15秋东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一资料辅导资料

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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一




一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
. 裁员
. 培训员工
. 降低工资
. 购置新设备
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2.  处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
. 吸引战略
. 参与战略
. 投资战略
. 成本战略
谋学网：
3.  保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
. 高弹性模式
. 高稳定模式
. 折衷模式
. 混合模式
谋学网：
4.  最早对职业生涯系统研究的是____
. 泰罗
. 梅奥
. 施恩
. 德鲁克
谋学网：
5.  美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
. 规避策略
. 占领策略
. 借助第三方策略
. 渗透策略
谋学网：
6.  与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。
. 经济人
. 社会人
. 复杂人
. 自动人
谋学网：
7.  关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
. 招聘工作主要依据的是工作说明书
. 招聘主要依据的是岗位规范
. 岗位规范对于招聘没有价值
. 工作说明对于招聘没有价值
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8.  一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
. 信度越高
. 信度越低
. 效度越高
. 效度越低
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9.  加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
. 公平性
. 激励性
. 合法性
. 经济性
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10.  通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
. 信息难以忽略
. 地域传播广
. 价格弹性可变
. 针对性强
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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一




二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  外部招聘的优点主要有____
. 成本低
. 可靠性强
. 有利于企业增强活力
. 选择余地大
谋学网：
2.  跨文化旅游企业的主要形式有____
. 境内外商独资旅游企业
. 境内中外合资旅游企业
. 境外中资旅游企业
. 境外中外合资企业
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3.  企业培训的一般内容包括____
. 知识培训
. 能力培训
. 企业文化培训
. 职业道德培训
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4.  下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____
. 企业总体战略
. 企业组织结构
. 法律法规
. 劳动力市场
. 社会文化
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5.  对群体文化特征具有影响的因素有____
. 地理环境
. 生活方式
. 民族传统
. 社会制度
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6.  人力资源规划的内部一致性要求____
. 人力资源规划与企业战略规划协调
. 招聘计划与培训计划协调
. 人力资源规划与财务规划协调
. 薪酬计划与考核计划协调
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7.  文化差异的根源主要有____
. 国家文化背景差异
. 民族文化背景差异
. 组织文化差异
. 个体文化差异
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8.  绩效考核的准备阶段工作主要包括____
. 制定考核计划
. 制定考核标准
. 培训考核者
. 反馈面谈
谋学网：
9.  在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
. 招聘临时工
. 加班
. 购置新设备
. 培训员工
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10.  人力资源管理的主要职能包括（ ）。
. 获取
. 整合
. 保持与激励
. 调整与控制
. 开发
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11.  团体预测法包括____
. 德尔菲法
. 头脑风暴法
. 分合预测法
. 趋势分析法
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12.  下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
. 数量是前提，质量是关键
. 数量是关键，质量是前提
. 数量对质量有较强的替代性
. 质量对数量有较强的替代性
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13.  跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有____
. 全球化策略
. 多元中心策略
. 规避策略
. 创新策略
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14.  关于企业招聘说法部正确的是____
. 招聘的重点在于招募
. 招聘的重点在于甄选
. 吸引的应聘者越多越好
. 吸引的应聘者越少越好
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15.  人力资源战略性管理活动主要包括____
. 低总人工成本
. 改进个体绩效来影响组织绩效
. 员工培训与开发
. 制定招聘计划
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