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川大《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业2资料辅导资料

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发表于 2015-11-23 19:50:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
: k+ p. j: y5 f1 _$ R. w
《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业2
+ @. V6 ^6 e+ ?" C/ }- b  D  z0 _! g+ g1 h) z2 M# `- ^& B4 m% O
  M/ a# p3 a2 a" z( Y

; z- ^. ~& b! x5 k5 A- N, }1 |% d. G+ C! l3 t" z
一、单选(共 10 道试题,共 20 分。)
3 p* O- \5 b% c# g, x
/ D- x2 @! w7 W. x2 {9 n2 M, e# m7 c1.  20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。
9 b; v; j5 i# A& A. 社会人
9 ?0 `; g1 R* [. 经济人
4 _% k0 C/ a# e3 C9 w: Y/ u. 管理人9 q9 \* K& d# l3 m! P6 H5 k
. 复杂人* M8 l7 N. i8 f+ ~2 \6 B  ^6 m
谋学网:www.mouxue.com:
( @( g4 @1 y, a) V( }- p2.  在管理层次上,现代人力资源管理部门( )
0 c6 E  L; V+ [9 V. 处于操作层2 B% ]5 c+ n# y" K/ M- Z7 f
. 只是上级的执行部门
+ ^- `7 W9 `' C. 处于决策层) K2 f$ r5 U. `( P+ k# J
. 很少参与企业决策
$ Z( q3 B9 v) p# n. p+ V谋学网:www.mouxue.com:9 v0 s% a/ X% ~% D
3.  在管理体制上,现代人力资源管理属于( )4 e  f. T. x. F- y9 I
. 主动开发型3 T$ \3 f. f, Y, b& W
. 以事为中心3 v' W, v7 a- y2 Z) T
. 被动反应型
* o0 {5 }6 i5 `, ^. 以人为中心9 E$ V0 Z- S% s, t4 ^8 O) q. ]
谋学网:www.mouxue.com:6 E9 j" `2 O, P' j1 z/ c( c$ \% R
4.  不属于人力资本投资支出的形式是( )
1 ?/ u: b& o7 U) z. 教育支出/ \. P8 S0 ~* n* {) _
. 管理支出
- u8 J, a8 a$ b/ A' n' h, a. 培训支出* h! e6 N8 W4 j9 o3 h
. 流动支出
1 \# c" l+ V, K/ [! i2 l谋学网:www.mouxue.com:
- l7 r! o" \' f1 x! Q+ h% J# G5.  在管理形式上,现代人力资源管理是( )
6 K# r/ w4 j) U: T& x+ N# I7 W. 静态管理
" Q  P, v- S# Q6 D1 ?4 m, S: W. 权变管理
  t7 E* {7 K' E4 }( c, u0 f6 s. 动态管理
5 ^! ~0 |5 j, @. 权威管理0 p  P; |0 w- `+ @% v* l
谋学网:www.mouxue.com:, u" n0 B2 P: V6 T9 j
6.  不属于人性的内容( )
9 n, @$ c$ x6 Z, o1 F0 @. 自然属性
) o! q! }1 I& Z% j. 生物属性% @+ m& C/ F6 g; ^! }) p! l% U5 U4 e
. 心理属性) k  [4 Y* W( {
. 社会属性' ~2 }) [' g$ w8 \7 e
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/ J  D: p1 g' B# M2 o7.  不属于人力资源管理开发的手段的是( )( F( `1 p- R' Z% u" D
. 法律手段
& L1 x% Y6 B- l. r3 B- J) I. 行政手段
# \* B" w5 c# T# y$ Z6 U. 科技手段, g- `# g+ Q/ i) w4 r" c
. 经济手段
5 ?$ g: z7 V! H6 U* R谋学网:www.mouxue.com:3 Z6 F& f9 J! K; B2 ]$ D. d
8.  对人力资本的理解不正确是的( )
. q, p0 W* w" l- s. 人力资本是活的资本
3 ?5 d/ X/ X0 R$ h# D. 人力资本凝结于劳动者体内
# ?+ B- k- e/ J0 |* b+ S/ w. 人力资本是有形资
" d7 |4 Y+ h6 Q  Q. 人力资本内含一定的经济关系
' l" a. z: N1 m& U谋学网:www.mouxue.com:- y, b* }1 R; _
9.  不符合人本管理思想的是( )
) ^  R9 t6 \$ J8 ]. 完善人
: o; T0 n( q7 k- f. 开发人3 _7 {& k. d" N& [1 r* J' K. L
. 发展人  q- E8 X$ g4 z" M. S0 i& S
. 约束人
* W+ k" |" m) U. e; |谋学网:www.mouxue.com:7 [( u2 B& E, E4 j2 t& L% b( G# P
10.  不属于人力资源开发目标的特性为( )
, q7 P" J$ Y# L1 Q+ T; p9 f: r6 q. 多元性
. D, t4 \. @! s$ u! W7 ~% b. 层次性
! {3 y' l8 G, i: _. 整体性, h, f# i9 Z* m. Q! u
. 针对性1 k& H8 w+ T7 S6 ?2 c5 O
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7 d6 y8 D4 s) v( E9 }$ w  \/ q) c! @8 C7 ^
9 f" k$ Q; o4 }( b
( q8 @) D/ ?+ \7 F/ g5 ?: `
《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业2
