15秋东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三资料辅导资料

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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三




一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
. 信息难以忽略
. 可以限定区域
. 传递速度快
. 针对性强
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2.  科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
. 高弹性模式
. 高稳定模式
. 折衷模式
. 混合模式
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3.  一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
. 信度越高
. 信度越低
. 效度越高
. 效度越低
谋学网：
4.  最早对职业生涯系统研究的是____
. 泰罗
. 梅奥
. 施恩
. 德鲁克
谋学网：
5.  关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
. 招聘工作主要依据的是工作说明书
. 招聘主要依据的是岗位规范
. 岗位规范对于招聘没有价值
. 工作说明对于招聘没有价值
谋学网：
6.  1965年率先提出人力资本理论的是（ ）。
. 泰罗
. 梅奥
. 舒尔茨
. 法约尔
谋学网：
7.  关于绩效考核内容说法正确的是____
. 不能量化的内容不能作为考核的内容
. 应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
. 考核关键是找到员工的关键业绩指标
. 勤的考核就是考核出勤率
谋学网：
8.  与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
. 经济人
. 社会人
. 复杂人
. 自动人
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9.  跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____
. 母国
. 东道国
. 第三国
. 不一定
谋学网：
10.  加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
. 公平性
. 激励性
. 合法性
. 经济性
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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三




二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  工作说明书的编写要求主要有____
. 针对工作者本身
. 尽可能详细
. 清晰易懂
. 针对工作本身
谋学网：
2.  关于奖励制度说法正确的是____
. 奖励制度要体现企业的目标
. 物质奖励优于精神奖励
. 现金奖励优于实物奖励
. 个人奖励优于集体奖励
. 强调及时奖励
谋学网：
3.  内部招聘的缺点主要有____
. 选择余地小
. 形成小团体
. 可靠性低
. 成本高
谋学网：
4.  常见的效度类型有____
. 内容效度
. 预测效度
. 同测效度
. 对等效度
谋学网：
5.  外部招聘的缺点主要有____
. 选择余地小
. 形成小团体
. 可靠性低
. 成本高
谋学网：
6.  通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____
. 领导能力
. 沟通能力
. 团队合作能力
. 逻辑分析能力
谋学网：
7.  可以成为招聘团队一员的有____
. 部门主管
. 人力资源管理人员
. 高层管理人员
. 普通员工
谋学网：
8.  人员甄选的内容包括____
. 教育背景
. 工作经历
. 身体状况
. 心理状况
. 工作技能
谋学网：
9.  属于绝对标准法的考核方法有____
. 排序法
. 强制分配法
. 关键事件法
. 目标管理法
. 等级鉴定法
谋学网：
10.  常见的工作分析原因有____
. 新企业成立
. 新岗位产生
. 原有人员离职
. 工作内容出现变化
谋学网：
11.  下列关于人力资源部说法正确的是
. 处于执行层
. 处于决策层
. 是生产效益型部门
. 是非生产效益型部门
谋学网：
12.  旅游业的依赖性主要体现在____。
. 依赖本国的经济发展
. 依赖客源国的经济发展
. 依赖第三国的经济发展
. 依赖国内相关企业的协调发展
. 依赖于旅游资源
谋学网：
13.  属于跨文化培训内容的项目有____
. 语言培训
. 文化敏感性训练
. 服务技能培训
. 文化适应性训练
. 东道国文化知识培训
谋学网：
14.  下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
. 数量是前提，质量是关键
. 数量是关键，质量是前提
. 数量对质量有较强的替代性
. 质量对数量有较强的替代性
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15.  旅游业的敏感性主要体现在____。
. 对政治环境敏感
. 对宏观经济敏感
. 对气候敏感
. 对安全敏感
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未隐

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