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一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）V 1. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘人员/ V5 ^- \6 ]/ I' ~6 R
A. 直接
0 F* X D( H+ b) |# ^B. 间接1 ], E1 k2 m% J+ L* B& |+ o0 |# I
C. 快速1 _5 |7 @5 i: y
D. 大规模
# n! |) W5 {+ s. F# F 满分：2 分
" {; K" \0 Q7 [: `# p2. （）为员工培训和员工发展提供信息
6 y" K9 Q S0 B4 O+ ?) KA. 工作说明
; Z/ M* p) k+ }% fB. 绩效评估& N5 }& }# q4 c7 }+ t5 b4 Q0 |* n
C. 工作规范! C# A9 Z3 t4 E7 u. h& T
D. 工作分析
0 j6 k, C, {9 `) [( P# M 满分：2 分% h! z0 O6 v. H5 d; |
3. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（）* g5 N7 Z1 E% f ? ~! q- r( _
A. 长期性和持久性0 s8 c5 e' M0 ^. m. y* Y, |8 i6 g+ Q3 l
B. 稳定性和现实性5 I) @0 |% \1 I# D5 w' R8 E) |2 b
C. 周期性和变化性
, J- E6 b+ k* h$ d# ~( _/ y+ ?2 k, @D. 创新性和变革性 E2 o) d) F+ O! E
满分：2 分+ U# |- |! i B8 p. y
4. （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议# |; o- n6 o0 M: z3 V6 {$ z
A. 劳动合同
, r# b5 K2 `6 g# t% ^1 R! R( CB. 专项协议3 j$ K) U0 P4 b- I* b% M' E
C. 集体协议, O% @8 C3 \# M. m5 w5 {7 {: v, T
D. 集体合同$ P8 z, p! [9 L; P; S7 Y
满分：2 分
' s1 ^, d t" `% n5. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。
5 c8 g& T g/ [4 y2 \# ^+ HA. 工资: c; M% e6 q' k3 v. Z7 B- w
B. 报酬5 \, p* w4 Y0 V8 M2 y7 H$ ]+ f
C. 奖金* p; V0 N0 t0 Q: o6 Z- D) J& v0 t
D. 福利, i1 O- }; R% e% X( g' n
满分：2 分
, \ a0 J, P! t0 X1 W0 v6. （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学. r% ^% F5 o u6 x7 `4 Q
A. 雨果•芒斯特伯格
1 k. @# R0 f+ GB. 泰勒
; [5 E0 C9 m) C. H2 u$ M8 LC. 罗伯特•欧文
4 A2 X. r- [# q1 ED. 梅奥* f* |2 I$ Z q& S& {
满分：2 分7 ~) D P9 h. ~( K- h+ W6 T$ ?- c
7. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则* s# a& m: b1 T5 b$ V' T
A. 对外具有竞争力" M8 J; b, I+ z9 z" K& U
B. 对内具有公正性
/ }7 y' q; G& A- [C. 对员工具有激励性
* f% f: H, Q4 @" a; ~! fD. 对成本具有控制性9 G! ^- S# `7 L2 P
满分：2 分
- I- Z4 c& y8 [7 a; o9 ?9 r* a) Z4 g8. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
