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川大《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2资料辅导资料

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发表于 2015-11-23 19:47:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网

2 b4 ?. y; D* B( d0 z$ w《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2' T9 ]% i2 h# u: W6 j7 r( Z5 o# X

4 y; k. x3 Y' H& i7 l: `2 M
, N0 c' ^, U. I/ k) b
8 ^6 Y  P" p+ C' H8 a
% w% h4 h, R: Y' x, h一、单选(共 10 道试题,共 20 分。)
" Q7 h. \6 n/ Q0 {* _1 b5 a
) Q; ~0 c* B- L1.  不符合人本管理思想的是( ), F' O$ y6 H3 _( e
. 完善人
. G' |$ v; }7 r# a+ c) a2 K" W) D. 开发人' l# ?! n3 i* S& z% h
. 发展人# i5 E) B' X  _
. 约束人- X* o- K4 K, V8 {' A( G" G+ h
谋学网:www.mouxue.com:; H/ r8 t& l2 o) I
2.  在管理策略上,现代人力资源管理是( )
( \* k! L% l! O5 @5 a. 战术性管理, I0 |2 R, ]  Z' }; s  u
. 战略与战术相结合的
# Z! U+ k  \% H) }' l. 战略性管理& c  F7 b6 W$ c5 K
. 侧重当前人事工作的& o/ k7 }) k, h3 }; Z: k) D9 H2 O
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7 ~# p0 l9 q3 w% @3.  在管理体制上,现代人力资源管理属于( )1 \, R; s7 M2 q. S7 V
. 主动开发型
" H0 g# R5 w6 l3 s. 以事为中心: d2 y# R$ \% Q2 v2 I9 Y
. 被动反应型
( h* }( @6 e4 Z* J. 以人为中心% B0 M" N7 \) D/ \& ~* G
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7 k7 I% d8 h3 K3 s$ l4.  在管理内容上,现代人力资源管理应( )* j2 h- N. V  z
. 以事为中心
0 r# ?" K6 Y1 x' u& c. 以企业为中心
9 l) P2 l) u4 E6 s6 }. 以人为中心) l8 H0 f+ {9 s. J1 e
. 以社会为中心( G, {, Q$ N3 T9 \  z
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% A; a) t0 R9 I, y0 Y2 r5.  在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
5 H$ W8 e% `3 K$ V. 科学化管理
% x+ L$ }, i# R) W. 制度管理
1 W/ E9 v2 x+ y" |$ ]. 人性化管理
, C8 R# V3 }  ^. 权变管理" A. l1 ~+ N+ ~8 F
谋学网:www.mouxue.com:' S. y- A; y6 n
6.  不属于人力资源开发目标的特性的是( )4 l6 [! Z0 \* C9 J& h5 F
. 多元性
( `0 W, Y5 B+ P( w6 o8 ]+ I( |. 层次性
9 R% e# N2 _/ m7 R- w$ c. 整体性7 [* j5 E  @% E+ z; O
. 针对性' r: j9 C( _/ j' ~, n$ R$ A
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9 Q% z  m$ d. p" U: `9 t- S% e7.  以下不属于人力资源管理开发的手段( )
$ z9 ~( g7 z$ [) Z. 法律手段
! a! v$ h9 C6 D3 D% N& t: S# t. 行政手段
. q2 k9 m, ^  x! m% E( a. 科技手段; r" `  u' N% h, o8 z7 s
. 经济手段
0 d6 f7 a& P4 V9 C* h谋学网:www.mouxue.com:
& \: }1 n, Y% L9 ?7 [$ b8.  不属于人力资本投资支出的形式的为( )5 k1 n. ]. E( B: b/ ]2 G& k
. 教育支出
  [' d& F3 ], Z$ u5 A9 g. 管理支出
) n0 `  \2 a; z0 T* b' s. 培训支出+ H: O1 c: J' ]7 `
. 流动支出: s6 R& j; E/ P: W2 V+ H4 k) Y4 D
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7 [( F9 |+ O6 O* p# O& e9.  以下( )不体现人力资源开发目标的整体性
7 k# L! B4 W7 g# k7 [. 目标制定的整体性2 ]2 O6 I5 L8 M* y1 o
. 目标实施的整体性2 X9 Q0 t5 `# x0 Q
. 各个目标间不孤立
) e6 F2 G; H: U' h; G" ]. 目标设计的针对性
2 t. g# \8 q; Z0 _谋学网:www.mouxue.com:/ v. A5 e  S& A; n& f
10.  在管理层次上,现代人力资源管理部门( )
! p$ J" N8 a. Z! ?+ f( D. 处于操作层. O& L$ ~/ n/ z1 Y% t0 T
. 只是上级的执行部门, |/ S8 u- T; O0 ^% L( M9 _# ^+ v2 r
. 处于决策层4 R+ D7 g3 N; c7 w# Z- V: A
. 很少参与企业决策
3 V, ?" @- i- \+ U7 j' l1 H2 J谋学网:www.mouxue.com:6 ^% b9 Y, F6 r6 e( w8 M( h
9 c! ^* X! ]+ I9 A$ T2 I

