜
% h) ]( B2 ~, V: C5 u9 N. 技能档案法5 `* G0 o1 H0 Q6 M8 t; i
. 主管推荐
) D, |! ^7 \5 C( f+ m% T9 B. 员工推荐7 s$ C4 R' M# ~- ^1 k5 B3 D
正确资料:
+ t  k7 _1 v( y$ ~+ s. d7.  网络招聘可以通过以下渠道:
$ A! f- D! ?; [  }# n+ m* N/ N. 注册成为专业人才网站的会员,在专业人才网站上发布招聘信息,寻找合适应聘者
% f5 l% e" @/ ~9 U. v# d, B. 利用公司主页或网站发布招聘信息
% y5 f& _5 U. F. C. [6 P. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
' q7 `- e& Z: P' r$ V. 利用百度发布招聘信息
0 c3 P1 z7 W) C- n+ J( p正确资料:9 Y" ?* }' h2 @) A2 ]- U" @. H
8.  定向培训常用的方法有()
) O: w7 H- t: o7 E7 p. 授课
5 |! b1 @* }# Y  K: J. ]. 研讨会' E8 h$ G3 b& \- B* K% w2 ^
. 户外训练# Z# J( m( G2 a, M+ t
. 电影
# T" N3 K. j8 F$ e( V4 c* d2 @# q正确资料:
+ i" M3 R- |2 O5 V9.  企业中科技人员培训的主要目的有()
+ N% @$ Z6 b, U& U4 w8 K. 开发出适合市场需求的产品
3 C" y; k8 p3 `7 C& U. 主动为企业的战略目标作出贡献
, J  @0 h3 ?; T$ s  i5 o/ n. 更加善于指导员工操作4 P! g4 a7 V! O! E& D
. 完成企业各项科技任务) v0 D, a2 z' X; V" F+ A0 W
正确资料:$ a6 p4 M( }- E, L
10.  传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。
4 W7 P/ c' M: F! @" K' J. 方法
+ `" X* N, t; m# S* |( }( G. 目的/ E3 p9 ?" q  x
. 上级主管的地位
* F' d7 r1 a  C% Y2 F$ y' Z; [. 员工的权利
& L/ `1 q' I6 v1 S) N. 结果2 e4 R# z5 v* |! I. w$ ^
正确资料:
0 j2 ~7 K/ L& t11.  企业中参与培训与开发的角色主要有()
9 O! F  M8 V( F$ y8 j% ?( T. 最高领导层
/ T, C$ c+ N$ p9 H# X, f. 人力资源部
7 s+ u3 @' d  S; m. 职能部门
* t! Q* {0 n$ a- M8 Y4 q. 员工
% D, o3 c) H5 ^0 I  G: F- F正确资料:
5 i& @  Z7 c% ?9 A# `12.  关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点:+ Z, {4 ^0 z+ U, A1 M' X; q
. 在企业中具有关键作用的岗位
) \4 n; Z4 i& S7 g6 c. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位7 W$ b1 U9 ~( G- ]6 B  ]4 ~
. 在企业中该岗位有众多员工8 r: Q; u. b; g) l  w3 k- l
. 在企业中相对流动性较强的岗位! f, p: J3 q1 c$ S7 R+ y# x! \7 G
正确资料:1 D: n7 x6 i3 o' B9 [3 P+ H
13.  绩效评估的准备工作包括()/ _1 }/ I; Q' y3 R& X
. 制定绩效评估的计划
; S% ~$ W+ B0 A( c. 确定绩效评估人员
1 w5 R/ p7 a2 M) P5 c  i. 准确绩效评估的条件
- k/ S- V1 h1 D, e: I( C  U# w. 公布绩效评估的信息% j# l2 _6 r  K9 F# K
正确资料:4 q6 c! q6 J2 A# ~+ D
14.  传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别()2 c) ]" f" S  e( q1 R
. 对员工的态度
6 U$ k) B% N; X1 O) U! `9 Z. 管理目标
& ~) o+ M% k6 a1 y1 v- x$ {. 管理战略, {+ ~. M2 T& x: u
. 管理者的态度
/ R$ x2 u# `* p1 N正确资料:! x7 |, Y1 F1 ^, X  [+ s" s/ Y2 ^. ]
15.  人力资源的特点是()0 S! p, n! G; U" o1 z5 [1 F/ E
. 人力资源的主动性5 z  F- K$ R8 T. Q
. 人力资源的可再生性
$ w- \5 |9 T" X+ g+ u- }) Y0 F9 ~. 人力资源的时效性* n; F8 r2 C5 y& }# c. p% d
. 人力资源的不可再生性
3 Q8 J! U" Q! ?5 ]正确资料:0 o/ s! y8 Y2 N6 y8 b- B
16.  一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
9 l; v: l1 E8 g7 d. 培训的时间和地点。7 s) g- [! O$ v' Y7 g
. 培训师
- r! l' g! r3 {# S% I* B1 L. 教材
5 N) c7 L" m6 Q8 ]5 B' w% q. 采用的培训方法4 a) B( u9 C- ]3 f& Q6 R: \
. 准备好培训设备
! j% `1 f  R% p  M正确资料:
: t- N2 ]- I& V% b17.  培训效果测定有哪些层次?