5 e- v$ o' P \+ y2 T6 W" B8 sA. 绩效管理内容的设计3 h7 ]$ l' D$ e" Y0 w9 Y) s( a. {
B. 绩效管理程序的设计
6 X5 H2 N: e/ D7 XC. 绩效管理方法的设计( h* X3 ?( W* H
D. 绩效管理目标的设计
+ W7 C+ o$ z+ i2 h1 T 满分：2 分 4 D8 ?& S, Q% Z K1 h9 R% [9 R3 O
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 马斯洛认为人的需要可以分为：- P# r; O+ x6 T9 `: B0 M& ^5 N
A. 生理需要" A9 L0 c' y. D
B. 安全需要
' k ?; T& u H! f. p5 S: KC. 社交需要* |/ i0 i4 d; u6 p# @: H$ Z' e
D. 尊重需要2 n7 n9 l- i, o/ N) e& G
E. 自我实现的需要
2 p8 Y2 T. @# D" [1 v3 E1 w 满分：2 分/ B; ]; B. n9 x: C8 i6 ^- w
2. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
H5 G* J+ u. H6 J9 a: _/ wA. 公共福利) f! R9 {7 f u p/ u! p0 v7 U
B. 个人福利3 B; x6 i/ E f: W' Q$ @5 |$ L
C. 有偿假期5 `7 w' R5 V7 z
D. 生活福利* ], X/ w- d `' l# P8 D7 U+ X
满分：2 分
0 _) V4 d8 z9 i: a3. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？+ f- _: X& y8 C. m, `" F
A. 周围环境介绍' B, u4 G) W" t$ S1 K/ v! f6 U: K
B. 工作单位和东道国同事介绍
/ g8 z' y" m# j. V$ h3 h5 C& q5 mC. 实际工作情况介绍) U5 f1 J2 _" m# S
D. 薪酬情况介绍8 \8 z( i7 \$ u, @, N
满分：2 分; D4 v% r9 a. |
4. 跨国企业的员工来源有（）
: H- H* J/ n, j) N% pA. 母公司员工
- O; l' o8 Z" q. h, d% d3 PB. 东道国员工
2 _0 ~: W# R" _" mC. 第三国员工
/ \) Q. J* ~2 E- Z9 `; jD. 本国员工9 I# b# D. N) Y: o
满分：2 分
, r [, q9 q2 Y8 O' D" d5. 工作岗位分析信息主要来源于（）
" W L" `7 X& nA. 书面资料! i# ~4 P6 \3 @# Y- f
B. 访谈3 y7 B' z- f% t2 b
C. 工作日志1 t- C" _4 f) h# M
D. 同事报告3 E: X: f* W$ a% k4 l+ x3 N) U
满分：2 分
# [/ H# q$ H( T8 m5 I* Z6 C, W4 B; U6. 受训者先测的主要作用（）
( _8 ^; D0 q k( }1 v0 a: Q% N8 L7 hA. 有利于引导培训的侧重点
2 E. H: `* T' G# _# Q' d. u% YB. 为正确评价培训效果打下基础/ `) r& H/ a) A
C. 使受训者在培训之前就受到一次培训
& S; X& T7 o# H; R$ W/ _D. 有利于受训者了解培训内容# |+ B' h* z! Q& s$ Z
满分：2 分
# j- D1 t F$ E7. 工作分析有哪些方法？& L4 v0 q5 T& r7 {8 n0 |7 X
A. 访谈法- I( ]- e2 n3 C7 c: j1 Z% E
B. 问卷调查法; }. A c8 U" Y. M/ \ `
C. 观察法
! k6 V, Z1 C7 D7 DD. 员工记录法% X" |* O" H% K( |) F
满分：2 分
& C# g7 W1 V) m ~2 s! J5 e, k0 }8. 网络招聘可以通过以下渠道：" \' P8 s* A* P4 T' N$ j, r6 l
