15秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）

奥鹏在线作业

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  工作分析的思想来源于（）。
A. “科学管理”理论
B. X理论
C. Y理论
D. Z理论
      满分：4  分
2.  下面哪个概念包含其他三个概念（）。
A. 人才
B. 劳动力资源
C. 人力资源
D. 人口
      满分：4  分
3.  （）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
A. 用养并重
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
      满分：4  分
4.  考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
      满分：4  分
5.  （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
      满分：4  分
6.  （）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 立体考评
      满分：4  分
7.  （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
      满分：4  分
8.  员工士气的精神激励属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
      满分：4  分
9.  （）是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。
A. 工作元素
B. 任务
C. 职位
D. 职业
      满分：4  分
10.  目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A. 一致性
B. SMA
C. RT
D. 公开性
E. 效率
      满分：4  分
11.  （）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
      满分：4  分
12.  （）具有较高公众支持度，较低可控性。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
      满分：4  分
13.  “社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
A. 霍桑
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
      满分：4  分
14.  （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A. 公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
      满分：4  分
15.  下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。
A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
      满分：4  分
2.  制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。
A. 必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B. 奖励的标准应合理适度
C. 奖金分配应尽快兑现
D. 奖励的形式应与工作性质和特点相适应
      满分：4  分
3.  下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A. 目标应是具有挑战性的
B. 目标设定应以组织战略为基础
C. 目标的设计和确立由领导自己决定
D. 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
      满分：4  分
4.  按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A. 结构化面试
B. 半结构化面试
C. 非结构化面试
D. 情境面试
      满分：4  分
5.  下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A. 人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B. 人希望自我管理和自我控制
C. 个人和组织目标可以融二为一
D. 人愿意为他人和社会承担责任
      满分：4  分
6.  职位评价的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
      满分：4  分
7.  员工招聘的内部来源有（）。
A. 内部媒体
B. 自荐
C. 引荐
D. 人事档案
      满分：4  分
8.  公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
      满分：4  分
9.  关键绩效指标要具有（）特征。
A. 客观性
B. 主观性
C. 相互兼容
D. 可量化
      满分：4  分
10.  公职人员培训可以采用（）方法。
A. 课堂讲授法
B. 研讨法
C. 案例分析法
D. 管理游戏
      满分：4  分

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抄的资料都满分，会不会老师怀疑