15秋东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
      满分：4  分
2.  目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。
A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
      满分：4  分
3.  结构工资通常有（ ）组成部分。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分：4  分
4.  企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。
A. 减少员工工作时间
B. 减少员工工资
C. 制定针对性较强的业务计划
D. 鼓励员工退休
      满分：4  分
5.  国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 养老保险
      满分：4  分
6.  根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A. 招聘
B. 晋升
C. 工资福利
D. 安全与保障
      满分：4  分
7.  我国的养老保险制度是（ ）建立的。
A. 40年代初
B. 50年代末
C. 50年代初
D. 60年代
      满分：4  分
8.  能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）
A. 劳动技能
B. 劳动能力
C. 人力资源
D. 人力
      满分：4  分
9.  人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
A. 技能
B. 能力
C. 劳动能力
D. 水平
      满分：4  分
10.  当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
      满分：4  分
11.  激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。
A. 激励
B. 挖掘
C. 激发程度
D. 其他
      满分：4  分
12.  通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
13.  在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
      满分：4  分
14.  当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
      满分：4  分
15.  劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
      满分：4  分
16.  职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。
A. 职位的交叉分类
B. 职位的横向分类
C. 划分职等
D. 其他
      满分：4  分
17.  社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 强制性
B. 福利性
C. 保障性
D. 适度性
      满分：4  分
18.  说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。
A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
      满分：4  分
19.  在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
      满分：4  分
20.  岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 其他
      满分：4  分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  根据我国现行退休制度，符合下列哪些条件的女性员工可以退休（ ）。
A. 年满45周岁
B. 年满50周岁
C. 连续工龄满10年
D. 从事井下工作
E. 连续工龄满15年
      满分：4  分
2.  据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（ ）征召方式。
A. 内部征召
B. 报纸广告
C. 就业机构
D. 校园征召
E. 自荐
      满分：4  分
3.  招聘工作的创新表现在（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
      满分：4  分
4.  设计工资等级制度，应遵循（ ）的原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
E. 合法性
      满分：4  分
5.  信度又称为（ ）。
A. 稳定性
B. 可靠性
C. 一致性
D. 确定性
E. 不确定
      满分：4  分

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