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北京大学15秋《劳动法》在线作业资料辅导资料

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发表于 2015-10-25 11:56:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
      
作业ID:  60812
  
  
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1.
劳动法律关系主体双方为()(教材第一章)




A. A. 劳动者与劳动行政部门
B. B. 劳动者与劳动使用者
C. C. 工会与企业行政
D. D. 工会与劳动行政部门

正确资料:B






2.
根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动报酬标准,应该()。(教材第五章)


A. A. 参考集体合同中的标准
B. B. 不需要考虑集体合同中的标准
C. C. 相当于集体合同中的标准
D. D. 不得低于集体合同中的标准

正确资料:






3.
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。(第七章)


A. A. 劳动者技术熟练程度
B. B. 劳动繁重程度
C. C. 工作时间的长短
D. D. 劳动成果的多少

正确资料:






4.
我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。 (第九章)


A. A. 第二级
B. B. 第三级
C. C. 第四级
D. D. 第五级

正确资料:






5.下列关于劳动争议的处理,错误的是()(第十三章)

A. A. 劳动争议的处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼四种
B. B. 劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担
C. C. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序
D. D. 和解不具有程序法上的效力

正确资料:


   
   


   
  
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6.劳动关系(教材第一章)  

  
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7.广义的国际劳动法范围(教材第三章)  

  


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8.
公平就业(教材第四章)



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9.
劳动合同的效力(教材第五章)



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10.
一般集体合同(教材第六章)


  


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11.
工资(教材第七章)




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12.
劳动安全卫生(教材第九章)


  

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13.
养老保险(教材第十章)




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14.
工会(教材第十一章)


  

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15.
劳动法执行情况监督检查(教材第十二章)


  

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16.
案例一:试用期

2014年2月10日,赵某入职。公司告知他有三个月的试用期,但是没有与赵某签订书面的劳动合同。2014年5月1日,公司通知赵某,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。赵某觉得很委屈,因为在试用期内他努力工作而且自认为表现是很好。请分析,在这种情况下,赵某应怎么办? 


  

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17.
案例二:员工违法责任

2010年5月,职工赵某与一家国有企业签订了为期5年的劳动合同。工作五个月之后,2010年10月,赵某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。10天之后,赵某被一家合资企业招用,并在2010年11月与该合资企业签订了劳动合同。赵某离开原单位后,原单位的生产受到影响,单位领导要求赵某回厂上班。同时,原单位领导与赵某所在的合资企业联系,希望让赵某回厂。但是,合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。

试分析:赵某与原企业的劳动合同是否已经解除?合资企业在本案中是否应承担责任?  



                                                     

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