15秋东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  ( )是产生行为的原动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
      满分：4  分
2.  在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
      满分：4  分
3.  对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A. 建立、健全人事调整规章制度
B. 拥有健全的人事调整资料
C. 人事调整后的结果评价工作
D. 人事调整越少越好
      满分：4  分
4.  在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。
A. 调动
B. 借调
C. 招聘
D. 兼职
E. 咨询
      满分：4  分
5.  职业生涯通常有（ ）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
      满分：4  分
6.  绩效考评的首要程序是（ ）。
A. 确定绩效考评标准
B. 制定计划
C. 分析评价
D. 绩效考评反馈与结果运用
      满分：4  分
7.  辞退对于员工而言是一种（ ）。
A. 奖励
B. 鼓励
C. 惩罚
D. 警告
      满分：4  分
8.  企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的变更
C. 辞退
D. 辞职
      满分：4  分
9.  劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
      满分：4  分
10.  职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
      满分：4  分
11.  当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
      满分：4  分
12.  通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
      满分：4  分
13.  以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。
A. 婚姻法
B. 民法
C. 刑法
D. 宪法
      满分：4  分
14.  人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。
A. 科技
B. 社会
C. 技术
D. 文明
      满分：4  分
15.  职业危害因素按性质可划分为（ ）。
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
      满分：4  分
16.  根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。
A. 企业用人分析
B. 企业人员分析
C. 企业定员
D. 以上说法不对
      满分：4  分
17.  员工绩效考评简称（ ）。
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
      满分：4  分
18.  不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
      满分：4  分
19.  吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。
A. 外部征召
B. 内部征召
C. 内部调整
D. 不确定
      满分：4  分
20.  通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  辞退的特点是（ ）。
A. 辞退是根据企业的意愿而出现的行为
B. 辞退是一种受到严格限制的权利
C. 企业可以随意辞退员工
D. 被辞退的企业员工不能享有任何待遇
E. 被辞退的企业员工享有法定的待遇
      满分：4  分
2.  现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（ ）和（ ）。
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
      满分：4  分
3.  职位分析是指对企业各个职位设置的（ ）、（ ）、（ ）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A. 目的
B. 范围
C. 性质
D. 特点
E. 任务
      满分：4  分
4.  招聘总费用包括（ ）。
A. 招聘人员的工资
B. 招聘广告费
C. 支付就业机构的费用
D. 相关人员的工资
E. 体格检查费
      满分：4  分
5.  劳动保护的任务具体体现在以下方面（ ）。
A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 做好人员安排工作
E. 以上说法都不对
      满分：4  分

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