A. 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者
4 b! m% M" Z; e" l5 s/ k: i7 r" WB. 利用公司主页或网站发布招聘信息9 T1 ]6 j6 t( {- b$ g2 M
C. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息; {$ J2 O, Y! z; r
D. 利用百度发布招聘信息5 }: j9 N& W$ q5 Q
满分：2 分9 A3 S8 o) c: [+ k3 U
9. 用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）
7 F" B$ [8 i* A! O+ i- {A. 劳动合同管理制度- C) D& @4 {- i! L3 c
B. 劳动纪律
. z. x2 S% c3 r+ X. G- n- |C. 劳动定员定额规则. {* `$ Z6 H1 h% z% K. F
D. 劳动岗位规范制定规则
. `- r' P# H' c1 PE. 劳动安全卫生制度和其他制度) c% t1 d( k9 H: f9 _ q2 [
满分：2 分
" C6 k8 Q( y" `. q- E/ V- V10. 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
9 C' |5 x" b5 h; JA. 进行工作岗位分析与评价
. a. e0 _5 ]4 j+ XB. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查0 W! ~. w) F/ O8 E' c. X) _
C. 以提高员工能力的目的" r; e. q( s n3 _( n n9 w
D. 以吸引高能力人才的目的
+ P G8 k* Z1 g: ~# m 满分：2 分 E* r0 H" B& t( m& j- ~
11. 关于借助中介，下列说法正确的是（）- N% a6 j* R& A& a0 G" O
A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构4 E+ n4 ?7 g0 D, w7 Z$ N/ k3 ^
B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
, l, ?* K% l5 E4 }C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息; H3 \- V. ~6 d% _
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间# k( N# B+ @" O; V$ Y2 p B
满分：2 分& P& {. \4 H) |2 a: d7 X3 f2 z+ B( }+ D
12. 人力资源的特点是（）
9 y# Y* g4 \& |$ z% h/ y+ vA. 人力资源的主动性
3 u9 E. n0 U: |5 C5 U/ dB. 人力资源的可再生性
3 N$ c, [$ `* V$ o& u1 ]# Q/ UC. 人力资源的时效性& R$ N1 n! A. i- j& M; u
D. 人力资源的不可再生性
' N( a. ]- Y- a9 V4 k 满分：2 分% c! ~0 k L* ?6 ^
13. 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）# u1 _" a) ^! g+ H
A. 管理质量
2 Y4 Y: @. a$ Y+ \+ Q; z, mB. 培训需求和培训政策、员工发展/ o- S7 d7 g U( B) T; g! g5 F
C. 员工高流失率与员工保留 I2 h( N$ W K, x
D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持. M& g# v; C% C0 G# X
E. 薪酬和福利政策及系统" T. a7 _# p! ], v( E# p1 P
F. 政府政策/法律变化
X3 F! m k) i0 Z 满分：2 分# Y F3 A+ V# o7 E4 ]
