15秋东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）

奥鹏在线作业

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
      满分：3  分
2.  招聘工作总结不包括的有（ ）。
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
      满分：3  分
3.  人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A. 效率优先
B. 双向选择
C. 竞争
D. 公平.公开
      满分：3  分
4.  招聘需由求通常是（ ）提出的。
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层管理者
D. 一线员工
      满分：3  分
5.  评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A. 工作分析
B. 情景模拟
C. 心理测验
D. 面试
      满分：3  分
6.  招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A. 复试
B. 面试和复试
C. 情境模拟测试
D. 初试
      满分：3  分
7.  要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A. 双向选择式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 补偿式
      满分：3  分
8.  在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A. 性别
B. 个人特点
C. 工作经历
D. 身高
      满分：3  分
9.  相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A. 有利于招到高质量人才
B. 选拔出的人员较为可信，准确性高
C. 有利于吸收新观点
D. 树立组织形象
      满分：3  分
10.  对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
B. 被评价者事先必须接受专门培训
C. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D. 评价者事先必须接受专门培训
      满分：3  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。
A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
      满分：4  分
2.  根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A. 有效激励员工
B. 对企业人力资源的需求和供给进行预测
C. 实现人力资源的合理配置
D. 制定相宜的政策和措施
E. 使企业人力资源供给和需求达到平衡
      满分：4  分
3.  面试基本问题的来源主要是（ ）。
A. 申请表
B. 工作说明书
C. 简历
D. 体检表
      满分：4  分
4.  一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A. 多重淘汰式
B. 比较录用式
C. 择优录用式
D. 结合式
E. 补偿式
      满分：4  分
5.  人员选择常用的方法有（ ）。
A. 心理测试
B. 综合测试
C. 笔试
D. 面试
      满分：4  分
6.  结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B. 在评分中接受多数人的意见和影响
C. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致
      满分：4  分
7.  招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。
A. 选拔
B. 招募
C. 评估
D. 准备
      满分：4  分
8.  不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
A. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B. 该岗位的工作职责
C. 该岗位对任职者的要求
D. 衡量每一项工作任务的标准
E. 关键考核指标
      满分：4  分
9.  为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A. 团体焦点访谈法
B. 市场调查法
C. 问卷调查法
D. 行为事件访谈法
E. 满意度调查
      满分：4  分
10.  （ ）都属于求职者履历表的内容。
A. 教育背景
B. 工作经验
C. 社会活动
D. 个人资料
      满分：4  分

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3.  如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
4.  评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
5.  知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6.  人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
7.  人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
9.  一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
10.  招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
11.  笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
12.  笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
13.  求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
14.  人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
15.  一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分

ruanlijiang1309

抄的资料都满分，会不会老师怀疑

xuqinghou

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