大工15秋《组织行为学》在线测试1资料辅导资料

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大工15秋《组织行为学》在线测试1




一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  （ ）为个人、群体及组织的某些活动提供了一种解释根源。
. 气质
. 性格
. 态度
. 价值观
谋学网：
2.  （ ）是指人们对态度对象的认识。
. 情感成分
. 意向成分
. 认知成分
. 感觉成分
谋学网：
3.  根据气质的分类，比较适合做会计、统计工作的人员的气质类型是（ ）。
. 胆汁质
. 多血质
. 黏液质
. 抑郁质
谋学网：
4.  下列理论中，（ ）的发展为行为科学的萌芽奠定了基础。
. 近代管理理论
. 人群关系学说
. 科学管理理论
. 现代管理理论
谋学网：
5.  从微观角度来看，（ ）是组织行为学最重要的基础。
. 心理学
. 社会学
. 人类学
. 政治学
谋学网：
6.  （ ）的创立真正促使了行为科学的产生。
. 近代管理理论
. 人群关系学说
. 科学管理理论
. 现代管理理论
谋学网：
7.  人与人间的个性差异首先表现在（ ）上。
. 气质
. 性格
. 能力
. 态度
谋学网：
8.  在组织的构成的要素中，唯一具有主观能动性的是（ ）。
. 共同目标
. 人
. 结构
. 管理
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9.  （ ）是一个人为有效地完成某项活动，基本的内在能力。
. 能力
. 智力
. 知觉
. 潜能
谋学网：
10.  ( )的概念是由马斯洛提出的。
. “经济人”假设
. “社会人”假设
. “自我实现人”假设
. “复杂人”假设
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大工15秋《组织行为学》在线测试1




二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  性格的情绪特征主要包括（ ）。
. 力度特征
. 强度特征
. 稳定特征
. 持久性特征
. 主导心境特征
谋学网：
2.  榜样对个体的影响有哪些过程？（ ）
. 注意过程
. 学习过程
. 保持过程
. 动力复制过程
. 强化过程
谋学网：
3.  下列关于人群关系学说的表述中正确的是（ ）。
. 人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。
. 人群关系学说是由霍桑提出的。
. 人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。
. 人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。
. 人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。
谋学网：
4.  基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（ ）。
. 管理内容的改变
. 管理重点的改变
. 管理人员职能的改变
. 奖励方式的改变
. 管理制度的改变
谋学网：
5.  盖茨尔和杰克逊设计的创造力测验方法包括哪些内容？（ ）
. 词汇联想测验
. 物体用途测验
. 隐蔽图形测验
. 寓言解释测验
. 组成问题测验
谋学网：
6.  影响知觉的主观因素有哪些？（ ）
. 需要和动机因素
. 兴趣和爱好因素
. 个人能力因素
. 知识经验因素
. 个性特征因素
谋学网：
7.  克瑞茨默将个性划分为（ ）。
. 健康型
. 矮胖型
. 瘦长型
. 强壮型
. 健美型
谋学网：
8.  影响员工满意度的主要因素有（ ）。
. 富有挑战性的工作
. 公平的报酬
. 支持性的工作条件
. 支持性的同事
. 支持性的领导
谋学网：
9.  宏观组织行为主要包括（ ）。
. 组织结构
. 组织文化
. 组织变革
. 组织发展
. 组织学习
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10.  组织行为学的内容体系包括（ ）。
. 个体心理与行为
. 群体心理与行为
. 领导行为
. 组织行为
. 决策行为
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三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  与“社会人”假设相对应的理论是X理论。
. 错误
. 正确
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2.  “复杂人”假设认为，管理制度应该保证职工能够充分表露自己的才能，达到自己所希望的成就。
. 错误
. 正确
谋学网：
3.  气质类型没有好坏之分。
. 错误
. 正确
谋学网：
4.  心理学被应用于管理，为行为科学的产生提供了重要的条件。
. 错误
. 正确
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5.  态度是个体的一种心理的状态。
. 错误
. 正确
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6.  组织是以目的作为导向的社会实体。
. 错误
. 正确
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7.  个性是不能改变的。
. 错误
. 正确
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8.  意志型者在活动中总是有明确的活动目标，且行为主动、意志坚强。
. 错误
. 正确
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9.  劝说者的本身特性不会影响对方态度的转变。
. 错误
. 正确
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10.  人类学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究。
. 错误
. 正确
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哈哈，爽！

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学长介绍来的

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值得信赖

落花嬉流水

抄的资料都满分，会不会老师怀疑