5 g; G* y; e; N# p ' F- L, f: s' l
《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2
4 o) k+ H( E$ J6 t6 v8 l5 Y  ~
; _, z. u' y  e- o. V0 U! P4 @
4 T6 C( }0 t+ t
+ u( ^' y8 k7 U3 \& S2 _
" v  {2 \8 }5 U二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)! p& `0 S" ~7 V. Y9 l% K5 _) e
5 c/ }* Z) B8 K4 k$ o: P9 ]8 R
1.  ( )属于员工的基本特征
  y7 H# y) e7 ^2 _! S7 p( ?6 `% t. 生理性行为与生理性需要5 j- o. P- Q7 \$ G0 B0 m
. 社会性行为与社会性需要
. u7 \; B# K- a0 M. U% U. 道德性行为与道德性需要
) }$ Y6 ?' n9 ^" k9 O+ T$ r. 自我保护德行为以及需要% e% L4 W2 p, k
. 心理性行为与心理性需要6 G' l. a% V1 f. k, {* t
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2 ^) P8 O  \+ U. E3 l' w' n  c2.  以下属于人力资源开发的主要内容的为( )0 u0 W- D& O" M3 H0 F' k
. 人才发现2 R) g8 k: I# M7 `
. 人才培养
* @) E  u5 m/ q4 N* k. 人才教育" b; {- {& _1 [4 a0 L
. 人才调剂
" }6 ?/ J* M! o+ ?6 \. 人才发展
* N* Q) _" w- \1 h. s% N5 d谋学网:www.mouxue.com:4 C3 |8 ~, ]0 W7 n
3.  ( )说明了人力资源开发目标的多元性! k' w- J8 w" n+ B
. 社会发展需要的多元化
3 c+ q) z5 j) x& o  f( c. 不同员工的发展需求不同. S1 r7 H  k7 l* \" e+ i: i
. 个体发展需求的多元化
3 N" o# e1 v* S; P$ F. 员工的发展需求可能改变) h* A- }! A6 A" j$ U# V& @
. 现有培训机构的多元化
2 Z( c9 N( j0 L/ K, w- `. p0 X谋学网:www.mouxue.com:! c! H9 U: k$ X5 i4 {' g/ W, o
4.  ( )属于现代人力资源管理的基本原理
$ h4 u5 r6 [. Y: x5 H8 W  O. 动态优势原理  J# U3 t; c& w0 F1 L, |- t
. 同素异构原理4 C; ^0 I' w3 C( c! p$ V4 B6 U
. 互补增值原理# `, t! M- Z: @$ J0 B4 v
. 激励强化原理+ K6 P9 {: Z0 Z6 O& @# ]6 @, `
. 公平竞争原理/ f( |* Y1 C6 O
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2 O6 ]1 [& d/ Y  }0 e( h5.  对人力资本的理解正确的是( ); ?1 [. C* U* m5 E, b! w3 j4 {, T
. 人力资本具有创造性0 G$ z. k; K( }. t$ F! A
. 人力资本具有时效性8 D3 V' G* B+ c5 B% x
. 人力资本具有累积性
: _" w! T( e0 Q7 _* F3 ?& M* P/ m) f. 人力资本具有收益性
' x7 P+ p1 k; T0 U  p% I. 人力资本具有个体差异性
. p: ^0 {- c" y8 J, N+ b3 J谋学网:www.mouxue.com:7 ~6 ]& x9 G- @$ j- D
6.  以下能够影响私人投资收益率的有( )
  R; R. @  b4 f& \  R. 个体偏好及资本化能力
3 A+ |$ ]6 B4 ?. 资本市场平均报酬率/ B7 a/ r' X$ P' N: J( z3 i
. 货币时间价值及收益期限" R$ H2 j% y  A
. 劳动力市场工资水平
5 K9 `: r$ J7 j3 \  c5 ~. 国家政策( C# Y2 x7 O, b, ?$ X7 X1 P6 S
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& p! d% b& H5 a) U. i7.  ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术6 s8 M- J5 A& Z8 v2 Z
. 工作岗位研究
" J0 v- R. i% b) a9 @- r7 T- g. KPI技术
  H. t( O, e" b1 D5 w# n. 关键事件访谈5 [) R1 q3 k& z, O; |% W& R
. S技术
; s+ V( C0 C/ K! k- \, q( H" T. 人员素质测评
4 H( @; M5 ]3 T" K谋学网:www.mouxue.com:
* d5 b$ c; P7 k: o5 R- ?8.  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )
+ T( b$ |# P6 s! M1 _* L* i. 经纪人+ s% @6 c, j- l6 X  Y2 D3 }
. 社会人
6 J* Q: o4 B( p* E8 M& h  g. 管理人
' a% p' x' E' z5 R+ |" l. 复杂人
% z, ^& t8 |1 j3 K7 I; m; V& [9 o. 自我实现人9 x* V+ K* d4 h0 d
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' u. {# e" A5 ?7 i$ y9.  ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用0 K+ g+ L& u2 j& @  p( x3 B
. 推动企业发展的内在动力' P  E9 e4 V0 G& _8 _
. 促进企业社会化1 i3 @$ ^( l3 K& O1 ^+ ^7 Y) a% N
. 能使企业赢得人才制高点5 M2 X: [5 H" ?8 Q/ C2 |
. 促进社会科学化
( I* @( M) @$ A. 能使员工随心所欲的工作
$ u+ g3 _- Q5 @7 c; ^) e谋学网:www.mouxue.com:
# D5 p1 E; c- }4 @. B! k) C9 `9 \& i" B10.  ( )属于人性的特征
8 s8 I7 u, N/ }' X; \+ a. 能动性
4 y- N1 N9 T2 F& b' b. 社会性
; ?8 f" m+ o' g. 整体性& h; r, T0 k% N! F- `
. 两面性
2 {/ O7 D+ a2 e. 可变性
  i5 [' x: z: T4 B谋学网:www.mouxue.com:
& t/ q! V' x4 W4 [
; [3 ^$ e# q" ^/ }' D7 |) q. U- p1 \5 l% k/ D% Z4 c# I

