15秋东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

奥鹏在线作业

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A. 工作分析
B. 情景模拟
C. 心理测验
D. 面试
      满分：3  分
2.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
      满分：3  分
3.  关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
      满分：3  分
4.  企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A. 招募选择方案
B. 招聘备选方案
C. 外部招聘方案
D. 内部招聘方案
      满分：3  分
5.  下列属于外部招募方法的是（ ）。
A. 布告法
B. 选拔法
C. 熟人推荐
D. 档案法
      满分：3  分
6.  被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
      满分：3  分
7.  情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
      满分：3  分
8.  （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A. 招聘成本效益评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效用评估
D. 招聘数量质量评估
      满分：3  分
9.  企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A. 情境模拟
B. 面试
C. 笔试
D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试
      满分：3  分
10.  情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A. 人际处理
B. 公关
C. 两难问题
D. 工作效率
      满分：3  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  关于招聘，以下说法正确的是（ ）。
A. 招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B. 招聘是人力资源管理的重要环节
C. 招聘仅仅是人力资源部的工作
D. 招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
      满分：4  分
2.  关于录用决策，表述正确的是（ ）。
A. 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B. 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C. 应当强调人员之间的互补性
D. 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E. 应关注求职者与应聘职位的适合度问题
      满分：4  分
3.  通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A. 引进大量不合格的人员
B. 招聘成功的概率较小
C. 容易造成员工的同质化
D. 容易在单位内形成小团体
E. 员工的积极性不高
      满分：4  分
4.  面试前的准备工作一般包括（ ）。
A. 确定面试地点.时间
B. 科学地设计面试试题
C. 慎重选择面试考官
D. 确定面试目的
      满分：4  分
5.  通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A. 作用效果较长，信息量丰富
B. 应聘人员素质较高
C. 传播范围广
D. 应聘人员数量大
E. 信息发布迅速
      满分：4  分
6.  结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B. 在评分中接受多数人的意见和影响
C. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致
      满分：4  分
7.  不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
A. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B. 该岗位的工作职责
C. 该岗位对任职者的要求
D. 衡量每一项工作任务的标准
E. 关键考核指标
      满分：4  分
8.  招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。
A. 人力资源规划
B. 培训开发
C. 工作分析
D. 工作设计
      满分：4  分
9.  选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A. 了解招聘会面对的对象
B. 了解招聘会的档次？
C. 注意招聘会组织者
D. 注意招聘会的信息宣传
E. 注意招聘会的场地
      满分：4  分
10.  使用评价中心应注意的主要问题（ ）。
A. 必须考虑成本问题
B. 准确界定测评的维度和标准
C. 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D. 评价中心的题目必须经常更新
      满分：4  分

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3.  在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
4.  人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
5.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6.  员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
7.  笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
9.  单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
10.  员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
11.  求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
12.  用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
13.  在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
14.  招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
15.  岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分

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