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15秋西交《人力资源管理》在线作业答案辅导资料

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发表于 2015-11-8 10:43:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
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西交《人力资源管理》在线作业




一、单选题(共 25 道试题,共 50 分。)

1.  经济活动人口主要是指( )、
. 地区的流动人口
. 就业人口和失业人口
. 就业人口和流动人口
. 失业人口和流动人口
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2.  ( )是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期,是人生生涯的起点,也是素质形成的主要时期、
. 职业准备期
. 职业选择期
. 职业适应期
. 职业稳定期
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3.  下面不属于社会人的论点的是( )、
. 人是“社会人”,除了有物质金钱的需要以外,还有社会和心理方面的需要
. 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度,即“士气”
. 企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在,这种无形组织对员工的积极性也有影响
. 对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
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4.  下面关于劳动争议概念叙述错误的是( )、
. 劳动争议的主体可以是个人或团体
. 争议的内容应当处于劳动法调整范围
. 老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷
. 争议的焦点是劳动权利和义务
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5.  ( )提出了均衡工资价格论、
. 穆勒
. 克拉克
. 马歇尔
. 杰文斯
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6.  根据组织机构的类型划分,一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业,属于哪种组织机构类型( )、
. 事业性机构
. 简单结构性机构
. 有机型的机构
. 大型生产机构
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7.  所谓“需要”,是指( )、
. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态;
. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
. 愿望、念头、理想的形式表现出来
. 需要在动机的基础上产生
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8.  “集中决策,分散经营”是哪种组织形式的原则( )、
. 直线制组织
. 直线-职能制组织
. 事业部制组织
. 矩阵制组织
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9.  人力资源需求是一种派生需求,也称为“引致需求”,它是由( )所引起、所派生出来的、
. 生产
. 供给
. 消费
. 经济发展
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10.  为了确定新员工的培训需求应采用( )、
. 绩效分析法
. 问卷法
. 任务分析法
. 测试法
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11.  ( )是超额劳动报酬、
. 计时工资
. 奖金
. 津贴
. 计件工资
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12.  ( )也称功能测评法或测评量表法,它是把定性考核和定量考核结合起来的方法、
. 要素评定法
. 工作记录法
. 关键业绩指标法
. 行为锚定法
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13.  需要层次理论是谁提出来的( )、
. 霍兰德
. 马斯洛
. 加德纳
. 卡特尔
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14.  在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式( )、
. 系列式面试
. 非定型式面试
. 压力性面试
. 结构性面试
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15.  ( )已成为最重要的经济资源、
. 物质资源
. 人力资源
. 资本
. 技术和信息
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16.  内容型激励理论包括( )、
. 期望理论
. 需求层次理论
. 公平理论
. 目标设置理论
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17.  组织对人力资源开发的起点是( ) 、
. 人力资源规划
. 工作分析
. 评价
. 薪酬
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18.  ( )是人力资源配置的核心、
. 能力
. 知识
. 社会分工
. 科技
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19.  ( )是人力资源开发与管理各项工作的基础环节,担负着人力资源开发与管理的基础性任务、
. 职务分析
. 人力资源规划
. 人力资源配置
. 人力资源获取
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20.  ( )是人际关系学派的代表人物、
. 彼得.德鲁克
. 彼得·圣吉
. 梅约
. 泰罗
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21.  以下哪一点不是内部招聘的优点()、
. 能够对员工产生激励作用
. 所获的人员的素质比较可靠
. 在新工作的接受过程较快
. 能带来新的工作经验和理念
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22.  下面哪项不属于外部报酬( )、
. 直接薪酬
. 间接薪酬
. 非财务报酬
. 工作满足感
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23.  改变态度的培训方法不包括()、
. 拓展训练法
. 敏感性训练法
. 角色扮演法
. 工作轮换法
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24.  劳动正与处理的程序是( )①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商、
. ④②①③
. ③①④②
. ①④③②
. ②①④③
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25.  ( )是组织对人力资源进行管理的起点、
. 招聘
. 培训
. 教育
. 职业岗位
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西交《人力资源管理》在线作业