14. 员工培训与开发的重要意义有（）
0 a2 d9 E/ H: v/ I) C, EA. 适应环境的变化7 l& I& h$ t2 Z7 {7 n
B. 满足市场竞争的需要
8 o# W4 z5 I* @4 C$ fC. 满足员工自身发展的需要
! ^( e8 ]4 q- Z" o" {2 z4 iD. 提高企业的效益7 F0 r7 R3 f: a8 e+ }
满分：2 分
# f3 t6 z0 b4 I! B- d+ ]# f15. 工作分析需要收集的信息资料有（）# r5 K6 T8 `) a( g* r
A. 有关工作内容的信息" [# X* X0 e) ^4 K' t( t
B. 有关工作条件的信息" q: H6 ^& z0 m3 e V1 Z7 W& @2 b
C. 有关工作资格的信息- P- m$ ]7 G h" x/ {2 g
D. 有关工作效果的信息, T. g# g% l5 A/ ?
满分：2 分0 Z8 m/ z* o4 m' ^* [! h: A6 c8 y( J
16. 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（） t0 o, g* w8 t/ D# A9 n
A. 代扣代缴的个人所得税8 l( e8 g# U) c, t
B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用: B5 b! h5 }+ q0 l0 d( M* V/ M
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费4 n% ~" A" a1 l7 t3 q& V L& @. Y
D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用$ v N! H/ a9 P. `8 v* ]6 z7 N
E. 用人单位按规定代扣住房公积金
0 q t' z+ x# t& } 满分：2 分9 O5 O& Z# Z+ B& k; B+ ^9 {
17. 人力资源短缺的解决办法有（）
' H# m+ k; O3 l+ I- i" PA. 充分有效地利用员工8 h$ B9 k! M9 j* l7 q, j
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
4 ]3 f& r6 n" K2 c. B5 e# }C. 减少对人力资源的需求
2 |8 J, p! L" aD. 增加人力资源的需求" |, M8 A, Q; v& w4 b- A
满分：2 分4 h1 o1 Y2 K0 [1 S; g+ t1 k; X
18. 企业中参与培训与开发的角色主要有（）
% k( S8 d0 ?0 H1 Z9 [# l$ Y7 t6 T- pA. 最高领导层
+ y# } A3 f9 c5 ^B. 人力资源部
# `2 i! ]& m+ M" l7 dC. 职能部门
E, E, {$ s6 e- v- h% d) WD. 员工9 L, z9 I4 @, Y% e4 e6 x4 G
满分：2 分
- X2 B* x) I* t8 ~8 t# m1 t19. 有效的招聘活动取决于（）; e# l0 T. X( p: J# O( B8 D2 ^
A. 申请人实际获得该职位的可能性。
7 ?* A, x2 b$ L/ I+ f/ DB. 申请空缺职位的因素；
7 g6 l6 f% x% e# Y5 N4 bC. 申请人的资格条件
& H# f. ?; G! @$ A% FD. 用人单位的人才需求( U1 N7 p; W9 G b2 X" e( b) U
满分：2 分
0 w v; s! _4 q6 Y20. 培训有哪些特点？
8 x ~' H% E) z3 n- c/ n: dA. 培训的主要目的是提高员工的素质- Q7 B+ k8 G; M8 B
B. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
. p$ B, A, t; oC. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为
! o1 D* V6 c' i! ]* ?& ]D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力$ t+ I* N( W, z
满分：2 分 5 e6 v3 h1 y7 Y) P2 `
6 ~2 S( M, D8 R& ~8 W T7 F2 P6 O
三、判断题（共 22 道试题，共 44 分。）V 1. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划9 g4 F/ f% T$ [1 U |: `, L/ P
A. 错误
` K- y' T3 P3 q T; @/ NB. 正确
$ g8 x$ E# c9 L 满分：2 分
7 @; G% o5 G2 @+ ]8 w. L" x, G0 F2. 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
- E8 B4 G: Z8 U' ^7 j+ k, b( P% ]% hA. 错误
. t; c! A' D4 ^B. 正确
' U6 T3 t1 _5 i1 u; u+ Z P 满分：2 分
9 x# W# |* [1 R3. 雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人7 ]* I1 K. A2 |8 b( N5 v& G
A. 错误0 f; O- `" { D5 W2 a% S
B. 正确
4 r9 m7 N2 w: e- [3 @. q! l 满分：2 分
3 R, ^8 R- ^/ E5 F- i4. 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。: G0 S6 A' p. w0 `8 c8 k7 w
A. 错误! u- b( N% O7 D; c/ q$ y2 P
B. 正确
& O! j3 m7 S- ] 满分：2 分
& U- ~# j" g& l" L) q0 G5. 毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。
: `2 d: a$ b' A! T* c* e0 QA. 错误$ q' K& D7 \, Q0 j
B. 正确
" G& \9 w- e/ s a/ ~ 满分：2 分
* r+ c- M& v* N; w6. 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②9 ]; c# D ?9 v0 g H: z
A. 错误. R# Q$ [2 y# Q% p' R' V. r
B. 正确
1 {( D" x5 n5 O7 w! z3 n 满分：2 分
0 U# ~3 J2 C! Z- s5 L7. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则
4 |$ I1 @8 `, |2 G j: ^A. 错误' @- n0 z& C+ L* v: M5 e$ Z
B. 正确. } s. C3 I' K8 P, w9 w* r
满分：2 分
& n; g% m" b' |+ h1 d B1 S- g+ c8. 网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
+ e/ o3 o2 `, D* mA. 错误/ z% q, j; v' x) v. d" z' Q. O
B. 正确 e0 U# ?- J9 m, u! \% j
满分：2 分
. A8 T5 A% x/ v A" l9. 绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。
" A& {: C7 J6 _ Q T9 dA. 错误2 ]- k9 z5 [* F% e/ P M7 F0 P8 ?
