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北语15秋《组织行为学》作业3答案辅导资料

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发表于 2015-11-2 10:31:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
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15秋《组织行为学》作业3




一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)

1.  下列不属于被领导者作用的是( )
. 服从领导
. 支持领导
. 对抗领导
. 监督领导
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2.  作为一名合格者需要具备的素质是( )
. 品德正、能力强、守成意识、忠诚
. 品德正、能力强、守成意识、勤劳
. 品德正、能力强、创新意识、忠诚
. 品德正、能力强、创新意识、勤奋
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3.  最新的群体决策方式将( )法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。
. 名义群体法
. 头脑风暴法
. 德尔菲法
. 罗宾斯法
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4.  下列关于授权的说法不正确的是( )
. 授权是一个过程
. 授权有一整套的规章制度去规范
. 授权可以增进组织整体效能
. 授权会影响领导权威
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5.  根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了( )理论。
. 下属——参与模型
. 领导者——参与模型
. 情境领导模型
. 菲德勒模型
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6.  被称为“团队角色理论之父”的是( )
. 梅耶
. 艾伦
. 贝克尔
. 梅雷迪思·贝尔宾
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7.  下列不属于团队建设重要意义的是( )
. 团队建设有利于领导集权
. 能推动团队运作和发展
. 能培养团队成员间的亲和力
. 有利于提高组织整体效能
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8.  PM理论包括的三因素是( )
. 个人品德、个人勤奋、团体维系
. 个人品德、工作绩效、团体维系
. 个人品德、工作绩效、个人服从
. 个人品德、工作绩效、个人勤奋
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9.  ( )认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性,而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
. 菲德勒模型
. 情境领导模型
. 领导行为连续体理论
. 路径——目标理论
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10.  ( )是高效团队的灵魂。
. 新型团队领导
. 精英队员
. 新型规章制度
. 严格的训练
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11.  下列不属于魅力型领导的独特特征的是( )
. 提供远景
. 鼓舞
. 注重行动
. 集权
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12.  ( )是权力的关键。
. 欲望
. 动机
. 能力
. 依赖
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13.  群体决策中的德尔菲法成功的关键是( )
. 组成了专家小组
. 经过反复论证
. 对专家意见进行了综合处理
. 使用了匿名的方法
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14.  群体决策中的德尔菲法是由( )首创的
. 奥斯本和法约尔
. 赫尔姆和达尔克
. 德尔菲和麦格拉斯
. 德尔菲和罗宾斯
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15.  一般来说,中国企业领导者采取的领导行为是( )的领导方式
. 高关怀高要求
. 低关怀低要求
. 高关怀低要求
. 低关怀高要求
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15秋《组织行为学》作业3




二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)

1.  学术界关于冲突的共识包括( )
. 冲突必须是双方感知到的
. 冲突是意见的对立或不一致,以及有一定程度的相互作用
. 所有冲突都是不良的
. 所有冲突都会影响企业发展
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2.  群体决策的原则包括( )
. 少数服从多数方式
. 事实获胜方式
. 三分之二多数方式
. 首先转换的方式
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3.  高效团队的特征( )
. 拥有共同目标和相关技能
. 充分的资源与相互信任
. 一致的承诺与良好的沟通
. 有效的领导、群体绩效评估与奖励体系
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4.  冲突的产生来源于( )
. 沟通
. 结构
. 意识
. 个人行为
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5.  到目前为止,领导理论发展的三个主要阶段是( )
. 需求理论
. 特质理论
. 行为理论
. 权变理论
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15秋《组织行为学》作业3




三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)

1.  一般对于整个组织的效率和效能来说,组织政治行为是一个潜在的威胁。
. 错误
. 正确
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2.  要形成团队成员之间的相互信任,必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则( )。
. 错误
. 正确
谋学网:
3.  组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。
. 错误
. 正确
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4.  在解决冲突的方式中,不能采取迁就或随和的方式( )
. 错误
. 正确
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5.  团队建设不利于以人为本理念的贯彻( )。
. 错误
. 正确
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