北语15秋《管理学原理》作业3资料辅导资料

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15秋《管理学原理》作业3




一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）

1.  在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是( )
. 知识渊博,能力突出的人
. 经验丰富的人
. 各方面都完美无缺的人
. 对特定的职务具有专长的人
谋学网：
2.  知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（ ）原理要求。
. 公开竞争
. 责任权利一致
. 不断培养
. 用人之长
谋学网：
3.  组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )
. 组织目标
. 组织计划
. 组织设计
. 现有的和预期的组织结构
谋学网：
4.  衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指（ ）
. 职业测验
. 适应性测验
. 品格测验
. 智力测验
谋学网：
5.  管理中使用（ ）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。
. 书面沟通
. 口头指挥
. 非正式组织
. 外部信息
谋学网：
6.  人员配备一般应采取（ ）。
. 封闭的系统方法
. 半封闭的系统方法
. 半开放的系统方法
. 开放的系统方法
谋学网：
7.  沟通联络的目的是（ 　）。
. 促进变革
. 进行领导
. 协调个人目标和组织目标
. 交流意见
谋学网：
8.  在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（ ）。
. 对主管人员个人品质的考评
. 按主管人员标准进行考评
. 按主管人员工作绩效进行考评
. 按主管人员工作特征进行考评
谋学网：
9.  对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（ ）原理。
. 用人之长
. 职务要求明确
. 公开竞争
. 责权利一致
谋学网：
10.  责权一致原理强调的是（ ）。
. 管理者应有职责和权利
. 管理者应有权力
. 管理者应有职责
. 管理者的职务、职责、职权应当对等
谋学网：



15秋《管理学原理》作业3




二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）

1.  人员配备工作中的公开竞争适用于（ ）。
. 仅限于内部人员
. 仅限于外部人员
. 全体内部人员
. 全体外部人员
. 难以确定
谋学网：
2.  职务系数包括所需的（ ）。
. 年龄
. 文凭、学历
. 智力和体力
. 责任和工作条件
. 工资水平
谋学网：
3.  外部招聘的优点有（ ）。
. 可能招聘到第一流的人才
. 可避免“近亲繁殖”
. 可节约培训时间和费用
. 能较快胜任工作
. 能提高组织成员的兴趣和士气
谋学网：
4.  领导工作的原理有（ ）。
. 职务明确原理
. 直接管理原理
. 责权利一致原理
. 指明目标原理
. 公开竞争原理
谋学网：
5.  内部提升的优点有（ ）。
. 候选人能较快胜任工作
. 激励组织成员的进取心
. 可给组织带来新的思路和方法
. 可使训练投资得到回报
. 可避免“近亲繁殖”
谋学网：
6.  人员配备工作应包括的内容有（ ）。
. 选人
. 留人
. 评人
. 用人
. 育人
谋学网：
7.  人员配备工作中运用的原理有（ ）。
. 民主化原理
. 科学性原理
. 责权利一致原理
. 客观性原理
. 用人之长原理
谋学网：
8.  选聘主管人员的条件最主要的应是（ ）。
. 是否具备较高的品德
. 是否具备管理能力
. 是否具备管理愿望
. 是否具备较丰富的经验
. 是否具备较好的智力和体力
谋学网：
9.  由组织内自行选拔主管人员时，一般程序包括（ ）。
. 面谈
. 获取参考资料
. 测验
. 体格检查
. 讨论
谋学网：
10.  沟通联络的方法有（ 　）。
. 发布指示
. 会议制度
. 个别交谈
. 平行沟通
. 建立沟通网络
谋学网：

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不错

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