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大工15秋《组织行为学》在线测试2
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. （ ）是为了克服群体决策中的从众压力。
. 头脑风暴法
. 专家决策法
. 德尔菲法
. 名义群体法
谋学网：
2. 下列选项中，哪种领导方式的群体凝聚力更高？（ ）
. 民主型
. 专制型
. 放任型
. 混合型
谋学网：
3. （ ）非正式群体由地位基本相同，且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。
. 水平型
. 垂直型
. 信仰型
. 混合型
谋学网：
4. “两个生产部门争夺发展一种商品，最后尽管重复生产，但产品都成功地投放到市场。”这是哪一种冲突类型？（ ）
. 有益-个人
. 有害-个人
. 有益-实质
. 有害-实质
谋学网：
5. 在期望理论的公式中，V代表（ ）。
. 激励力量
. 期望值
. 效价
. 工具性
谋学网：
6. 下列哪种团队在任务完成后会自动解散？（ ）
. 问题解决型团队
. 自我管理型团队
. 多功能团队
. 虚拟团队
谋学网：
7. 豪斯在综合了期望理论与双因素理论以后提出了（ ）。
. 成就需要理论
. 公平理论
. 综合激励理论
. 综合激励力量结构理论
谋学网：
8. （ ）是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克提出来的。
. 期望理论
. 公平理论
. 目标设置理论
. RG理论
谋学网：
9. 下列哪种理论的实质是探讨投入劳动与所得报酬的比值概念？（ ）
. 期望理论
. 公平理论
. 目标设置理论
. RG理论
谋学网：
10. 双因素理论中的（ ）是指那些与人们不满情绪有关的因素。
. 保健因素
. 激励因素
. 积极因素
. 消极因素
谋学网：
大工15秋《组织行为学》在线测试2
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 成就需要理论主要研究的是人的哪些需要？（ ）
. 对生存的需要
. 对安全的需要
. 对权力的需要
. 对归属和社交的需要
. 对成就的需要
谋学网：
2. 引起冲突的策略包括（ ）。
. 改变冲突观念和组织文化
. 引入竞争机制和异质的群体成员
. 任命比较民主的领导者
. 组织与流程的重建
. 运用检查者的角色
谋学网：
3. 团队中的冲突包括（ ）。
. 目标冲突
. 成员冲突
. 行为冲突
. 利益冲突
. 团队管理的冲突
谋学网：
4. 群体决策时，产生风险转移现象的原因有（ ）。
. 风险分摊
. 领袖影响
. 文化放大效应
. 群体思维
. 外部压力
谋学网：
5. 马斯洛将人类的需要分为（ ）。
. 生理需要
. 安全需要
. 归属需要
. 尊重需要
. 自我实现需要
谋学网：
6. 行为修正的策略包括（ ）。
. 正强化策略
. 惩罚
. 消退
. 建议
. 忽视
谋学网：
7. 群体对个人的功能主要包括（ ）。
. 满足生存需要
. 满足安全需要
. 满足归属需要
. 满足自尊需要
. 满足权力需要
谋学网：
8. 处理冲突的传统方法有（ ）。
. 妥协和仲裁
. 拖延
. 和平共处
. 转移目标
. 重组群体
谋学网：
9. 员工参与管理的类型有（ ）。
. 控制型参与管理
. 集权型参与管理
. 授权型参与管理
. 自主型参与管理
. 团队型参与管理
谋学网：
10. 目标作为一种诱因，具有哪些作用？（ ）
. 引发
. 导向
. 激励
. 控制
. 调节
谋学网：
大工15秋《组织行为学》在线测试2
三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 在正式群体中，群体成员没有固定编制。
. 错误
. 正确
谋学网：
2. 冲突的主体只能是群体，而不能是个人。
. 错误
. 正确
谋学网：
3. 群体规范是无意识地通过习惯的力量而形成的。
. 错误
. 正确
谋学网：
4. 一级强化物可满足后天学习而来的行为需要。
. 错误
. 正确
谋学网：
5. 激励能够提高员工的工作绩效和工作效率。
. 错误
. 正确
谋学网：
6. 年薪制是顺应分配制度变革而产生的。
. 错误
. 正确
谋学网：
7. 从众行为的产生是因为群体压力的存在。
. 错误
. 正确
谋学网：
8. 双因素理论认为“满意”与“没有满意”与工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。
. 错误
. 正确
谋学网：
9. 强化理论是研究行为的结果对动机影响的一种理论。
. 错误
. 正确
谋学网：
10. 建立团队肯定会产生积极的协同作用。
. 错误
. 正确
谋学网：
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