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15秋东财《以人为中心的目标管理》在线作业二答案辅导资料

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发表于 2015-11-1 14:26:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
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东财《以人为中心的目标管理》在线作业二




一、单选题(共 25 道试题,共 100 分。)

1.  设定目标的目的包括持续的( )。
. 发展
. 进步
. 目标
. 动力
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2.  德鲁克的《管理实践》中提到,管理人员的工作必须注重于企业整体的( )。
. 目标
. 发展
. 成功
. 文化
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3.  在组织与个人的连结中,( )是指我必须关注什么要事。
. 行动
. 个人目标
. 关键结果
. 绩效指标
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4.  目标管理的好处包括改变员工的( )。
. 工作方法
. 工作意识
. 努力程度
. 工作态度
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5.  设定目标的目的包括强有力的( )工作。
. 团队
. 计划
. 员工个人
. 基础
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6.  在组织与个人的连结中,( )是指我们实现远景的方法。
. 使命
. 核心价值
. 远景
. 策略
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7.  在绩效目标计划过程中:经理和员工就( )和( )达成一致。
. 绩效,目标
. 绩效,标准
. 目标,标准
. 目标,结果
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8.  下列不属于奖励和激励的是( )。
. 年度奖金
. 物质
. 表扬
. 职业发展提升
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9.  管理模式中,过程难观察,结果不可预期的管理模式,我们称之为( )。
. 足球模式
. 棒球模式
. 体操模式
. “大锅饭”管理
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10.  把工作单位变成小团队,( )人最合适。
. 5-7
. 7-9
. 6-8
. 8-10
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11.  ( )年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
. 1953
. 1954
. 1955
. 1956
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12.  目标管理是指用( )来进行管理。
. 目标
. 行动
. 计划
. 科学的方法
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13.  目标管理需要更频繁的( )。
. 单向沟通
. 双向沟通
. 单向发展
. 双向发展
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14.  目标设定应与公司( )相结合,服从并服务于公司( )。
. 分项目标
. 整体目标
. 小目标
. 大目标
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15.  德鲁克的《管理实践》中提到,每个成员的贡献是不同的,但每个成员的贡献必须融成一个( )。
. 整体
. 目标
. 结果
. 实体
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16.  发展向导的需要者为( )。
. HR经理
. 业务经理
. 企业高层
. 普通员工
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17.  目标管理组织结构,团队中所指工作在一起是( )。
. 开始
. 进步
. 成功
. 结果
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18.  ( )是企业最珍贵的资产。
. 人
. 人才
. 领导层
. 目标管理
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19.  ( )通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。
. 目标
. 绩效
. 标准
. 计划
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20.  设定目标的目的包括同一个( )。
. 理念
. 企业文化
. 目标
. 方向
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21.  目标设定不能避重就轻,应涵盖大部分工作( )。
. 态度
. 方法
. 成果
. 范围
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22.  ( )更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。
. 目标
. 标准
. 评价
. 绩效
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23.  目标管理推行的5个步骤中,如达不到( ),则需采取纠正措施。
. 预期目标
. 预期计划
. 预期结果
. 预期安排
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24.  目标管理推行的5个步骤中,由最高管理层制订( ),并据以制订策略计划。
. 大目标
. 总体目标
. 分项目标
. 小目标
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25.  目标设定要根据目标的重要性确定不同的( )。
. 比重
. 权重
. 范围
. 性质
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