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大工15秋《组织行为学》在线测试3资料辅导资料

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发表于 2015-11-13 14:22:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
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大工15秋《组织行为学》在线测试3




一、单选(共 10 道试题,共 30 分。)

1.  ( )是从组织最高层到组织最基层连续的全部路线。
. 部门化
. 管理幅度
. 命令链
. 正规化
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2.  下列选项中,( )是在激励的期望理论基础上提出的。
. 连续体理论
. 费德勒权变模型
. 路径-目标理论
. 领导者参与模型
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3.  组织的哪项功能是衡量组织绩效的重要标准?( )
. 导向功能
. 目标功能
. 协调功能
. 心理功能
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4.  以( )为中心的变革方式常常可以使组织发生根本性变化。
. 组织结构
. 人
. 任务
. 技术
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5.  ( )可用来解释为什么人们要花几百万美元去请名人做产品广告。
. 合法权
. 奖励权
. 专家权
. 参照权
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6.  ( )常常在节省时间和促进合作方面发挥着重要作用。
. 水平沟通
. 垂直沟通
. 上行沟通
. 下行沟通
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7.  ( )是渗透于社会和组织生活所有方面最基本的沟通形式。
. 组织沟通
. 人际沟通
. 水平沟通
. 非正式沟通
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8.  根据鲍莫尔的领导特质论,“对国家、员工、产品、消费者、社会有高度的责任心”属于哪一种特质?( )
. 决策能力
. 组织能力
. 精于授权
. 勇于负责
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9.  对于高层领导者来说,决定工作效率的主要技能是( )。
. 人际技能
. 技术技能
. 概念技能
. 沟通技能
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10.  在组织中占优势地位或主导地位的是( )。
. 主文化
. 亚文化
. 显文化
. 隐文化
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大工15秋《组织行为学》在线测试3




二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)

1.  情景领导理论认为领导方式主要有哪些?( )
. 指示
. 推销
. 参与
. 授权
. 命令
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2.  下列哪些选项可以控制组织中的政治行为?( )
. 形成一种开诚布公的组织气氛
. 提供客观的绩效衡量
. 高层领导以身作则
. 个人目标和组织目标相吻合
. 工作轮换
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3.  以人为中心的组织发展常使用的方法有( )。
. 敏感性训练
. 调查反馈法
. 咨询活动
. 团队建设
. 目标管理
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4.  关于领导理论的研究包括哪些阶段?( )
. 古典领导理论阶段
. 领导特质理论阶段
. 领导行为理论阶段
. 领导权变理论阶段
. 领导理论的当代发展阶段
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5.  新组织结构学派认为组织结构的协调机制包括( )。
. 工作过程标准化
. 成果标准化
. 技能标准化
. 相互调整
. 直接监督
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6.  通过合理授权,领导者能获得的益处有( )。
. 节约时间
. 减少工作量
. 提高凝聚力
. 提高决策质量
. 提高下属积极性
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7.  领导的职能包括( )。
. 指挥作用
. 激励作用
. 协调作用
. 控制作用
. 管理作用
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8.  常见的组织结构包括( )。
. 直线型组织结构
. 职能型组织结构
. 直线职能型组织结构
. 矩阵型组织结构
. 事业部型组织结构
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9.  沟通中的常见障碍包括( )。
. 信息过滤
. 沟通畏惧
. 地位冲突
. 性别差异带来的沟通障碍
. 跨文化沟通障碍
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10.  建设组织文化的途径包括( )。
. 组织领导人的行为
. 员工的甄选和提拔
. 社会化过程
. 制定和执行组织制度
. 制度之外的奖惩和其他活动
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大工15秋《组织行为学》在线测试3




三、判断题(共 10 道试题,共 30 分。)

1.  从广义角度来看,组织发展是指维持组织的生存,推进组织健康发展和成长的自然历史过程。
. 错误
. 正确
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2.  狭义的领导艺术包括整个领导行为,所有领导行为既是科学也是艺术。
. 错误
. 正确
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3.  权力是一个人影响他人的能力。
. 错误
. 正确
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4.  言语沟通不需要谈话的双方遵循一定的规则。
. 错误
. 正确
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5.  高自我监控者更容易成为群体的领导者。
. 错误
. 正确
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6.  管理和领导通过相互间的制约紧密联系在一起。
. 错误
. 正确
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7.  组织文化通过软约束能够影响组织成员的内心。
. 错误
. 正确
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8.  根据地域划分部门是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。
. 错误
. 正确
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9.  非正式组织中的工作人员按职务关系形成一系列的职务等级。
. 错误
. 正确
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10.  费德勒认为“有效的领导类型因为领导或群体所处的具体环境而系统地发生变化”。
. 错误
. 正确
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