) r, H& k5 A2 t: q, X/ t8 ^3 R
/ \( v; |( T; A! {4 j1 u" j
! S" _2 n5 s. q# U$ \
( f1 |4 Z" I9 v. `
5 W" f! K5 d0 F0 `5 v; p: R二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)
' Q1 J+ K+ ]; k& K. a$ f: L5 b: c# }' s7 c; c/ v
1.  ( )能够影响私人投资收益率
' p- t9 s" L% b* H3 K. 个体偏好及资本化能力
. @6 r& W$ o9 t$ C" @2 B' d. 资本市场平均报酬率9 a! q( y) {# ], G! z9 _
. 货币时间价值及收益期限6 V2 C$ F- s* y5 X( o
. 劳动力市场工资水平
5 `/ f: I3 |* h. 国家政策  K# F  G+ u, ]0 a' r. n! n
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% c5 x8 N) `" B$ Z  b2.  ( )说明了人力资源开发目标的多元性2 k# E! `! E; i# f1 d; a
. 社会发展需要的多元化8 ]/ a( ^$ w; b6 Z8 J- F
. 不同员工的发展需求不同" `$ b9 Y: b! [# e  c* `- l4 U
. 个体发展需求的多元化
( n' w; ]* ]5 J- u3 j. 员工的发展需求可能改变4 t0 B8 o9 S, E. O+ w3 w
. 现有培训机构的多元化% H0 T! e6 J. q: J$ c& }7 O& @/ m
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: K4 L4 ?" T- K+ o7 c% }3.  以下属于现代人力资源管理的原则的为( ): t3 x1 `$ |8 E$ P; C. I; k
. 完整全面的看待人的因素
: d1 G6 }. M; I# o' s8 G7 `; x. 因人而异9 l- E+ n6 }' ^5 \
. 员工与企业共命运
9 P( q4 P! {, w/ O, f- w5 q. 随机制宜: Z3 g; H  g+ [2 @: \' U0 f* F, I
. 公正平等的对待人
0 B$ I) b4 W* d+ z# X8 V谋学网:www.mouxue.com:
8 R& w- ~/ x7 ~# E2 q& [' ?/ M' t# q! C4.  ( )属于人本管理机制
" v3 t' d. }* O/ @4 Y4 T. 动力机制8 [( \3 t( S1 i4 E
. 压力机制
8 S0 w/ Q/ \) A, J6 E. 约束机制9 `9 }, J( }+ k& o: L& f
. 保障机制
3 M, O; y2 J# L/ W. 选择机制2 E+ N4 a. Z5 Z5 g. [7 I8 ?
谋学网:www.mouxue.com:8 O$ p  n2 i; H: V  ~
5.  员工的动态特征包括( )
; K% f0 j( h9 z. 员工学习
& q" B- X9 @" {0 s9 N. 员工自我保护机制
, O9 k  M6 C5 j. 员工激励( b) s" o( ]9 Z0 b3 Z" D7 d
. 员工的成熟和发展. v: l/ U- m$ ?) Q4 M7 k
. 员工培训3 |2 S) V# U2 f/ @) ]0 }
谋学网:www.mouxue.com:( o9 g  [+ R) n0 R2 R
6.  经济人假设理论中的“经纪人”又称( )  Z1 \, ~: h' g3 }& k! b$ N: h
. 唯利人. n+ D8 `. `  |) u
. 管理人- ?0 W9 b. Z  E& R1 c
. 社会人
' o/ _: v$ k# o, k0 p7 W. 实利人
/ a% n4 [) U& w% [  t$ V. X! e" T. 复杂人
2 j3 T7 t  J- Z' p' G$ g, ]谋学网:www.mouxue.com:
8 ~) b, U2 a0 n7 j, M3 u& M7.  ( )说明了人力资源开发目标的多元性
& {. f5 o: D% Y( A9 z$ M. 社会发展需要的多元化
; n& ]4 F  \  ~( e* x$ r. 不同员工的发展需求不同
6 c# Z2 D) y6 W% d& z. 个体发展需求的多元化
; \1 K( ]0 Z% p. t+ t% R. 员工的发展需求可能改变& L# L% G7 I8 U# s
. 现有培训机构的多元化
, c, Z, v( I2 T) K- X( U5 v+ u( R谋学网:www.mouxue.com:( x) a1 X) }% y1 V0 Z5 V+ n. h
8.  ( )属于人性的特征6 r2 P1 k4 }. Q
. 能动性$ B* b% Y5 c( ^! y7 c( x5 e
. 社会性+ k8 u; c' p4 w5 ~  J
. 整体性3 v, v2 N; f7 N
. 两面性6 N# Q( `9 I7 Y7 t5 L8 c, q
. 可变性
4 L/ T& b/ ]% a' M1 C4 {" o谋学网:www.mouxue.com:
4 }2 a4 }( z; |9.  企业人力资源管理的职能有( )
1 |) b/ }: |. |; m$ `. 吸收、录用员工6 [0 P& G! D! j/ H/ C5 C- `: `$ @. ?. m
. 培养、教育员工6 X( C. m) a  J
. 保持、发展员工; Z; _* R5 ^2 }4 v8 o  X5 k5 {
. 招收、配置员工
" \* v/ ?, d% J. 评价、调整员工4 f3 s# x: n: K+ |
谋学网:www.mouxue.com:
7 K6 B! ], U- E: K+ v10.  对人力资本的理解正确的是( )
% T  }; D; V, ~& e% F. 人力资本具有创造性
+ p6 C4 v# o- V' j. 人力资本具有时效性8 M: Q# C0 {. E/ m6 t0 G
. 人力资本具有累积性
  a6 _$ L7 S( D. ~6 W* F' M3 z$ a! |. 人力资本具有收益性
! f9 I8 u. r/ ?0 M! E. 人力资本具有个体差异性
8 @3 ]0 i' \1 g! _  J9 E" D0 A0 I谋学网:www.mouxue.com:
& n5 d7 `9 a" a" ^* L  b+ \, O
+ a0 H% e4 I1 V7 @" D! m  y9 L& K1 U+ k