* [$ S  u. M3 f8 q5 j' v- K. 反应层次
7 @3 C- }9 e/ J4 ^9 }! s. 学习层次
$ i! v* Z0 ^8 c2 V. 行为层次) G, K9 [4 R" \* ^
. 结果层次
; p5 o* N$ F5 j8 i, o正确资料:
7 h8 a/ Y' D. f( D! G9 h. l18.  为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面:
+ ^" C; q' W% D: x6 T% u. 具体性+ s, o1 V; r$ U, w6 k- n
. 可测量性4 k( V4 j- T3 ]4 g0 w* a, Q& q) N
. 可达性
# H% X% w$ O+ G: @. 目的性
0 p1 k  r' u5 n) H0 ^& M. 时间性: s7 G- |" ]  k7 o" }  h/ l2 f; s
正确资料:
2 }/ r# h2 c5 \( ]+ {7 [19.  工作分析有哪些方法?
8 X& d, J% \; P8 p+ d1 _+ u! z9 g/ h( S' j. 访谈法
: M8 r  v/ J2 o. b+ p# u1 k6 K1 L. 问卷调查法/ Z9 w. \) O- S9 E/ R
. 观察法
/ d8 b. p9 N) g. ?. 员工记录法
- g5 [& P2 k+ c9 j/ c) h$ `' A正确资料:. Y9 a( }8 g% E" B
20.  非直接报酬主要可以分为哪几个部分?$ k+ n( W4 c2 A, ?
. 公共福利
/ H  L& J; G3 L, ^0 @. 个人福利
: e- g3 W2 {' Q( `7 X. 有偿假期
8 x' d$ k# n7 ^' i0 A$ ]% ^. 生活福利
# f$ Z8 N, i7 h. F; v8 L( H' D$ S" t正确资料:% Y' @: ]1 E* B# Q& O9 ^& F' ^2 K
21.  跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()- F- n9 y$ E' s/ Y3 u
. 基本工资
3 C4 d4 d9 K7 K% W7 {. 驻外补贴! y+ a  A3 E7 |0 U& y6 ?2 j
. 津贴3 Y8 g/ k& {* s# @3 O$ K8 l: C
. 福利1 G1 ~. R& n- n& Q" P  G/ n
正确资料:
/ X* [& X1 i- X22.  评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?
& }+ Y8 y* J1 ?6 H, t; `. 确定标准
. f7 k  }7 Q- o" G, w+ T- v  U. 受训者测试* l: p- z2 J( R' @; f- R
. 培训控制) D( p: |/ g" ]: B5 c1 v4 c
. 针对标准评价培训结果
/ _  i  X' T7 `# K& C$ o. 评价结果的转移
) c7 ?/ c& G- j$ f5 m正确资料:+ K0 E  [, A  z- Q2 q/ J
23.  哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。5 ]. c0 g1 B" Y8 P  K- a
. 经济全球化
; N( s+ Z) O  A. 技术创新加快
  h1 S0 G( x2 P8 n6 @. 市场不稳定性因素/ p- J$ \4 e' x! p1 V, t1 [2 s+ Z% e
. 竞争者的增加
, J+ R" N" s& G9 Y正确资料:
; [/ b. t. R3 S1 B9 ]" \! M24.  影响外派人员工作绩效高低的因素有()5 _; q5 r4 ^8 K6 |1 Z+ S7 J" s2 m
. 工作任务
7 S2 r1 W, @" U& R3 E- t( ?6 ]. 总部的支持: K; |2 B! Y; Y5 v3 l
. 东道国环境
& w/ y: `2 m' e! J- ]1 I. i& _. 文化调整; m$ b3 x# _0 J% q8 l
正确资料:
9 X6 r* E3 a" X; U5 a( {* h, {25.  受训者先测的主要作用()7 A$ L9 [( ?  W4 C
. 有利于引导培训的侧重点  N, U0 f8 k$ X: A$ _6 R
. 为正确评价培训效果打下基础
" w  t1 a8 P& \3 c" N1 k1 U. 使受训者在培训之前就受到一次培训
1 k1 u4 i3 q1 d- O/ X- a: B4 o1 @. 有利于受训者了解培训内容- @! P9 W' N! ?* j4 k$ O
正确资料:
# z& j' X/ e2 L. j/ C( j
9 D$ I( d0 D4 A" F( ~1 ^" h2 ~' t
6 J- h2 M, w% W6 U0 z5 [4 w + R$ a2 B1 E1 D1 M. k6 W5 Q9 a
福师《人力资源开发与管理》在线作业二
: V) M; P7 \5 f" Y
' A6 R7 G0 l$ ?& Y: a
! i; n, f1 F* R  B5 s
: B$ @3 o1 N' s0 G1 A: k
2 g% @2 z" }- u  Y1 ^3 b三、判断题(共 18 道试题,共 36 分。)
9 i% ^, X7 l. |0 Q" h" @) a6 \* M1 i: j$ D
1.  人力资源规划在人力资源管理中不重要。
0 t! P$ S, e' |* L/ @. 错误) Q0 X, o- d9 Z+ Q
. 正确; ^) r$ \$ _& D8 x; ~
正确资料:* [2 Z1 A/ x& ~7 K
2.  人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。$ F2 S' r" O$ I; i6 b" D% w  \# f, e
. 错误1 V* U& V1 s: k7 N$ w- _
. 正确- ^; g  @" ^- J; ?  z
正确资料:: g& f; e0 v2 C8 B. i