二、多选题(共 15 道试题,共 30 分。)

1.  市场体制下市场引导企业主要体现在( )、
. 企业的行为总目标,是在市场上寻求利益最大化
. 企业作为经济单位,它的收益取决于市场
. 企业经营者在社会经济生活中具有重要作用,以至对整个市场也产生重要影响
. 在健全的经济体制下,企业的择员行为是由市场直接引导的
. 国家通过法律和社会管理活动,达到平等的社会目标。
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2.  人作为一种经济资源所具有的性质有( )、
. 适应性
. 自然性
. 经济性
. 社会性
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3.  舒尔茨认为对人力资源投资包括( )、
. 保健措施
. 在职训练
. 在企业之外的成年人教育项目
. 正规的初等、高等教育
. 人口再生产
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4.  能力由( )部分组成、
. 体力
. 智力
. 知识
. 想象力
. 技能
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5.  人的个体复杂性包括( )、
. 个人条件多样性
. 个性人格的差异性
. 人际关系的复杂性
. 个人行为的差异性
. 人文背景的广阔性
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6.  人力资源的配置,包括( )、
. 宏观配置
. 微观配置
. 个人配置
. 部门配置
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7.  ( )是自我实现人的工作根本动机、
. 追求良好的人际关系
. 获得经济利益
. 发挥自己的潜力
. 表现自己的才能
. 敢于冒险
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8.  当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时,管理者可以采取以下哪些策略( )、
. 管理者需使组织成员感到工作有意义,并富有挑战性,从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要
. 实行目标管理,管理者只向组织成员交代任务,而让其独立自主地处理工作方面的问题
. 承认个人目标的合理性,力图使组织目标与成员个人目标结合
. 放松对成员的控制,给予组织成员较大的权力,让成员参与管理。
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9.  人力投资的收益具有的特点有( )、
. 收益者与投资主体的非一致性
. 收益取得的迟效性与长期性
. 不同内容投资的收益差异性
. 投资收益的多量性
. 投资收益的广泛性
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10.  按照PST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有( )、
. 政治因素
. 社会因素
. 技术因素
. 经济因素
. 环境因素
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11.  人力资源主体特点有( )、
. 生物性
. 时效性
. 动力性
. 自我选择性
. 非经济性
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12.  人力资源的资源特点有( )、
. 智能性
. 个体差异性
. 时效性
. 非经济性
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13.  人力资源的基本特点有( )、
. 生物性
. 时效性
. 动力性
. 社会性
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14.  市场四主体指的是( )、
. 国家
. 企业
. 家庭
. 个人
. 市场
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15.  搞好人力资源开发与管理的意义有( )、
. 有利于把人的压力转化为财富
. 有利于适应经济全球化的要求
. 有利于塑造现代组织
. 有利于塑造现代劳动者
. 有利于中国经济的进一步腾飞
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西交《人力资源管理》在线作业




三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)

1.  现代组织结构将向着扁平化、柔性化、灵活性和可塑性的方向变化、
. 错误
. 正确
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2.  职务分析有利于薪酬公平合理、
. 错误
. 正确
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3.  人力资源需求分析两个基本方法是回归分析法和自上而下法、
. 错误
. 正确
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4.  德尔菲调查法是推断法的一种、
. 错误
. 正确
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5.  人力资源宏观配置包括部门配置和地区配置、
. 错误
. 正确
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6.  高校毕业生的特点有:主导人才资源增量、初次进入就业市场、工作期望高和缺乏从底层做起的精神、
. 错误
. 正确
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7.  职务分析的主要环节可以分为准备、形成、推进、应用四个阶段、
. 错误
. 正确
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8.  人力资源配置的原则有充分利用、因人设岗等、
. 错误
. 正确
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9.  趋势分析法是统计分析法的一种、
. 错误
. 正确
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10.  人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则、
. 错误
. 正确
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