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" P, N. h1 k9 p) j/ c. r; N e; F. n《管理学原理(1)2034》15秋在线作业1
( m! M0 d* n! ~' _; Y# g3 a2 ~6 c& a) j
; E0 k: s) j, _+ q2 v* c
. O3 p9 ]" M+ e) ^& k
4 Y8 b* Q* N2 W0 o( ?
一、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)& L; a- V; t% W- P- d8 f! O- ~
9 g! K6 } j9 @ G1. 政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的( )
6 r0 F5 b- q# _, q) F& s6 g. 兰德公司; A. Z6 p- l2 g. s* R1 g% H- M
. 波士顿咨询公司
$ |5 }$ ]& H3 S! b/ [& X$ G. G公司3 `* \+ k" d6 r* d( q
. 壳牌公司
7 u. k6 d+ y0 Z, N/ Z$ d谋学网:www.mouxue.com:
, d2 G( e9 Q2 T" X2. - ?- \$ t2 t+ P$ U! S9 _& L
期望理论是由( )提出的。
8 J1 e& b/ n/ E$ ^" V8 K. 弗鲁姆
) f1 b: l: H# K) R2 M. " l6 [# e( V, v& m8 o6 w
西蒙" X: ~% _7 q/ e& f) D7 M! k! {
. % w# |- Y7 Q- g9 p6 R3 V: M
波特
) _+ L z* F8 K: g& K.
$ l$ {$ \% U' \; s9 ^) `* Y 佩罗
( j% R7 ]( ?0 u5 n9 U谋学网:www.mouxue.com:
1 N( |7 V2 k, Y7 E% P9 E$ H3. 组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫( ). `8 }+ ?; [, E, P% c3 g
. 工作分析7 L8 W6 L% x* q9 U+ m
. 绩效评估
1 ~! U% o' i* w. 职务说明
6 [7 h7 H# I8 w; a0 o. 薪酬制度
, J9 H, e) f. I: y. q谋学网:www.mouxue.com:
5 k j' B5 L0 a8 L( |: J" p8 B4. 下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则( )
( z \+ i! y" ^- n. 因事择人原则
: K" E' ?# B* N) }7 h5 y. 人际沟通原则7 ~/ W1 g2 |, F2 R. w0 j' q0 E h
. 人事动态平衡原则7 q# _# O- A& \) {9 X+ I
. 用人所长原则4 v# I6 w! C6 E3 {3 W4 o
谋学网:www.mouxue.com:% g5 _5 W+ Q# K! }' R
5. 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?( )
4 `4 B( z; {$ Y. O( W$ x4 \8 {7 S+ b. 为组织带来新鲜的血液. Q# e$ K+ G2 o8 O# r4 D9 r. K
. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾+ n4 r3 a8 g( ]/ ^& d
. 有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性; R! q7 O. U2 g7 ], J' o$ C2 `. B
. 利用外来优势
( H) K9 Q" t2 R; X! s# C9 m谋学网:www.mouxue.com:
- v' ^- U# k, `7 l. j6. 下列哪一个不属于组织文化的内容( )( s7 \; O9 e( K5 N+ s
. 组织的价值观
& g" n& W, p4 q. 组织伦理% h( z0 S1 `2 t' B8 f9 m' o1 ^: R: c
. 组织规范
4 Q+ w4 ^# s/ S# |* U; C$ ]. 组织设计, l* b3 [/ {5 J$ P" T# x
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$ o- z+ e, i, }8 |$ w/ l; P7. 德尔菲法属( )方法。5 E, y; D t) x2 ]1 C
. 定性决策
( [6 {% f- {( u6 K: k& E. 定量决策
5 O# x! o# `1 T {" h* t( c% `. 个人决策/ \, I" M2 D% g5 `* T1 d
. 集体决策
2 Z# i, y ]4 q) [7 M7 q9 |谋学网:www.mouxue.com:4 q) t ~: X* m
8. 下列哪个属于组织文化的特征( )
) g- q: @ {/ V% I1 a. 发展性
