15秋东财《劳动法》在线作业一资料辅导资料

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东财《劳动法》在线作业一




一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）

1.  根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是
. 加班加点工作额外获得的劳动收入
. 发表专业论文获得的稿费
. 用人单位发放的生活困难补助费
. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
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2.  我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
. 立即订立劳动合同
. 向劳动者每月支付二倍的工资
. 视为不存在劳动关系
. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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3.  目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（ ）就业
. 劳动力市场
. 国家分配
. 自谋职业
. 劳动部门介绍
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4.  根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是
. 裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
. 裁决先予执行职能依当事人的申请
. 劳动者申请先予执行的，必须提供担保
. 符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件
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二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）

1.  依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
. 因确认劳动关系发生的争议
. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
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2.  依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
. 裁减人员方案经职工代表大会报告
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3.  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金
. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
. 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
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4.  为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
. 在试用期间被证明不符合录用条件的
. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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5.  劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
. 长期性
. 辅助性
. 替代性
. 临时性
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6.  无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
. 用人单位上级主管部门
. 劳动争议仲裁委员会
. 企业劳动争议委员会
. 人民法院
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7.  专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
. 劳动安全卫生专项集体合同
. 女职工权益保护专项集体合同
. 社会保险和福利专项集体合同
. 工资调整机制专项集体合同
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8.  我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括
. 效益工资制
. 等级工资制
. 岗位工资制
. 结构工资制
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9.  依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括
. 劳动生产率
. 地区之间经济发展水平的差异
. 就业状况
. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
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10.  根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是
. 用人单位
. 劳动者
. 有过错的一方合同主体
. 劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
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11.  根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有
. 失业保险金
. 领取失业保险金期间的医疗补助金
. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金
. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
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12.  在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
. 企业法定代表人
. 地方工会
. 基层工会小组
. 职工推举代表
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13.  竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
. 竞业限制期限，不得超过二年。
. 竞业期内不可以就业。
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14.  我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
. 代扣代缴个人所得税
. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
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15.  我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
. 用人单位富余人员
. 用人单位放长假的职工
. 长期被外单位借用的人员
. 用人单位的党委书记、工会主席
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16.  劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是
. 当事人协议不公开
. 当事人一方是未满18周岁的劳动者
. 涉及国家秘密、商业秘密
. 涉及个人隐私
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17.  根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
. 职工群众代表
. 企业行政代表
. 企业工会代表
. 劳动行政部门代表
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18.  工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是
. 病假时间
. 停工待料时间
. 女职工哺乳婴儿时间
. 职工培训时间
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19.  劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是
. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议
. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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20.  无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是
. 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
. 未成年人签订的劳动合同
. 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
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21.  劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
. 长期性
. 辅助性
. 替代性
. 临时性
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