B. 正确! L- y, `: Y9 t8 m
满分：2 分
8 ^1 D& {" b* L; _2 N3 K/ I10. 问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。" B; c0 e) W9 H) \4 r
A. 错误
4 M6 T8 Z# ?* T" fB. 正确0 V8 b* Y3 U) o/ H0 b
满分：2 分' m% m3 e& N* H! U9 Z
11. 强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
, f( J. u: I7 Y& aA. 错误
* ~: O* [# I- F; ~9 ~4 N kB. 正确7 U, I3 i- L+ I3 a8 P4 a
满分：2 分
6 {) c3 w& J( T) k& v12. 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。6 Q W) W$ D( J4 H
A. 错误
4 h- u# {3 f: v% F# ~B. 正确" m( ~ ]7 Q5 T9 V5 i# I' ^0 m
满分：2 分
9 | H; E3 l6 ~8 L: `13. 我国现行的雇用劳务人员可称为雇员3 }/ D Q1 H$ A. @: L
A. 错误
& f! J c# Y( W9 rB. 正确* v" ^- d: { j
满分：2 分' k) Q1 a! ^3 t( B' g
14. 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。2 a o+ H" o& R
A. 错误
2 K, s* P3 }1 @$ Y6 xB. 正确5 R4 N" h5 S b( B2 l
满分：2 分
) d9 O& z+ X' s8 d x15. 工作分析问卷的问题只能是开放式问题。2 T5 ^, x6 v1 \# F x4 y6 Y
A. 错误' ]% L# l2 ]8 W% b8 g- q
B. 正确1 j9 X7 E9 E& ^: m6 z' N- z
满分：2 分
# s; w5 K6 N* h16. 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化; \* R+ J1 N9 P
A. 错误' a% E7 J( d5 ~1 J. |/ J& T+ j M
B. 正确* J' i1 O* _% p2 P j( K
满分：2 分
6 c$ m' ~9 h1 {: z, [. B$ Z. C17. 人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。
9 `8 v) n) Z$ u5 f4 h) ZA. 错误' Q; X! ?% T, ?+ b% F6 n- `& i# y
B. 正确# T5 z6 m+ j/ W8 d
满分：2 分
& T, ?# c! O+ |: v18. 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
% B3 c9 f! P- E# ]A. 错误# W2 I9 Y' S6 }' A. x
B. 正确
$ S& Y/ R$ R0 b& k* p 满分：2 分* o$ \, ?$ W$ S' `/ ^
19. 缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。6 A4 ^* G4 _- f1 N
A. 错误
3 \: s0 v* C, PB. 正确
: q. P6 D8 K0 G: b 满分：2 分
& c7 g8 Z4 u' A: a8 X20. 企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门
& n5 D4 e& y7 Q5 ^) aA. 错误
9 U6 f1 R: r0 Q9 C# Y# x8 lB. 正确3 U3 e0 q4 G7 h h. d: ]8 t
满分：2 分! o- ~4 {: X7 |. z; l( x
21. 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体+ K) _8 O) L0 J$ h. `% _
A. 错误
9 \- ]7 |; _5 T3 \* N; oB. 正确
% ^9 D+ B: H" t) L) q* k) i 满分：2 分" C) A) n/ q9 j$ Y9 u
22. 人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
, A% x1 l% [. z) O. qA. 错误
6 b0 i/ P: r& k F, p H4 IB. 正确# P% ^1 n4 F9 d- n$ g# _
满分：2 分 3 }% Q1 d. h( e2 e U, b! Q
; y' B' \4 w& R9 z/ S5 Q& z7 B$ W2 B0 v |
|
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发表于 2015-11-7 12:44:54
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