7 }, O) Z3 S l: n9 G8 f3 a. 共进性
8 P. z3 L; Z- S; E; I3 `. 排他性. H1 J& T+ r" h$ b3 A
. 一贯性$ @7 K% R, x4 h0 A1 z' _
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. W* c4 |$ j8 Q: h" f; e9. 《一般管理与工业管理》是( )的代表作。" R% }* x, v8 i7 @
. 巴纳德& D ~$ m) k* N! p
. 泰罗8 g6 t3 A' f8 j
. 韦伯
7 H! h/ o! `) ~3 Q/ m k" t. 法约尔 l5 m# v( m# w7 i; Q6 n) l- X# c
谋学网:www.mouxue.com:/ W$ n1 `% {/ |- F' z' o( j) F
10. 1. 应聘者一旦决定被录用以后,录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训,这叫做( )
" _; D4 N3 `: K, p; j3 e8 n. 职前教育
) v6 \7 T9 r X6 p R) V. 在职培训3 Y& e+ z4 O: ~! i3 P/ U4 C5 m
. 职务培训
% b9 i, j. s' ^* [$ V. 经常培训
& X9 e2 S7 m4 q7 x谋学网:www.mouxue.com:
! w- B4 \$ o# U9 W# J1 r% @
9 c4 l$ H* Q0 g3 V8 D3 Y) z
" N8 B9 V- c/ V+ G8 Y
1 o, a, W1 X9 \5 x. S; K《管理学原理(1)2034》15秋在线作业1
3 i3 H V; }# s( V0 s$ f) s# Y/ n* Y) R( k+ O6 T; c3 M6 y
- J) _8 w* D2 r
3 z& M7 O! q) H& C H) m3 x! W* D* u3 e' s( w7 C* L
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)
" E U2 F4 o; U3 [, R+ s' D& \ C" f$ G
1. 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是( )) r. o8 F8 _* u* C% E+ A
. 垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次多9 Y2 k7 ^8 s7 _; R
. 垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次少3 k0 m r& H7 b! s, z
. 扁平式组织结构的管理幅度宽,组织层次少
$ e# s t( T R& v& ?. 扁平式组织结构的管理幅度窄,组织层次少
1 A: _1 u2 J" n% m1 B# U2 H% n& q, F谋学网:www.mouxue.com:
: p7 m* d% O8 v5 g2. 员工的来源主要包括( )6 J' H6 H1 v4 n8 u
. 外部招聘* b; W! a0 `+ U! I# k* m3 R
. 任用私人
) F/ Z3 W$ m7 b* A) C% {* H. 内部提升/ h" o J# ?3 a
. 机缘巧合
! H% t5 S! P0 \% C6 E. s; E @8 C v谋学网:www.mouxue.com:, o! `( C# Y' b3 F. X( B+ m
3. 组织文化的功能主要有( )
! j; o- H' X( f, [* O! ^9 \0 F. 适应和整合功能
& C+ L. @+ c9 N5 e( d1 ?- V/ g. 持续功能3 j* M1 K3 t# `( m$ G. z
. 导向功能
5 p, [* \; c) W) N7 Q1 s# b. [. 发展功能
- @7 W C( b8 E3 E% @谋学网:www.mouxue.com:
" a, q h/ J9 D" T% y) O( T1 H4. 领导方式的基本类型有( )& S/ E) I! Q6 o3 z H: w# F
. 温和型7 W" g, f+ g3 E( A) k2 g# D
. 集权型; G, j* {- L e2 @9 u* E7 h
. 放任型
9 ^" V' e! q6 K, c4 \. 民主型- I9 ]! f2 F/ o) |
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6 t. P; M" x; ]& n2 d! y, Z0 z, Y5. 信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色( )
- I( Q4 e$ F! q. 组织者! L8 R0 ]! n {1 e
. 监督者
( S+ R; q4 v; P# A$ p) b' |. 传播者. e' c- s- j& ~9 l+ k
. 发言者
& v5 g* N& p' {9 H8 F$ y9 j谋学网:www.mouxue.com:" k3 n; D8 @5 V/ v& ?+ ?