3.  组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。9 ^  h9 [+ @5 U. V; }% y( b) ]
. 错误4 Z% I; ?' D4 m8 H5 U
. 正确
4 U# s/ _$ L3 l2 d: ?" `0 Y正确资料:
$ K: x2 d* n+ _4.  强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
* D9 f1 m& p* c8 `5 i3 g. 错误. v/ n. j# _9 P$ q" v0 f
. 正确* |/ t# ~  X* l  g% o. h
正确资料:8 U2 a( c2 }% J1 @
5.  企业培训中,计划性指导这种培训方法的费用最高,效果也最好# ?9 n/ s  j9 v7 ~$ u' g7 }( n
. 错误# w8 l/ j9 e) M" s9 T1 p
. 正确
2 n* ^( o( W$ P5 x正确资料:
$ n' U" G" b5 E6 {: B7 w6.  人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。0 \! ]. b) `0 X" V5 s8 X
. 错误1 C9 y+ O7 K7 h. T7 L' S1 U6 O
. 正确2 _& ^3 ~- B8 ]' P1 W  t9 I
正确资料:( b$ l! W4 ^2 A+ n' k5 z
7.  传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。; y( X3 \9 p$ A3 |. B5 w
. 错误
3 p! b8 P+ Q) o3 f, a% h3 u: t. 正确/ c5 B3 P0 V! l# i3 u* _
正确资料:
( x( W' w% U; J9 o+ N$ `. R; v8 f8.  主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
2 `9 ?% l1 T7 }9 M. 错误
2 l  B# F) H4 x5 @. 正确
. X; e( L8 @: ]# B1 C8 F正确资料:
  S5 E/ a. J' ~% |9.  工作分析问卷的问题只能是开放式问题。
* O' L( t: O" f& ?. d; ^. 错误9 h4 T- O% ~0 I  m! \& }( c$ c; ?
. 正确
4 @. t# S( L6 e. y正确资料:# y! t! N, X) p8 ~/ G6 f1 T( u2 K
10.  所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
2 v% w8 N4 f; l0 E  h. u. 错误/ ^& Z5 b; P( {( L& p# a1 w  y
. 正确7 ]/ `" N8 K+ B' I
正确资料:
% `6 R+ K# B4 D" ^9 l7 h11.  利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。0 t7 K% N0 M& ^/ R) K
. 错误+ x- M- V5 U+ Y& p
. 正确" L) \% d& v- _- |# x7 [6 q
正确资料:
5 T/ y: W  @( [6 z$ T12.  人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。
$ }! H$ o0 a8 X5 o! k. 错误2 B0 I" _( n. c1 Q& r7 T
. 正确8 Y2 ~7 G2 ?3 h+ B' I0 o7 R" U
正确资料:
, w1 ^0 `& M2 I4 e1 e+ l13.  培训是一种成本,作为成本,当然应该尽量降低,因此,能省则省; }- q( ?; M: I- r1 O3 r4 g$ e
. 错误) c$ J8 Y9 f; s8 F# C- V
. 正确' f0 y1 N& z/ r4 L3 a
正确资料:" c2 f. G  c# t
14.  绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏,并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
2 s+ d& _1 Z" s, I  F. 错误
/ _2 V$ h1 f& }9 h4 i1 H. 正确# Z! R! V$ t0 p2 ]: M
正确资料:3 |, N9 j7 [2 N* C
15.  人力资源等同于劳动力。
8 W" U* G( l7 D" N( N. 错误
' f) G* W3 h1 z4 R. 正确' E( Q) b$ J% @+ L
正确资料:
) V+ m4 Q  ^; O% \9 l  B/ A16.  在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。, _  L2 Z* O; K/ f$ d# {# e
. 错误
/ s, N0 W8 _  M8 |* H- `. 正确
, G  |) J# ?& E: x$ ^正确资料:$ ^9 n  }* @# U  S
17.  工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。
* B, I9 v* F9 x: A* m1 `. 错误9 [) [. p2 w" J; [9 K+ H% |
. 正确
# |! x- _' t5 q2 G+ ?3 L正确资料:5 F- Q6 T2 _- I, k# K! c$ {6 m
18.  广告招聘是内部推荐的一种方法。' `7 g6 _# V) E# @. O& m
. 错误
- Y7 o0 B4 [/ Q  A. 正确+ x! }' O6 i$ w# d& ^' |
正确资料:
2 }. p* @2 ^$ G! f- N3 C2 w0 M5 P8 s! m& o5 H+ |( ^. X& ^8 S9 e" t
2 ~  c/ _; ?& C4 l# Z$ {
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