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15秋东财《薪酬管理》在线作业一(随机)

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发表于 2015-10-27 18:09:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选(共 20 道试题,共 60 分。)V 1.  ( )不属于福利项目。
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
      满分:3  分
2.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
      满分:3  分
3.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
      满分:3  分
4.  为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按( )原则定薪。
A. 岗位的差异度
B. 部门差异化
C. 统一的贡献率
D. 绩效的公开化
      满分:3  分
5.  ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
      满分:3  分
6.  海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任,知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平,解决问题能力、职位责任
      满分:3  分
7.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A. 工会的力量
B. 职务或岗位
C. 产品的需求弹性
D. 企业的薪酬策略
      满分:3  分
8.  为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
      满分:3  分
9.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
      满分:3  分
10.  薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
      满分:3  分
11.  以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
      满分:3  分
12.  以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
      满分:3  分
13.  职位评价以( )为评价对象。
A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
      满分:3  分
14.  根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
      满分:3  分
15.  团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A. 基本工资
B. 技术工资
C. 激励性工资
D. 绩效认可奖励
      满分:3  分
16.  绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
      满分:3  分
17.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
      满分:3  分
18.  有关奖金论述正确的是( )。
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
      满分:3  分
19.  管理人员工资的构成不包括( )。
A. 销售提成
B. 奖金和红利
C. 基本工资
D. 福利与津贴
      满分:3  分
20.  影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
      满分:3  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  绩效工资制包括( )。
A. 计时工资制
B. 销售提成工资制
C. 技能工资制
D. 佣金制
E. 职务工资制
      满分:4  分
2.  团队工资的设计主要包括( )。
A. 项目团队工资制度的设计
B. 虚拟团队工资制度的设计
C. 平行团队工资制度的设计
D. 核心团队工资制度的设计
E. 流程团队工资制度的设计
      满分:4  分
3.  薪酬的基本形式( )。
A. 奖金
B. 绩效工资
C. 福利
D. 基本工资
E. 短期和长期工资
      满分:4  分
4.  薪酬调查的方式包括( )。
A. 企业之间相互调查
B. 委托中介机构调查
C. 采集社会公开信息
D. 调查问卷
E. 通信调查
      满分:4  分
5.  影响企业工资水平的内部因素包括( )。
A. 政府的法律、法规
B. 企业所出的发展阶段
C. 所属企业
D. 企业规模
E. 企业决策层的工资态度
      满分:4  分
6.  下列属于法定休假日的有( ) 。
A. 清明节
B. 国庆节
C. 圣诞节
D. 中秋节
E. 元旦
      满分:4  分
7.  常年的激励性薪酬有( )。
A. 月度激励计划
B. 季度激励计划
C. 短期激励计划
D. 长期激励计划
E. 年度激励计划
      满分:4  分
8.  企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
      满分:4  分
9.  关于宽带式工资结构说法正确的是( )。
A. 有利于工作岗位变动
B. 有利于工作绩效的促进
C. 支持扁平型组织结构
D. 有利于管理人员的角色转变
E. 能引导员工自我提高
      满分:4  分
10.  影响企业工资水平的外部因素包括( )。
A. 市场因素
B. 企业规模
C. 生活费用
D. 物价水平
E. 所属行业
      满分:4  分

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发表于 2015-11-12 21:40:44 | 显示全部楼层
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