6. 当组织处于生命周期的衰退阶段是,易采用的计划类型是( )8 u9 a- J7 E, U _- k4 T
. 指导性的: Y, e4 J c( I
. 具体的8 T; p9 v5 {& j
. 长期的
8 h& O! R( E% d. 短期的. L% q& }& V" N( X- {4 C0 |
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/ b+ O' j9 r! n X; J+ j7. 霍桑实验主要包括哪几个阶段( )& i3 X$ ^: B8 `4 m5 p# i
. 照明试验
# a$ U0 c5 n* r- R8 `; q. v% ?7 o* C. 继电器装配室试验6 \( M8 t# P2 u s/ g
. 接线室试验
4 ~% @2 A8 i) l3 P5 s. 访谈试验& Q, U6 B0 r" o( X0 V0 ~
谋学网:www.mouxue.com:! g7 G# u* h- |+ R
8. 过分集权的弊端主要有( )
# e% H$ _& M' E. u' m. 降低决策的速度
1 w; P P2 Z2 d; I$ D* @; k9 O, l. 降低决策的质量
4 n8 J4 f+ q. k( p. 降低组织的适应能力* |4 ]4 K" d- N1 H
. 降低组织成员的工作热情
6 _4 Q$ X+ S# T2 Z谋学网:www.mouxue.com:4 b2 Z; U8 M5 w
9. 良好的市场细分的特征有( )% q# n' p* W i
. 可测量性
6 g7 N$ A3 B! T. 可实现性
. H. C# q7 B+ ~' ?. 可接近性. X' K3 \. ?& w' H
. 丰富性
+ A: A4 j/ b' L% l5 o+ [7 n谋学网:www.mouxue.com:
( \7 y& s+ s- C) Z+ E: }6 W10. 下列哪些属于管理幅度设计的影响因素( )$ N( m+ q, w) ]4 R
. 管理工作的性质8 D- P' D9 {1 _6 ]" \
. 管理工作的内容. @' h$ J& U8 X2 Y
. 组织变革的速度2 l' W4 ^: e. ]9 C1 H1 S; L1 ]2 O
. 信息沟通的情况
b1 w5 W) y3 q& s谋学网:www.mouxue.com:8 {0 |; a& H/ q; m
/ R( U- s8 B/ k) i2 p4 W+ G' q
! a0 g# i. f5 O2 c4 {
l' G0 ~) ^) D《管理学原理(1)2034》15秋在线作业10 S0 ^6 F8 B* F" ]
- S; I: H! `$ |4 N. g5 k' ]5 L0 }% Y, Y! Y
3 i- j: E+ U& N
4 q$ u- p5 d# t( d三、判断题(共 5 道试题,共 40 分。)
' I& g$ `( S7 d" p$ `& z r' P' S* G. `
1. 创新往往伴随着失败或是提高成本,因此创新不是企业的事,而是研究所的事。 ( )
. M2 G) m8 m6 c' ]0 c# Y. 错误
+ e2 ?; I0 x: p8 D3 B. 正确
( R& f# F9 N+ o! f5 A( q谋学网:www.mouxue.com:
/ H0 R- x0 `7 p4 e! p3 f2. 企业的高层管理者,一般而言,概念技能所占权重高于技术技能 ( )
2 \7 R' _+ D) C. 错误
" S' ?, }5 r6 ~. 正确8 c9 C( I* g* O: K2 s' [
谋学网:www.mouxue.com:5 e/ u2 r% V8 F2 x7 ^: g
3. 近代管理学起源于中国。 ( )
, W' _3 I$ `, w Y7 P" q. 错误
, J5 D) E$ z! Y$ {5 R. 正确' E) l9 z" J' `" E% Y
谋学网:www.mouxue.com:
0 `7 l# Q! x* w4 K' N4. 霍桑试验表明,工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。( )
9 d% h- p4 P. E) d/ ~. 错误
e! B& c1 T) x( V; C. 正确
3 {) d1 y9 Z! d" Y4 y) h% |$ G谋学网:www.mouxue.com:) g/ R; J' ]; g; A6 G6 c. _" Y" j
5. 管理幅度和组织层级是成正比关系的 ( ); ]! w8 a7 g3 r& J3 _
. 错误
9 w/ e/ \$ n8 F) v- X3 V/ U. 正确
! v+ W% ~1 y. d9 ]$ M) n H' v! m谋学网:www.mouxue.com:7 h+ ^. D; N8 J& ^
, Q' x# o2 J7 [# J, X
) |# K1 c( s9 _1 @3 F& p) K
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