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一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。)V 1. 职位评价以( )为评价对象。
A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
满分:3 分
2. 以下对绩效工资的说法错误的是( )。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平,没有争议
满分:3 分
3. 在对于销售人员的考核指标中,( )是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量
满分:3 分
4. 销售提成工资属于( )。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
满分:3 分
5. ( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
满分:3 分
6. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
满分:3 分
7. 分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高
满分:3 分
8. 基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
A. 战略、制度和技术
B. 政策、制度和技术
C. 战略、制度和政策
D. 战略、战术和技术
满分:3 分
9. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
满分:3 分
10. ( )不属于福利项目。
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
满分:3 分
11. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
满分:3 分
12. 企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
满分:3 分
13. 管理人员工资的构成不包括( )。
A. 销售提成
B. 奖金和红利
C. 基本工资
D. 福利与津贴
满分:3 分
14. 非货币化的奖励形式包括( )。
A. 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B. 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C. 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D. 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
满分:3 分
15. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 职位
满分:3 分
16. 以下对于福利的理解不正确的是( )
A. 福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
满分:3 分
17. ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A. 薪酬支付的结构
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的方式
D. 薪酬支付的基础
满分:3 分
18. 货币薪酬又称( )。
A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
满分:3 分
19. ( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
满分:3 分
20. ( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
满分:3 分
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示( )。
A. 保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D. 员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训
满分:4 分
2. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
A. 劳动就业实际情况
B. 社会平均工资水平
C. 管理人员的意愿
D. 员工家属的意愿
E. 员工的个人意愿
满分:4 分
3. 从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 方式
B. 组织者
C. 具体内容
D. 作用
E. 对象
满分:4 分
4. 薪酬具有的三大功能是( )。
A. 激励
B. 调节
C. 保持
D. 保障
满分:4 分
5. 效率工资理论中的“高效率”来自于( )。
A. 降低解雇代价
B. 减少跳槽人数
C. 降低薪酬水平
D. 有利于吸纳高素质求职者
E. 减少管理人员
满分:4 分
6. 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
A. 绩效管理制度的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 薪酬制度结构的调整
E. 整体薪酬水平的调整
满分:4 分
7. 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
A. 薪酬市场调查
B. 政府薪酬调查
C. 员工薪酬满意度调查
D. 商业性薪酬调查
E. 专业性薪酬调查
满分:4 分
8. 绩效工资制包括( )。
A. 计时工资制
B. 销售提成工资制
C. 技能工资制
D. 佣金制
E. 职务工资制
满分:4 分
9. 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
满分:4 分
10. 非经济性报酬包括( )。
A. 同事的尊敬和认可
B. 学习和锻炼的机会
C. 绩效工资
D. 资历
满分:4 分
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