15秋东财《薪酬管理》在线作业三（随机）

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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1.  薪酬制度的建立依据是（ ）。
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
      满分：3  分
2.  以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
      满分：3  分
3.  薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 跟随策略
D. 领先策略
      满分：3  分
4.  实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
      满分：3  分
5.  （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
      满分：3  分
6.  非货币化的奖励形式包括（ ）。
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
      满分：3  分
7.  以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
      满分：3  分
8.  工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
      满分：3  分
9.  基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A. 战略、制度和技术
B. 政策、制度和技术
C. 战略、制度和政策
D. 战略、战术和技术
      满分：3  分
10.  销售提成工资属于（ ）。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
      满分：3  分
11.  管理人员工资的构成不包括（ ）。
A. 销售提成
B. 奖金和红利
C. 基本工资
D. 福利与津贴
      满分：3  分
12.  （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
      满分：3  分
13.  企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
      满分：3  分
14.  建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A. 绝对平等原则
B. 兼顾公平和竞争的原则
C. 激励原则
D. 经济原则
      满分：3  分
15.  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A. 200％
B. 300％
C. 400％
D. 150％
      满分：3  分
16.  如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A. 岗位工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 年功工资
      满分：3  分
17.  五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A. 150％
B. 300％
C. 400％
D. 200％
      满分：3  分
18.  以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
      满分：3  分
19.  薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
      满分：3  分
20.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
      满分：3  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A. 细致性原则
B. 可比性原则
C. 综合性原则
D. 少而精原则
E. 精确性原则
      满分：4  分
2.  薪酬调查的方式包括（ ）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托中介机构调查
C. 采集社会公开信息
D. 调查问卷
E. 通信调查
      满分：4  分
3.  从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 方式
B. 组织者
C. 具体内容
D. 作用
E. 对象
      满分：4  分
4.  薪酬的基本形式（ ）。
A. 奖金
B. 绩效工资
C. 福利
D. 基本工资
E. 短期和长期工资
      满分：4  分
5.  专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A. 管理者难以监督其工作
B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C. 经常面临知识和技术更新问题
D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
      满分：4  分
6.  社会保险包括（ ）。
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险
      满分：4  分
7.  非经济性报酬包括（ ）。
A. 同事的尊敬和认可
B. 学习和锻炼的机会
C. 绩效工资
D. 资历
      满分：4  分
8.  影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀
      满分：4  分
9.  从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 咨询公司的调查
D. 企业家联合会的调查
E. 行业的调查
      满分：4  分
10.  销售人员工作的特征包括（ ）。
A. 工作时间和工作方式的灵活性很高
B. 销售工作本身的差异性不大
C. 工作业绩的取得具有风险性
D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
      满分：4  分

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