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15秋《人员选拔和聘用管理》作业4




一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
. 医疗保健费用
. 培训成本
. 录用成本
. 安置成本
谋学网：
2.  骨干员工离职挽留的首要步骤是（）
. 即刻反应并当面挽留
. 保密封锁消息
. 制定挽留方案
. 反思
谋学网：
3.  （）是人力资源再配置的一种有效形式。
. 内部竞聘
. 岗位轮换
. 内部招聘
. 岗位晋升
谋学网：
4.  企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
. 系统性裁员
. 破产裁员
. 渐进式裁员
. 无预警式直接裁员
谋学网：
5.  辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法
. 规定最高任职年龄
. 限定岗位发展
. 限制调岗
. 直接辞退
谋学网：
6.  在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
. 外部招聘
. 内部晋升
. 内部竞聘
. 熟人推荐
谋学网：
7.  为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）
. 录用成本
. 招聘成本
. 安置成本
. 重置成本
谋学网：
8.  （）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
. 危机管理
. 持续管理
. 提高薪酬标准
. 提升福利水平
谋学网：
9.  内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
. 演讲
. 面试
. 评价中心技术
. 笔试
谋学网：
10.  一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）
. 职业发展原因
. 个人原因
. 薪酬原因
. 工作环境原因
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15秋《人员选拔和聘用管理》作业4




二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  影响招聘效果的内部因素主要包括（）
. 企业声望
. 招聘策略
. 福利待遇
. 成本和时间
谋学网：
2.  企业实施岗位轮换的主要出发点是（）
. 员工职业发展的需要
. 员工能力多样化的需要
. 提高适岗率的需要
. 防止腐败滋生
谋学网：
3.  招聘效果评估的方法包括（）
. 评审会模式
. 调研法
. 预算法
. 成本计算法
谋学网：
4.  企业内部晋升的主要方法有（）
. 依据职位阶梯晋升员工
. 职位竞聘
. 为员工制订职业发展计划
. 建立胜任力模型
谋学网：
5.  企业裁员的策略涵盖（）
. 渐进性裁员
. 直接裁员
. 组织再造策略
. 系统精简策略
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15秋《人员选拔和聘用管理》作业4




三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。
. 错误
. 正确
谋学网：
2.  招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
. 错误
. 正确
谋学网：
3.  竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。
. 错误
. 正确
谋学网：
4.  定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
. 错误
. 正确
谋学网：
5.  提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
. 错误
. 正确
谋学网：
6.  员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
. 错误
. 正确
谋学网：
7.  招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
. 错误
. 正确
谋学网：
8.  组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
. 错误
. 正确
谋学网：
9.  岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。
. 错误
. 正确
谋学网：
10.  支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
. 错误
. 正确
谋学网：

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我心/mg狂野

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