. Q+ r: j& u3 D% X( H2 F/ w7 K; w《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业2
+ n2 F8 I0 T% j7 a0 o. A" S
9 l; _& C  l' s7 X1 q7 ~  h
* B9 S; }) f2 x6 |
" f; ?4 Z, p# a( `) x+ b# E8 O
三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。), x$ @+ f1 Z2 z( g6 y" @

3 ?; O% r5 f, ]( T, N1.  很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
( I; c# c* U- [2 a# ?8 R+ [. 错误
# z7 [' B2 ~- ~: f! o* ^) [4 w3 x. 正确- k9 T$ g8 I9 H& f. }
谋学网:www.mouxue.com:' @4 G7 \% {! e# d+ {
2.  职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。
/ V9 j3 D( M7 \* |. 错误
/ [  u( a% i: O2 y6 n; P. 正确1 }& G6 e1 t5 n$ M, t: j* \
谋学网:www.mouxue.com:3 [  m  R* Y' f
3.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
& `" [& C6 g) c2 J. 错误
. c/ x- w1 q; Q0 y, I6 E. 正确% ^% F/ O. W2 ~# n7 W3 h( [! \4 y" Z
谋学网:www.mouxue.com:+ k6 }4 |+ F" G# `
4.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。2 ~. Y0 V) `$ g
. 错误
% G& T% B/ b1 f$ y0 n. 正确
/ i# ^+ n! {. M4 b" Z) E谋学网:www.mouxue.com:
8 g& h! k( g5 ~$ A% Z5.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。' V. M0 G/ `0 E/ z- d) e) T0 x% e
. 错误5 o' c: s  B. _+ l2 a& A: ~/ H
. 正确
9 `5 _3 ~- K% d* O* z0 R谋学网:www.mouxue.com:. `* }% _- b: R$ n2 q0 r; M# T$ S
6.  招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。$ R' c' |) [# D
. 错误9 [5 e/ q. E* j4 z5 p2 C+ i% L
. 正确
1 Z0 w# B. N/ H  _7 T谋学网:www.mouxue.com:
& E+ c5 d: D. w7.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
, ~" q3 G8 u$ k5 _5 h. 错误" e7 c) `9 `5 T5 k- j/ l; H( e
. 正确4 Q! h! A4 _1 z, f' B2 g
谋学网:www.mouxue.com:; ?( B% P0 z1 A3 d
8.  劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。
( L4 g* s$ l- I. 错误0 `5 s, `( ?1 R/ r) w2 \: @/ p3 g
. 正确& L6 S/ \, y. r- l2 z8 q
谋学网:www.mouxue.com:; L" v" f: v: @; B
9.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。/ A4 p0 |; T! Y
. 错误
9 Y6 g! y2 z- M+ [4 K6 n. 正确8 H  H! I3 X7 ]2 s
谋学网:www.mouxue.com:, U4 w6 U, g. r" a: O
10.  分公司在法律上属于独立法人企业。
! g; |6 z1 X# d8 @; d3 T( ?/ f. 错误- q/ h5 L; J: S& z/ \% ]
. 正确6 r, y2 t1 k7 ~) V7 Q# l
谋学网:www.mouxue.com:
  l: E9 B7 T4 Y  t! E: |* `6 p' r- A, U8 o3 M0 K
4 q1 C! w$ {6 [( O: P2 ?9 K

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