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东财《劳动法》在线作业二
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）
1. 社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是
. 社会性
. 互济性
. 强制性
. 营利性
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2. 根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定
. 国务院
. 全国总工会
. 省、自治区、直辖市人民政府
. 省、自治区、直辖市人大
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3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同
. 与王某经协商一致后解除劳动合同
. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
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4. 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼
. 协商
. 调解
. 仲裁
. 和解
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东财《劳动法》在线作业二
二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）
1. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
. 劳动合同期限
. 培训
. 社会保险
. 福利待遇
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2. 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
. 向单位的劳动争议调解委员会申请调解
. 与单位协商解决
. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
. 直接向法院提起诉讼
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3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
. 劳动合同主体具有特定性
. 劳动合同的标的是劳动行为
. 劳动合同是有偿合同
. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
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4. 失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
. 失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
. 失业的表现形式仅以显性失业为限
. 失业必须是处于未获得就业岗位的状态
. 失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
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5. 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下
. 重大安全事故罪
. 违章冒险作业罪
. 妨碍执行公务罪
. 强迫劳动罪
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6. 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
. 职工丙怀孕
. 职工丁被派往境外逾期未归
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7. 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
. 长期性
. 辅助性
. 替代性
. 临时性
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8. 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件
. 担任审判员的
. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
. 律师执业满三年的
. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
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9. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
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10. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
. 劳动合同主体具有特定性
. 劳动合同的标的是劳动行为
. 劳动合同是有偿合同
. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
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11. 某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
. 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
. 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
. 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
. 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
谋学网：
12. 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括
. 效益工资制
. 等级工资制
. 岗位工资制
. 结构工资制
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13. 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
. 裁决所根据的证据是伪造的
. 裁决适用法律、法规确有错误的
. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
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14. 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
. 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
. 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
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15. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
. 在劳动仲裁前必须先行调解
. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
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16. 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
. 劳动安全卫生专项集体合同
. 女职工权益保护专项集体合同
. 社会保险和福利专项集体合同
. 工资调整机制专项集体合同
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17. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
. 在劳动仲裁前必须先行调解
. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
谋学网：
18. 下列关于非全日制用工的表述中，正确的是
. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
. 可以订立口头协议
. 非全日制用工不得约定试用期
. 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿
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19. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
. 某公司向职工集资而发生的关系
. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
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20. 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
. 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
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21. 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括
. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
. 从事夜班工作的劳动者
. 哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
. 年满16周岁未满18周岁的劳动者
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发表于 2015-10-31 18:56:32
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