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北语15秋《员工关系管理》作业4答案辅导资料

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发表于 2015-11-1 21:50:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
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15秋《员工关系管理》作业4




一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  劳动合同解除和终止的主要法律依据是()
. 劳动法
. 劳动合同法
. 劳动仲裁法
. 劳动民事调解法
谋学网
2.  用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。
. 1
. 2
. 3
. 6
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3.  用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经()或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。
. 职工代表大会
. 工会
. 职工代表
. 单位领导
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4.  在本单位连续工作满()年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。
. 5
. 10
. 15
. 20
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5.  我国劳动争议处理制度的基本体制是()
. 仲裁
. 自愿选择协商和调解
. 诉讼
. 调解
谋学网:
6.  劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和()
. 诉讼
. 调解
. 协商
. 结案
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7.  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起()日内可以向人民法院起诉。
. 15
. 30
. 60
. 90
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8.  根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为()伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。
. 二级
. 三级
. 一级
. 一级至四级
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9.  劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。
. 1
. 2
. 3
. 5
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10.  集体争议处理的主要法律依据是()
. 劳动合同法
. 集体合同规定
. 劳动争议调解仲裁法
. 证据规定
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15秋《员工关系管理》作业4




二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)

1.  劳动争议处理的原则涵盖()
. 着重调解及时处理
. 查清事实依法处理
. 法律面前一律平等
. 公开公正
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2.  劳动争议处理的一般调整方法分为()
. 协商
. 斡旋和调解
. 仲裁和审批
. 紧急调整
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3.  我国人力资源的退出分为()两种法定情形。
. 开除
. 解除
. 终止
. 离职
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4.  用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括()
. 劳动者有重大过失
. 劳动者无过失
. 经济型裁员
. 企业破产
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5.  根据劳动争议性质的不同,劳动争议可区分为()
. 权利事项争议
. 调整事项争议
. 个别争议
. 集体争议
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15秋《员工关系管理》作业4




三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  工伤职工劳动合同终止时,用人单位除依法支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
. 错误
. 正确
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2.  所有的用人单位都有经济性裁员的权利。
. 错误
. 正确
谋学网:
3.  解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
. 错误
. 正确
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4.  劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
. 错误
. 正确
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5.  仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。
. 错误
. 正确
谋学网:
6.  劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
. 错误
. 正确
谋学网:
7.  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。
. 错误
. 正确
谋学网:
8.  建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。
. 错误
. 正确
谋学网:
9.  我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。
. 错误
. 正确
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10.  用人单位被依法宣告破产,是劳动合同终止的法定情形之一。
. 错误
. 正确
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