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15秋华师《劳动关系学》在线作业答案

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发表于 2015-11-6 19:11:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)V 1.  集体谈判与集体合同制度在实际运行过程中必须遵循的原则不包括()。
A. 主体独立原则
B. 合法原则
C. 相互合作原则
D. 平等原则
      满分:2  分
2.  劳动合同的订立原则不包括()。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 合法原则
D. 公平原则
      满分:2  分
3.  以下()不属于集体谈判结果的决定因素。
A. 情感
B. 双方的谈判力量
C. 利益、价值观和期望值
D. 谈判技巧
      满分:2  分
4.  从职权结构维度划分管理方的管理模式,以下不正确的是()。
A. 独裁型
B. 集权型
C. 自主型
D. 合作型
      满分:2  分
5.  工会的经济职能()。
A. 是实现工资与就业人数的最优组合
B. 是指促进员工发挥才能,实现绩效管理
C. 是通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平
D. 是指通过经济和社会改革减少社会不公正
      满分:2  分
6.  劳动者的主体资格不包括()。
A. 年满14周岁
B. 有劳动能力
C. 行为自由
D. 年满16周岁
      满分:2  分
7.  以下符合建立工会组织的法律程序的是()。
A. 企事业单位会员不足20人的,可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会
B. 职工100人以上的企业,可以设专职工会主席
C. 基层工会组织的建立,可以报上一级工会批准
D. 凡符合条件的基层单位都应依法成立工会组织
      满分:2  分
8.  我国《工会法》规定,企事业单位、机关有会员()人以上的,应当建立基层工会委员会。
A. 25
B. 20
C. 30
D. 15
      满分:2  分
9.  ()是劳动法调整的核心内容。
A. 劳动者
B. 劳动关系
C. 劳动力
D. 劳动
      满分:2  分
10.  劳动关系的市场个人主义模式的特点是()。
A. 自由放任思想和弱小工会组织
B. 社团主义治理思想
C. 工会拥有很大的权利
D. 工会在政治上隶属于某政党
      满分:2  分
11.  以下()不属于劳动争议调解的特征。
A. 群众性
B. 自主性
C. 自治性
D. 非诉讼性
      满分:2  分
12.  政府在劳动关系中的第一个角色是()。
A. 雇佣者
B. 促进者
C. 调停者
D. 管制者
      满分:2  分
13.  对员工持股计划的理解,错误的是()。
A. 企业成立专门的员工持股信托基金会
B. 企业每年按一定比例提取出工资总额的一部分投入到员工持股信托基金会
C. 基金会由企业全面担保
D. 员工离开企业或退休,只能将股票归还
      满分:2  分
14.  从管理理念维度划分管理方的管理模式,以下不正确的是()。
A. 独裁型
B. 剥削型
C. 宽容型
D. 合作型
      满分:2  分
15.  《劳动法》规定,处理劳动争议的程序包不括()。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
      满分:2  分
二、多选题(共 10 道试题,共 30 分。)V 1.  以下关于工资,说法正确的是()。
A. 劳动报酬主要是通过工资形式表现的
B. 是劳动者因付出劳动而获得的物质补偿
C. 是以货币形式支付给劳动者的各种报酬
D. 奖金属于工资支付的基本形式
      满分:3  分
2.  劳动争议调解委员会的特点包括()。
A. 工作内容的专门性
B. 组织的法定刑
C. 是一个群众性的调解组织
D. 工作内容的复杂性
      满分:3  分
3.  员工参与管理的典型形式包括()。
A. 目标管理
B. 质量圈
C. 员工参与计划
D. 集体谈判
      满分:3  分
4.  以下关于管理方的说法,正确的是()。
A. 具有职权
B. 通过合法途径获得职权
C. 通常将职权自上而下逐级授予
D. 在中国,用人单位是管理者
      满分:3  分
5.  以下属于劳动关系模式的是()。
A. 市场个人主义
B. 自由集体主义
C. 谈判社团主义
D. 国家社团主义
      满分:3  分
6.  我国处理劳动争议的程序包括()。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
      满分:3  分
7.  劳动争议仲裁的特征有()。
A. 劳动争议仲裁机构的特定性和独立性
B. 劳动争议仲裁由当事人提出申请
C. 是仲裁庭依职权提出的
D. 是当事人自愿提交的
      满分:3  分
8.  以下情形出现时,用人单位可以单方解除合同()。
A. 劳动者患病
B. 劳动者不能胜任工作
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
      满分:3  分
9.  具有如下情形的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金()。
A. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
B. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
C. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
D. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
      满分:3  分
10.  政府在劳动关系中扮演的角色包括()。
A. 保护者
B. 促进者
C. 调停者
D. 雇佣者
      满分:3  分

三、判断题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用书面或口头形式。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
2.  我国关于病假工资的规定是:不能低于本人基本工资的80%。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
3.  员工参与的概念出现于20世纪初期的西方工业国家。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
4.  企业主管部门和劳动保障行政部门接到死亡、重大伤亡事故后,要立即按系统逐级上报。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
5.  我国现阶段,工资是劳动者及其家庭成员生活的主要来源。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
6.  劳动者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以单方解除合同。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
7.  决策过程理论的主要前提是管理者的一些理论因素对决策过程产生影响。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
8.  政府在劳动关系中的第二个角色是促进者。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
9.  冲突与合作是劳动关系的实质。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
10.  劳动争议仲裁具有独立性。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
11.  劳动过程理论只关注管理技术。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
12.  企业集体谈判的结果一般是企业集体合同的签订。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
13.  中国企联是经民政部核准注册登记的全国性社会团体法人,是独立于政府、自主从事各项活动的国家级雇主组织。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
14.  劳动关系既具有平等性又具有不平等性。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
15.  工会在产生之初,就形成了整个产业和整个社会的联合。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
16.  劳动是创造价值的唯一源泉。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
17.  权变管理理论主要关注管理过程的技术方面。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
18.  中国工会的诞生与资本主义国家同步。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
19.  劳动争议仲裁庭应当于开庭的4日前,将开庭的时间、地点的书面通知送达当事人。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
20.  工人在没有组织时,工资有不断上涨的趋势。
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分

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