- [. s0 J' G* r9 b《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2. r3 Y) J& M# a8 t& z* U& B; j, ^
2 b, m4 _* e: O$ K/ A" r5 m+ v
& u# M  n2 I5 D: ~+ z+ L; _4 f

1 X. Q9 ~  M6 ^7 D$ [$ V" L5 q+ h
+ K# T6 ^) [0 K+ \/ k- e% ^8 _6 p: M三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)4 ~" l8 e1 I8 C" [' W% E
+ y% b- N# g1 v
1.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则! |2 t, e& B6 U; R5 R
. 错误
: I' `+ z5 W: t% ]+ _. 正确
' O- T" H& Q7 o7 H谋学网:www.mouxue.com:
9 s5 R$ e2 y6 s4 t7 m( m2.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
& c4 C+ ?( H2 @" Y. 错误. y! ?) k: Z4 Y
. 正确" J9 W. o* o% d3 ]9 r
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" m! E) P2 c  ?4 R2 X$ Z  W3.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
- d' C( d" c6 z; B# E' n; I. 错误/ C% X9 g3 h$ q, J
. 正确
5 ?" P) O4 {' C# b8 o$ u& W谋学网:www.mouxue.com:
3 `/ M2 o" w2 Q7 U" j! M/ G4.  劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。
0 G  A, Y: P& O8 c% V. 错误. v3 @5 [1 V5 ]1 A" l2 ?
. 正确. a& Y' ]5 K- A& G) V
谋学网:www.mouxue.com:
& k6 L/ d  o: n% Z+ ^. s5.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法( r. d' R; {8 p7 t: I# r
. 错误! T9 k; R( A$ t2 n' `4 Q
. 正确
* C4 X' K! O, ]3 r% K2 u谋学网:www.mouxue.com:
) J3 T! }7 M& F6.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
- p$ R& \  w- g- S6 S9 [. 错误
0 p; m* U# f, r* ~4 x- Q. 正确
7 x! G# G/ [# g谋学网:www.mouxue.com:
( K4 Y! g, c9 ^6 \6 k7.  很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
: B  }$ B5 X9 I9 E/ r. 错误
2 ~  V2 [4 ?; o" M. 正确
2 T( ~. y+ k4 i谋学网:www.mouxue.com:
' g' b6 }" V+ @8 v5 I" w8.  招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
7 x+ c# r# T$ E9 e. 错误
4 ^3 N1 }0 `. \7 j2 l' D* X6 }9 J. 正确
, E" V: d/ J7 x& E  |- T9 r" ~: m6 F谋学网:www.mouxue.com:% W* Q  Q; R: X. b
9.  市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。  o6 t8 E( b: r# V, r  F0 a% g4 t8 B
. 错误
2 \1 Y, o9 e( R" w% r. 正确' @0 ^6 o/ ]9 t: o$ I
谋学网:www.mouxue.com:
0 Q- P* Z+ c  r4 A9 r* D, W10.  分公司在法律上属于独立法人企业。
, P4 F! E8 z; @8 w; u. 错误+ r2 U) a6 D& S" Z+ w* y9 t
. 正确
- H' |7 U( w7 B  ^8 Y- c谋学网:www.mouxue.com:) e; @6 h* Q4 G9 r' h+ c/ d
0 Q+ c6 S  q# y$ u3 G, ^% L
6 y2 f; [2 B$ U7 f

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发表于 2015-11-26 16:38:18 | 显示全部楼层
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老师说谋学网可以下载资料,原来是真的!
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发表于 2015-11-28 20:26:19 | 显示全部楼层
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